解决教师“吃空饷”问题，规范管理是关键

　　针对河南省唐河县大河屯镇多名教师被举报“吃空饷”一事，当地官方回应称，经查共有5名教师存在吃空饷问题，另有3名教师存在请假手续不规范脱岗问题，没收这8名教师脱岗期间工资上缴财政，并给予处分。同时，拟给予涉事学校校长相应处分。
　　只处分脱岗教师和涉事学校校长，不足以震慑躲在吃空饷教师背后的权力之手，还会走入越清理、吃空饷的教师越多的怪圈。
　　有的产假超期，有的小病大养，有的无病呻吟，有的声称外出学习培训笔者观察发现，能够吃空饷、在编不在岗的教师，要么有权，要么有钱。有人利用自己背后的权力之手请假，学校负责人碍于情面，不能得罪；有人利用金钱行贿，学校或者校长因为受贿便丢掉了原则，违规同意请假；有人与学校或主管部门达成协议，将全部或部分工资交给学校，学校为其请假“开绿灯”。
　　吃空饷的教师只领工资不干活，其工作量最终被分摊给其他在岗教师。目前，很多学校的师生比远没有达到教育部规定的1：13。5的要求。教师的负担本来就很重，还要额外承担吃空饷教师的工作量，长此以往，在岗教师就会出现心理不平衡，进而造成“出工不出力”、敷衍教育教学工作的现象。
　　一直以来，教师的编制和岗位管理都比较神秘。一所学校应该配备多少教师，一般人并不清楚。少一两位教师，学校的教育教学工作也能完成，学校会把任务安排给其他在岗教师。排查、整治“吃空饷”问题时，学校会事先得到通知，吃空饷的教师闻风而回，接受检查，很难看出破绽。教师编制和岗位管理不规范、不透明、不合理，让某些吃空饷的教师有机可乘。要解决这一难题，规范教师管理是关键。
　　其一，建立教师编制和岗位管理公示制度。每所学校的在编在岗教师数量、姓名、脱产学习情况、生病生产情况等，都要通过一定的渠道依法公示，接受广大教师和社会的监督，让吃空饷的教师无可遁形。
　　其二，严格执行教师学习请假制度。脱产学习、生病生产请假，容易滋生教师吃空饷现象。学校都有脱产学习、生病生产请假制度，但执行起来却存在偏差。以产假为例，很多教师的产假都会超期。因为教师职业的特殊性，产假教师在学期教学中期回岗，学校难以安排具体工作，教师回岗后无所事事，反而令其他教师心理不平衡。严格执行教师学习请假制度，能够有效避免教师吃空饷现象。
　　其三，可利用互联网技术刷脸考勤。学校的刷脸考勤情况直接上传至财政、教育部门备案，考勤结果随时可以网上查验。
　　其四，建立责任倒查机制，严肃处理吃空饷相关人员，增加违规成本。吃空饷行为一经查出，立即启动倒查机制，谁批准谁负责；鼓励公众监督举报，一经核实，严肃处理，上交违法所得，情节严重者，可收回编制，并将其开除出教师队伍。
　　吃空饷是教师队伍的“毒瘤”，损害国家利益，危害教育体系，挑战教育公平，必须彻底杜绝并连根拔除。