在宜人贷投资怎样计算收益？互联网投资越来越深入人心，不少人已经打破了传统的只是将钱存入银行和购买银行投资产品的投资模式。互联网金融中的P2P投资因其投资期限灵活，收益高，让不少人熟悉网络的人更倾向于选择……
信融财富的哪些项目可以转让？信融财富的哪些项目可以转让？信融财富具有典型的P2P投资平台特征，信融财富投资预期年化收益在1216。8。同时，信融财富与第三方平台合作，向投资者提供第三方担保。那么，我们投资……
宜人贷平台债权转让条件及收费明细宜人贷可以投资投资，这种投资投资的方式就是P2P投资。选择这个平台投资投资，可以获得较高的投资收益，同时更让投资人放心的是，投资后，也可以提前转让债权，提前赎回个人的投资资金。……
拍拍贷的债权转让规则有哪些？拍拍贷债权转让规则？债权转让又称债权让与，是指在不改变合同内容的合同转让，债权人通过债权转让第三人订立合同将债权的全部或部分转移于第三人。债权转让可以提高出借人的资金灵活性。……
什么是普通股和优先股普通股优先股的异同点什么是普通股和优选股呢？普通股和优选股有什么异同点呢？今天小编和大家一起来看下普通股和优选股的概念和异同点的股票知识吧。普通股是指在公司的经营管理和盈利及财产的分配上享有……
什么是大白马和蓝筹白马股和蓝筹股的区别喜欢研究股票的朋友应该对股市中各种各样的股票都熟悉，有经营业绩比较好的蓝筹股，也有潜力十足发展前景比较好的成长股，还有白马股。那么白马股和蓝筹股的区别是什么？什么是大白马和蓝筹……
什么是内径线指标内径线的两种类型及意义因股市行情的多变性，股民朋友会利用很多的方法和工具进行分析。今天咱们就来说说其中一种指标，内径线指标。相信还有朋友对内径线还不是很了解。小编将会在接下来的文章中，为大家详细介绍……
规范上市公司并购的风险1。炒作并购基金概念，提升股价，进行不正当利益输送，损害投资者利益近年来，个别上市公司以“市值管理”为名炒作并购基金题材。西安股票配资市值管理实质是为了使市值能够反映上市……
节后北上资金加仓42亿贵州茅台买入居首春节长假后仅两个交易日，沪、深两市主要股指连续收涨，互联互通市场成交活跃，北上资金加速布局A股。据统计，节后两个交易日，北上资金合计净买入近42亿元，延续节前“买酒”模式，白酒……
聚焦金融领域防风险促改革各民主党派建言献策全国两会进入倒计时。带着改革的希望和民众的愿望，各民主党派中央已经陆续准备好了建言献策的内容。在金融领域，各民主党派拟提交的提案主要聚焦防范和化解金融风险、进一步推动相关领域改……
证监系统代表委员谈证券市场监管与发展并不矛盾上海证券报记者采访了参加两会的证监会系统的代表委员，听听他们是如何看待证券市场监管与发展的关系。陈小澎：提高上市公司质量和增强监管实效并行不悖全国政协委员、广……
FANG指数重挫美国科技巨头遭集中抛售美股中的五大龙头科技股，即脸书（FB）、苹果（AAPL）、亚马逊（AMZN）、奈飞（NFLX）以及谷歌母公司Alphabet（GOOG），被市场统称为“FAANG”组合。数年来……
影响绩效落地的5大因素！绩效考核是对员工工作进行考核评估，发现并改善问题的一个过程，影响绩效考核实施的因素也比较多，如何把目标分阶段分解到各部门，最终落实到每一位员工身上？找到影响绩效落地的因素必不可……快发年终奖了，新版个税后的年终奖，你知道怎么计算吗根据国家税务总局的数据，从2018年10月，领取工资薪金所得在2万元以下的纳税人，减税幅度都超过50，占税改前纳税人总数的96。1，减税金额达224亿元，占当月总减税规模的70……怎样破除业务对HR的刻板印象？1。为什么大家对HR的偏见那么深？行业内外，对人力资源部门的偏见似乎从来没有停止过。20年前，托马斯斯图沃特在《财富》杂志上扬言要“炸掉人力资源部”，3年前，享誉全球的管……薪酬调整：把握平衡态，企业在稳定中成长咨询：大家好，我在一家中小企业负责人力资源的工作。最近，公司打算首次在年底给所有员工调薪，由于之前从未进行过普调，很多员工的薪酬好几年都未曾变动过，因此，为了安定员工情绪，激励……充分发挥绩效考核的重要性今年最后一个季度是许多企业开始计划，甚至开始进行年度绩效评估的时间。对人力资源而言，这可能是一个充满挑战和令人沮丧经常需要不断追求管理者将评估日期放在他们的日记中，并不总是理解……员工绩效考核方案的三个导向为什么要用绩效考核方案考核员工？1。考核的方向，即是员工工作中需要努力的方向。2。人没有那么自觉，需要通过考核指标来约束或是督促员工。3。建立一定的公平机制，……培训需求的6种情境与58个问题（附分析报告与计划）培训需求分析是企业培训的出发点，也是最重要的一步工作。如果需求分析不准确，就会让接下来的培训偏离轨道，做无用功，浪费企业的人力、物力和财力，却收不到应有的效果。企业要进行有效的……年会不发愁！2019年会策划全套流程等你解锁年会通常会根据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点以及成本预算等，来设置不同类型的企业年会，例如答谢客户、员工总结、公司总结、公司联谊、年终奖励、公司聚餐等。最好成……VUCA时代，与阿里华为HRD一起复盘人力资源实战方略MBA智库助力第三届中国人力资源实战领袖峰会。这一年，人力资源行业风云巨变，“个税调整”、“社保改嫁”HR领袖口中的VUCA时代，越来越被大家所感知。新法新政环境下……绩效管理与薪酬体系在人力资源管理中占据了多大的分量？一个企业的执行力水平代表着其健康水平，所以现在非常重视以人为本的管理方式，因此现代人力资源管理基本都会坚持在总的企业精神层面不违背的情况下，发挥个体的个性化、尊重个体的独立价值……不花一分钱，用这种准股份就能让员工为公司卖命？！京东创始人刘强东曾说：一个公司所有的失败，归根结底都是人的失败。正所谓“得人者得天下”，但是铁打的营盘流水的兵，在如今大鳄争食的时代，企业的人才流动频繁。为了激励和留住核心人才……从专员到总监，HR进阶之管理工作手册无论你多么优秀，或者你认为自己有多么优秀你总有机会提高。提高自己涉及自我完善，正如彼得杜拉克在其《有效的管理者》中所说：“有效的管理者的自我完善对于组织的完善是至关重要的。”……