用好教师“时间银行”要在管理上下功夫
9月21日 喵小咪投稿 为切实缓解“双减”后教师的工作压力,关爱教师身心健康,浙江常山县从9月起实行教师弹性上下班制度,并创新出“时间银行”的管理模式。“时间银行”会将每位教师每周额外工作量纳入其个人账户,主要包括额外代课和课后托管两部分:教师在完成日常教学工作之余,为他人代课的工作量视为额外代课,1课时折合为可支取时间0。5小时;课后托管服务期间,课后托管1课时等同于代课2课时,视为可支取时间1小时予以“入账”。(11月29日中国教育报)
浙江常山推出的教师“时间银行”管理模式,是落实“双减”的新举措。用好教师“时间银行”,盘活教师银行“账户”,学校要在管理上下功夫。
一要建立完善“入账”制度。“时间银行”存入的是教师额外代课和课后托管服务的时间,因此,学校要建立完善时间“入账”制度,明确以下内容:什么情况下的额外工作量可以“入账”,什么情况下不能“入账”;建立完善“入账”程序,审批后方可存入;“账户”里的时间如何折算成课时;学期或学年度结束,“账户余额”如何处理,等等。同时,还要避免个别教师与其他教师私下“兑换”时间等可能出现的问题。
二要建立完善使用制度。“账户”里的时间虽为教师个人财产,但不可随意“支取”,要遵守一定的规则。学校要建立完善时间“支取”制度,明确使用条件、支取程序等,学校审批同意后方能使用。另外,还要考虑“透支”的情况和如何补还的问题。
三要建立完善奖惩制度。学校还要建立完善教师“时间银行”奖惩制度,学校可根据教师“账户”里的“余额”情况,给予教师一定的奖励或处罚。到清算时间,如果教师“账户”余额校多,除了给予相应的补助,还应给予一定数额的奖励。如果有教师愿意将“时间”借给有需要的教师,学校也要给予一定的奖励,激发教师相互帮助。如果有教师“恶意透支”,学校要加强管理,对相关教师进行批评教育,必要时可以适度处罚。
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