“最无争议的涨薪”能不打折扣地兑现吗？

　　今年以来，不少人的工资单发生了变化，多数央企高管的工资缩水了，部分央企全员降薪了，近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了，330多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”。一张小小工资单，见证着中国收入分配改革的进程，也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。（7月6日中国新闻网）
　　据媒体报道，“90后”李春梅在四川广元市大山深处的石牌村带着36个不同年龄的孩子。四五年来，她既当班主任，又当校长。她的同龄人外出打工，一年到头总能存下两三万元，但她只有1000元的月薪。老公多次劝她不干了，甚至提出了离婚。像她一样挣扎在理想和现实边缘的年轻乡村教师，不在少数。
　　根据笔者见闻，乡村教师除了收入微薄之外，还深受农村学校师资不足，教师老龄化严重等影响，往往需要“一肩多挑”，除了教学任务还要负责管理工作，甚至还要做伙夫、当门卫。单就教学工作看还需要“一专多能”，即一个教师须承担多年级、多学科的教学任务。他们的任务之繁重、工作头绪之多，可想而知。另外，生活条件艰苦，工作条件简陋，交通不便，与外界沟通不畅，不方便照顾老人孩子诸多因素导致有人宁可外出打工也不做乡村教师，也导致那些依然坚守的乡村教师心理负担重、精神压力大，跟同学、同龄人比，他们似乎“活得没有尊严”。
　　这已经成了制约乡村教育发展的一大瓶颈，也是乡村学校招不到、留不住教师的重要原因。今年6月初，国务院印发《乡村教师支持计划（20152020年）》（以下简称《支持计划》），提出要提高乡村教师生活待遇。要求各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。
　　这次工资改革，显然是在逐步落实这一《支持计划》。可以期许，330万乡村教师的工资待遇将有一定提高，生活条件将获得改善。所以，这次乡村教师涨工资，受到公众的支持与赞同，被称为“最无争议涨薪”是理所应当的事情。有评论指出，提高乡村教师生活待遇，让他们除了“放不下孩子们”外，可以有更多的理由和热情留在这片土地上。事业需要精神的支撑，但物质生活保障也是必需的，何况目前偏远落后的乡村教师生活非常窘迫。如此下去，如何提高乡村教育质量，如何保证教育均衡化？
　　涨薪的国家政策出来了，但笔者还是有些担心，别只是听起来很美。这样的好政策在特别贫穷的地方能够兑现吗？目前国家规定，地方事业单位人员的工资由县级财政负责，如果这个县在西部，又正好属于经济穷困县，那么，该县的财政怕是难以完全落实好这一涨薪政策。所以，一方面，要求县政府全力以赴去落实外；另一方面，还应该呼吁省、市财政乃至国家财政能够给予他们一些支持。只有这样，好政策才能落地生根；“最无争议的涨薪”才会不打折扣地兑现。