如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
　　A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
　　B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27和24。”
　　显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
　　即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”：“通过工程过程创新降低了产品责任风险”：“提前将产品推向市场”。
　　还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4。8提高至6。5”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
　　专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
　　一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”
　　虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75的简历未包括任何一项数量化的成果。
　　事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
　　在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案：成绩应当是具体（Specific）、可测量（Measurable）、行动导向（Actionoriented）、现实的（Realistic）和时效性（Timebased）的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。
　　培训，可适当列出部分相关课程。

教你成功跳槽成为职场赢家教你成功跳槽成为职场赢家教你成功跳槽成为职场赢家在稳定与高薪间徘徊YOYO在外企打拼数年，已修炼成人人羡慕的“白骨精”（白领、骨干、精英）。可去年，29岁的她……跳槽前需认清职业发展方向跳槽前需认清职业发展方向跳槽前需认清职业发展方向Sam，大学学历，中文专业，大学毕业八年了，可是对“职潮一词也只是前两年才了解的。他以前习惯了在学校里当老师时的“旱……跳槽必备资本：个人整体素质跳槽必备资本：个人整体素质跳槽必备资本一、经验随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4。5万元以上，是工作1年以下者的2倍。……不明智的跳槽：因与上司不和而跳糟不明智的跳槽：因与上司不和而跳糟不明智的跳槽跳槽前不作自我分析有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适……让你的应聘简历数字化如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了……写简历如何抓住7大重点参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要？考官最关心什么问题？认为应注重以下几点：1。量体裁衣用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼……七要素让你的简历脱颖而出校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？一、内容必须真实IB……猎头专家教你如何面试尼克柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试……面试技巧：揭秘面试N个“死因”要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一……面试技巧：家乐福人力资源主管谈面试技巧面试技巧访谈录访谈嘉宾：祝国萍女士，家乐福中西南区人力资源部主管，从业7年。面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦”主考官，不同行业面试时对求职……面试支招：一犯再犯的12种高级错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级quot……公务员面试试题公务员面试试题公务员面试试题一：计划组织协调题这种公务员面试试题题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三个阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和……