谈薪水时不要怂，记住4个谈判技巧拿高薪面试谈薪资时，千万不要

　　谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密，30的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说，这不是一个好的现象。尽管在雇佣与被雇佣之间，求职者处于相对弱势的状态，但是太多弱势，连薪资都不敢提，最后受伤的还是求职者自己教你4招巧拿高薪。
　　
　　、掌握同岗薪资信息
　　在找工作之前，自己先要做一个简单的市场调查，看看自己面试的岗位在同等行业中的薪资平均数，和上下浮动的范围是多少。这样在跟人事谈工资的时候心里就会有一个底线，同时定好自己的工资标准，才不会被人忽悠。
　　面试中对方人事有意压低工资，你就可以告诉他你了解到的薪资水平，就会让对方明白不要再用忽悠的手段来谈判，整个过程也会顺利很多。
　　、不要过早谈论工资
　　试工作的时候，其实每个人都会好奇对方公司所给的薪水。但是在面试中，最好不要的过早谈论薪水，以免给对方留下不好的印象。而且在对方公司还没有决定要不要录用时，问工资过早会显得自己心急又重利。
　　谈工资之前自己心态要稳，不要着急，毕竟找工作不差在这一时半刻。当对方确认希望录用你的时候，再谈工资，心里也会有底气。
　　、先提数字要谨慎
　　场面试中，很多时候人事会咨询我们薪水的要求，但事实证明我们先说就会很吃亏。因为先提数字的人就暴露出了自己的底线，如果公司觉得你合适，就会把工资定在你要求的底线上，或者是再压低一点。相反提的过高，会直接导致面试失败。
　　最有利的方法是当对方问你的时候，告诉对方，觉得公司会对这个岗位的薪水有准确的衡量，自己觉得跟市场上的薪资水平平衡就好。然后看看对方提供的薪资你是否满意，再提要求。
　　、不要有恐惧感
　　人在面试时一谈薪水就怂，基本上就是任人宰割的状态，大致上不会拒绝对方所提供的薪水，害怕讨价还价对方会不愿意录用，但事后又后悔自己工资低了。但其实，在对方跟你认真谈薪水的时候已经差不多确定了可以录用你，就差薪水这一步，所以如果不满意薪水大可以提出来。
　　
　　，跟你谈薪水的人大多将来也会是你的同事，不必有恐惧感，对方也是在做自己的本职工作跟你交流，不要像面对领导似的听从对方安排，你也有话语权。
　　
　　面试谈薪水一点都不可怕，提出自己合理的诉求，维护自己的权益。当然也要对自己有清晰的认识，不要定过高的工资标准，以免找不到工作。剩下的就自己去跟公司人事交流，千万不要胆怯，你说是不是呢？面试谈薪资时，千万不要做这4件蠢事！
　　HR谈工资，是面试过程中非常重要的步骤今天给大家梳理了面试薪酬谈判中的四件蠢事，犯了这些禁忌很可能阻碍你的职业发展哦，一起来看看吧
　　
　　一：虚报原有工资水平
　　情况一般不会出现在应届毕业生身上，往往出现在想要跳槽的职场人。很多人想跳槽到另一家公司的时候，跟对方谈薪水时，为了提高身价，故意把自己上家企业给自己的薪水往上调。
　　上这就犯大错误了，对于人力资源部来说，或者说同类性质的公司来说，圈子只有那么大，一旦求职者报的薪水过高，想要调查报的薪水是否真实易如反掌。其实要提高身价，方法有很多，可以在面试时提到取得的成绩、面试时好好表现，但是千万不能虚报工资。
　　，还有一些公司会有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。
　　二：询问考官职位通常薪水
　　问这份工作职位通常的薪水是怎样的？”如果求职者把这个疑问作为面试官“你的薪金要求是什么”的问题的回应，那绝对是不明智的行为。
　　如此回复，求职者很可能会在面试官制定出薪酬水平之前降低报价，你的潜在雇主在讨论标准工资时可能会让该数字转向对自己有利的方向。另外，这样也可能会让求职者给人以懒惰的印象，面试官会认为你没有做过研究，从而延伸到你从事这个职位是否专业的疑虑。
　　行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。
　　，一般来说，拥有36年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在2030左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。
　　三：提出确切的薪酬数目
　　雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。
　　说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出2030，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样就既灵活，又委婉。
　　切记，这种灵活的方式并不是说求职者可以直接告诉面试官，“但我对此很灵活。”这句话基本上否定了在它之前的任何数字。不要通过说“如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬”而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低。
　　，提出你的要求，如果他们不能提供接近的金额，可询问可能会摆上台面的奖金或股票期权。关键是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金额。
　　四：面试主动询问薪资
　　求职者会在面试时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是很忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况，所以最好是等面试考官先问你这个问题。
　　，如果整个录取已经接近尾声，基本上录取也已经是板上钉钉的事情了，可是用人单位还是没有提到薪资方面的问题的话，求职者就一定要主动询问了。尤其是“福利”方面的问题，如医疗保险等。询问“福利待遇”是求职者的权利，不能模棱两可，否则吃亏的只能是求职者自己。
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