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学校年终考核要重过程、重实绩

3月11日 顾今 投稿

  “办公室要求上报材料催交一次扣0。05分”“观看学校制作的专题片”这是新华每日电讯记者近期调研时,西部地区一位中学校长展示的上级部门明确的年终考核清单。“一到年末就头疼!”面对清单,这位校长坦言。学校即将迎来上级教育部门年终考核,一看考核清单,足足近百项。临近期末,本该将主要精力放在帮学生复习巩固本学期所学知识的教师们,又开始忙着写材料准备迎检。   对于教育工作者来说,年度考核是一个敏感词汇,也是必须面对的年度“总结”。近年来,年度考核被赋予了越来越多的激励与督促作用,教育行政部门也十分重视此项工作。但是,从一些教育行政部门制定的考核方案看,考核内容大多是“拍脑袋”想出来的。   由于官僚主义和形式主义作祟,一些教育行政部门采用“一刀切”的工作方式,只重结果不重实绩,不仅没有激发教师的工作热情,还催生出重痕不重绩、留痕不留心的不良风气。   年终考核与总结的目的在于过程,而非目的。要发挥年终考核的激励作用,教育行政部门必须做到年初有计划、途中有步骤、期末有验收、考核重实绩,要体现民主集中制原则。同时,在考核过程中,还要因地制宜,防止“一刀切”。   首先,教育行政部门要统筹部署全期计划。一方面,要结合“教师减负清单”和教育系统涉及的方方面面制定学校、教师的基本工作目标,并根据学校的规模、办学条件提出不同的要求。如此,各学校、教师就会有计划、有步骤地安排部署自己的工作。另一方面,要强化基层调研,多听取教师和基层校长的意见。对于教育行政部门出台的期末考核方案,要在学期初下发至各校,听取教师的意见和看法,经教代会通过后形成制度。   其次,重视过程性考核,不做重复性检查。每学期,教育行政部门都要有针对性地对各校的工作情况进行验收、督查,并形成考核结论。但是,他们通常不把平时考核结论纳入期末考核,而是要重新进行考核。有的学校由于更换校长,年终考核...(全文)

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