面试中的一些“麻辣问题”要如何回答？

　　大部分情况下，他们会告诉你，他们很快乐；而不会说：“不，这个工作让我很不快乐。当然，如果确实遇到了HR砍价，只能说明他给不了你要的那个工资待遇，如果你能降低期望到他所能给的范围内，才有录用的可能。进行询问的电子邮件也要表达得体，语言要简洁明了，语气要委婉，对自己的姓名和简单情况可以稍作介绍，为了便于对方的进行查询，参加面试的时间要标注清楚，最后不可不提的是，一定要对招聘方表示感谢。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位？说说你最大的优点或缺点当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。因此职场中绝大部分的吹牛学问便介于过分坦诚与尽皆谎言之间了。你认为你还欠缺什么这个问题和上面的问题有些类似。说说你对这个行业的看法这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时；或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。人不要脸，天下无敌。你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
　　问题二：“请谈谈你的兴趣爱好”很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。Google一直以在面试中提出高难度费脑的问题而闻名。数十年来，唯一还有点作用的数据就只有GPA和考试成绩。女同事之间直接称呼对方“亲爱的”真的吗。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。”支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。期望薪金问题支招：薪水问题是面试中绕不过的问题，选择不正面回答其实并不能让面试官满意。有没有男（女）朋友支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。我们想出很多这些关于面试的猜想和练习，是因为我们没有更好的判断方法。”不要过度经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。如果你碰到老总和副总一起，还是稍稍收敛一点的为好。在学校里，人们被训练给出特定的答案。
　　回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。想用电子邮件的方式问一下面试结果，怎样通过电子邮件询问面试结果。选择一个现实的职位你可能已经研究过你的面试官和薪水了所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特埃利斯（ColetteEllis）说。作为HR，我在招聘时问到期望薪酬时，只是想知道下应聘者的这个信息而已，目的是想从收入角度估计下人岗是否匹配。