内向的人在社交场所往往会觉得举措不安，不像外向的人那么能交际，也不像他们那么说欢迎。因而，在找工作的时候，内向的人并不占据优势。尤其是内向又没有特长的人，在找工作的时候，可能会经历更多曲折。那么，没有特长内向该如何找工作呢？
　　首先，内向和外向一样是一种性格特征，并不是说内向的人就人低人一等，不要因为性格内向就自卑。内向的人有自己的长处，就交际方面来说，内向的人不像外向的人那么放得开，不像他们那样能轻易成为全场的焦点。但是，内向的人不爱说话，却擅长倾听，我们充分发挥自己的这个优势，就能交道更多朋友，让更多的人愿意向我们倾诉。如果一味地觉得自己不行，那就不是内向，而是自卑了，这是一种性格缺陷，要及时发现，并及时纠正过来。
　　至于没有特长，可以通过学习来获取。如果说自己读书的时候，只顾着约会，专业知识了解不多，那就可以从自己喜欢的方面来学习，不要觉得太晚，主动学习改变，总比不行动要好。我们可以利用自己的性格特征，学习一些不需要交际的内容。只要我们主动做出改变，总能在改变的过程中发现希望。
　　给自己定下了发展的目标之后，就可以去网上寻找这方面的工作了。因为我们本身的特长并不明显，刚开始的时候，我们对薪水的要求不要太高，重在积累经验。同时，要多撒网，多投简历，给自己多争取一下面试的机会，这样，从概率来看，面试成功的的几率也会更大一些。其实，每一次面试都是一次锻炼的机会，都能学到不同的知识。要对自己的付出给予肯定，不断地激励自己。当然，如果经济条件不允许，可以先找一个最基层的工作，最好是自己定下的目标所在的行业，为以后的发展打下基础。
　　内向的人个性偏于沉静，更加细心，可以选择一些不需要交际的工作来做，比如程序员、设计师、会计等等，当然，这些对于我们都是有技术要求的，我们要根据自己的专业特长和兴趣爱好来选择。实在找不到的，也可以去看看适合内向者的10种工作，给自己找准工作方向。
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