表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选

　　这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。同时，你也要知道，最后一问不该问什么：薪资待遇企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。
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　　公司的升迁渠道如何。问题二：“请谈谈你的兴趣爱好”很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。”作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。“一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别。在电话面试结束后，求职者到底该不该询问面试结果呢。”通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里。在学校里，人们被训练给出特定的答案。”为什么这个回答奏效：这个问题可以让大部分候选人栽跟头。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人ZacharyRose如是说。“作为一名员工，我要如何超越您的期待。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。”HR需要知道“你能干什么活儿。”业务提成网友“恶魔小乌鸦”：“我很怕在面试中，一上来就被问到业务提成这种敏感数据。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。我们发现它们没有任何关联。
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