越来越多的年轻人宁愿送外卖也不去工厂

　　每年春节后都会发生的制造业“招人荒”，今年比以往更令人瞩目。
　　毕竟这次缺人的主角，是富士康。
　　年后，由于华为组装线需求暴增，这家制造业帝国遭逢了三年以来前所未见的工人短缺局面，企业内负责网络招聘的人告诉记者：“少的不是一丁半点，而是对半减少。”
　　富士康都如此，其他制造业工厂想来更难。
　　每年春节过后，制造业就会爆发“招人荒”
　　按照往年的经验，这段荒芜期本不会持续太久，时间长了，工人们就会像迁徙的候鸟一样，陆陆续续从老家飞回工厂。
　　而如今，流水线上的工人反倒成了流水线，导致制造业出现贫血甚至大面积失血。
　　那么工人究竟去哪儿了呢？
　　一条不起眼的线索，给了我们灵感。
　　外卖在抢制造业的人？
　　去年，美团点评研究院发布《2018年外卖骑手群体研究报告》，与前阵子新闻里刷屏的“大学生送外卖”不同，数据显示，三分之一的骑手在送外卖之前，职业身份是产业工人。
　　数据来源：美团点评研究院
　　并且，一部分目前还在工厂里的工人，已经选择在业余时间兼职送起了外卖。
　　数据来源：美团点评研究院
　　所以，制造业招不到人，是因为工人都去送外卖了？
　　不妨做个对比。
　　1。就业人数
　　从就业人数来看，东莞市很有发言权。
　　老话说得好，“东莞堵车，全球缺货”，东莞可谓是“世界工厂里的世界工厂”。
　　然而，根据艾媒咨询统计，自2013年到2018年七年间，东莞市蜂鸟骑手数量增长了31倍，与之对应的是，东莞市人社局在年前公布的2019年东莞市企业节后用工需求信息显示，800多家企业节后将空缺岗位近10万个。
　　一个门庭若市，另一个则是门可罗雀。春节后，能够回到制造业企业上班的工人，数量大约是去年的90，而外卖小哥却逐年增多。
　　2015年，美团外卖骑手人数仅为1。5万人，但到了2018年第四季度，日均活跃骑手人数已接近60万人，而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数则早已突破300万人。
　　2。劳动力来源地
　　从来源地来看，确实存在外卖行业分流制造业劳动力的现象。
　　75的美团外卖骑手和77的饿了么骑手来自农村，大多来自河南、安徽、四川等三个省份。这三省均为劳动力输出大省，只是过去都往工厂里扎堆，如今也持续为外卖行业输送人员。
　　3。年轻人吸引力
　　这一点，制造业异常羡慕外卖行业。
　　外卖骑手的平均年龄在2630岁左右，35岁以下占比近70。
　　而根据富士康工业互联招股说明书的记录，27万名员工中，30岁以下的员工占到59。65，看上去还算和外卖行业旗鼓相当，但这个人数相比2012年，已经整整缩减了三分之一。
　　数据来源：蜂鸟配送《2018外卖骑手报告》
　　制造业越来越不吸引年轻人，对其打击最为致命。一个失去年轻人的行业，如同一潭死水，发展进步均无从谈起。
　　然而，外卖行业其实只是大量分流势力中的冰山一角。
　　截至2018年，全国快递员总数超300万人，加上近些年互联网公司在生鲜配送、餐饮供应链等等不断发力，未来所需劳动力只会更多。
　　考虑到兼职，就又有一股势力冒头：已登记在案的、合规的网约车司机，截至目前共计373万人。
　　或许，这早已经不是什么分流，而是直接抽血了。
　　服务业革命
　　2016年，福耀玻璃的曹德旺曾批评房地产行业，认为2008年以后，地产建设与销售吸收了大量劳动力，变相抬高人力成本，对制造业造成了巨大的冲击。
　　如今，外卖、网约车、快递行业等也在做同样的事情。
　　饿了么的全职骑手月均收入在8000元以上，算上兼职骑手，月平均也有40008000元左右，能力出众的“单王”月收入甚至可达3万元。这组数字已远远超过2017年全国城镇私营单位就业人员月均薪资3813。4元。
　　数据来源：蜂鸟配送《2018外卖骑手报告》
　　而据新闻报道，2018年富士康工人的月平均工资为6000元，结合性价比，也早已跑输外卖行业。更何况，普通的制造业工厂根本拿不出富士康这么高的工资。
　　结果就是：人往高处走，制造业则招不起人。
　　与此同时，人还会随着产业发生流动。这就得参考参考美国了。
　　18501970年，美国传统制造业所在的“铁锈八州”，人口从1023万快速增至7203万，而1970年后，它们的人口增量严重放缓，反倒是加利福尼亚州、德克萨斯州和佛罗里达州的人口发生了激增。
　　1970年到2017年，“加德佛”三州人口从3794万增加到8883万，是同一时间段“铁锈八州”人口增量的9倍以上。
　　图片来源：恒大研究院
　　到底发生了什么？
　　“铁锈八州”州如其名，是美国传统制造业集聚地，而“加德佛”三州则以先进制造和现代服务业为主。1970年后，随着西欧、日本和中国的崛起，美国传统制造业逐渐走向衰落。此次地理大迁移，其实质是就业人口从制造业向服务业转移的结果，史称“服务业革命”。
　　尽管中国在地理上尚未有美国如此明显的人口迁徙，但产业迁移却正在发生。
　　2012年，中国的第三产业首次超越第二产业，且比重逐年抬升。
　　因此，外卖行业从制造业抢人，从本质上说，属于中国式服务业革命中的一个具体场景。
　　制造业转
　　革命就意味着制造业缺人之势将难以逆转，只能转移或转型。
　　从2013年开始，中国就有大量劳动力密集型产业转移到了东南亚。
　　国内纺织业制造龙头东南亚扩产情况
　　资料来源：招商证券
　　至于转型，我们再说回东莞。
　　2014年，就在外卖小哥人数激增的同时，一场“机器换人”三年行动计划在东莞悄然展开。机器换人后，一家企业同样的产能，用工量从8000多人减至1800人。
　　截至目前，东莞这一举措，共帮助企业节约用工近20万人。
　　放眼全国亦如是。2013年，中国超过日本成为全球最大工业机器人市场，并连续五年保持第一。
　　那么，如今还有人，尤其是年轻人，愿意当工人的吗？
　　流水线上的蓝领工人，普遍不希望自己的孩子再当工人；在某地的招聘会上，95后表示“工厂一线已经不太适合年轻人”。
　　在2018年820万毕业生最想就业的行业里，我们看不到任何制造业工人的影子。
　　不过，在欧洲，有人却愿意当一辈子的工人。
　　与传统意义上的工人不同，他们是拥有与机器生产相配套能力的技术工人，也是如今转型升级中的中国制造业最缺的人才，企业招聘薪资均在万元起步。
　　是啊，外卖也好，快递也罢，他们是比流水线上的工人更挣钱，但说到底，大家最终赚的都是辛苦钱、而技术工人的职业含金量显然比外卖小哥更高。
　　从某种意义上来说，这场服务业革命倒逼着制造业升级，而制造业的升级，最终，又会在未来的某一时点，带动服务业发生进一步变革。
　　或许，这才是这场“抢人大战”背后的最优解。
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