领导对下属越凶越说明什么？在工作中，最怕的一件事就是你什么技能都有，但是领导不重用你，或者觉得你能力不是很强。一句话总结你有什么本事，我就是不需要你。你能做什么？有时候在职场上，你不怕被领导骂，说明他还是看重你，重视你的工作。相反，那些从来没有见过领导的人，更不用说和他们有任何交流的人，看起来很舒服，但是一旦危机来了，那些被边缘化的人就必须先被淘汰。这些情况下领导对下属越凶，说明你越被重视！
　　首先，当你混日子的时候。
　　你永远无法叫醒一个装睡的人，一个混日子的员工是公司效率的最大障碍。这些人往往没有责任感，遇事被拖走，自卑。
　　领导通常会遇到没有贡献、没有价值的员工，批评你而不是浪费你的时间，直接辞退你。
　　领导批评你，其实是对你好。他们希望你能有所进步，在单位创造更大的价值，或者招惹你，领导可以有理由。
　　所以，当领导批评你的时候，不要误解领导的意思。请明白，在职场中你是一个不可替代的人，成为雄鹰后你会有反击的机会。
　　第二，当你行为不当的时候批评你。
　　曾经看到一则新闻，说该员工在公司被领导骂收费八宝，然后直接辞职，说老板太挑剔。
　　其实挖的不是老板，而是不符合职场人的身份，让他很小气，让公司很掉价。
　　职场中，人们赚钱是为了实现自我价值，为公司创造价值，最终实现双方共赢。
　　第三，永远从自己的利益出发。
　　不管你去哪里，不管谁和你关系好，你都不会被宠坏。想要保持良好的人际关系，就要学会放弃。
　　没有人愿意和反派打交道，而是喜欢和负责任、大方的人混在一起。
　　如果你总是又小又自私，容不得眼里的一点点困难，容不得心里的一点点不满，那你根本无法在职场生存。
　　第四，制造谣言，谋取名利。
　　有些人不懂得珍惜自己的名声。在职场上，他们总是为了自己的利益伤害别人。那样的人在职场上不用走多远。
　　造谣生事的员工是公司的“毒瘤”。他们的工作环境总是在恶化，内耗逐渐增加，企业效率逐渐下降。
　　任何时候，“德”总是大于“能”。只有依靠自己的能力，才能在职场上建立起可靠的、良好的个人品牌。
　　上级批评下级，说明领导还是关心他，想培养他，愿意给他进步成长的机会。如果下属犯了错，领导一句话不说，说明领导不在乎他，或者他心里已经对他死心了。管理者采取什么样的惩罚往往会在心里纠结，罚款？不能忍！辞退？放弃吧！权衡了几件事，要选最少的，严厉批评，让下属记性长。我猜这些老板大概也是这种心态。

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