年终奖个税计算方式有什么？

　　一、年终奖个税计算方式有什么？
　　年终奖个人所得税计算方式：
　　1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率速算扣除数，税率是按年终奖12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税（年终奖（5000月工资））税率速算扣除数，税率是按年终奖（5000月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同：
　　1、员工当月的工资薪金超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
　　全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
　　2、员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
　　但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。
　　3、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
　　二、年终奖怎么纳税？
　　纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。年终奖个人所得税计算方式：
　　1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率速算扣除数，税率是按年终奖12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税（年终奖（5000月工资））税率速算扣除数，税率是按年终奖（5000月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　法律并没有规定一定要发年终奖，也就是发年终奖的标准由公司自行决定。在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。
　　发放年终奖的标准是由公司自行决定的，员工取得年终奖之后，可以将其作为单独的一个月工资缴纳个人所得税。一个月的收入高于5000元时，超出5000元的部分，应按照一定的税率缴纳相应的个人所得税，具体的方法是纳税部分乘以税率减去速算扣除数。
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