很多人在挣钱的时候，总会遇到很多的困惑，实际上就是不懂得赚钱的五个变通逻辑，如果这一点不能克服和突破的话，也就是你不懂得改变，你会永远受穷，所以下面五个变通的逻辑，大家必须搞明白，才能够真正的改变自己的思维。
　　【1】机遇到价值的变通。
　　如果在十年前，或者是15年前，只要一个人能抓到一个机遇，就能很容易的获得成功，很容易的完成自己的原始积累，但是在互联网快速发展的今天，靠抓机遇已经不能够让自己快速的成功起来，必须转向价值，也就是只有向别人提供更有价值的东西，你才能够得到别人的认可，这才是成功的关键要素，如果不懂得这样的一个变通逻辑，还按照原来的想法去做创业一个会死一个。
　　【2】通用到个性的变通。
　　这个社会发展的趋势就是去中心化，也就是原来你做通用的东西，你能够很容易的获得成功，但是在当下这个时代，你必须有通用到个性进行转变，也就是提供有价值的个性化的服务，你才能够赢得成功的概率，这样的一个变通，看似很简单，但是在很多人脑子里面有根深蒂固的通用情结。
　　【3】信息与趋势的变通。
　　在互联网还没有高度发达的时候，你靠信息的不对称，完全可以拿到很重要的发展机会，但是现在不同了，信息越来越透明，信息越来越对称，这个时候你必须转向跟随趋势的东西，才能够让自己获得成功，如果你和趋势不能够相匹配，逆势而为的话，即便是你有再大的能量，也会被这个社会给灭掉，想取得成功，简直就是妄想。
　　【4】知识与践行的变通。
　　一个人获得知识在互联网非常发达的今天，是非常容易的，关键是如何把知识落到实处，转化为天天使用的东西，这种变通和之前是完全不一样的，之前你上了一个名牌大学，就能找到一份很好的工作获得成功简直是易如反掌的事，因为依靠的是平台，在当下，靠意志的文凭是无法获得平台认可的，必须把自己学到的知识落到实处，转化为实实在在的运用，你才真正的能够抓住机会。
　　【5】短期与长期的变通。
　　现在是一个通过一点点积累就能够获得成功的时代，所以不要把短期的利益看得太重，把短期和长期进行结合，短期让自己生存下来，长期让自己赢的客户的尊重，给自己的客户带来足够大的价值，靠这种口碑的传播，你就能够很快的实现你的财务自由。

脑子好使，干什么都挣钱编者按：本文来自微信公众号“Spenser”（ID：spenserandhk），作者S叔；36氪经授权发布。你有没有想过，为什么有些人干什么都不行，干哪一行都赚不到钱？……领导收拾下属惯用的四个手法，应对方法给你。。。职场中，不是说你当上了领导自然就懂管理，就会有权力，管理包含着方方面面，要成为一个好的管理者，作为领导必须懂术，就是说要懂手段。一个没有手段的领导，不是好的管理者，因为赏罚分明……短视频定位4要素，如何打造一个带货过万的抖。。。随着短视频创业时代的来临，流量入口越来越多，入驻门槛越来越低，各行各业的人也更加重视短视频的作用，越来越多的作者开始加入短视频阵营。虽然目前加入短视频阵营的小伙伴越来越多……员工执行力差，管理严格就辞职，谁的问题当然是管理出了问题，不要相信所谓的时代变了，员工变了，如何管理90后，如何管理00后，基本原则其实从未变过，如果执行力出问题了，那一定是管理出问题了。人们口中的90后，0……不懂赚钱的五个变通逻辑，你永远受穷很多人在挣钱的时候，总会遇到很多的困惑，实际上就是不懂得赚钱的五个变通逻辑，如果这一点不能克服和突破的话，也就是你不懂得改变，你会永远受穷，所以下面五个变通的逻辑，大家必须搞明……执行就是走流程，搞清楚流程的6个维度、3个。。。我们经常听说一些跨国公司、一流企业的员工执行力强，但很少有人去研究他们执行力强的根源所在。难道是因为他们的能力、职业化素质比较高？或者是因为他们天生就具备“自动自发”的主人翁精……团队激励的八大方法，让你的团队成员更加高。。。前言激励是指激发人的行动动机的心理过程，是一个不断朝着期望的目标前进的循环的动态过程。简言之，就是在工作中调动人的积极性的过程。激励是对人的一种刺激，是促进和改变人的行为……如何养成每日写一篇文章的好习惯兴哥每日一篇文章的第9天前段时间，有一位朋友问我：你是怎么做每日写文章的？我记得，当时说了这么一句：降低写作的难度一旦，写作难题大大降低，养成每日……想要赚大钱发财，这15个方法很实用！想要赚大钱、发大财，看看以下这15个方法，或许你能从中有所启发：1、做自己真正感兴趣的事，这样你才愿意在上面花费时间和精力，如果不是自己感兴趣的事，你不愿意把时间花在上面……靠辛苦和努力赚不了大钱文新浪财经专栏作家江南愤青这社会并不是靠努力和辛苦赚钱的。拼努力，农民伯伯比我们努力；比辛苦，富士康的员工也比我们辛苦，但是他们都赚不到大钱。另外我们也发现，其实很多赚到……真正优秀的管理者，都有这4种思维作者丨风里李峰来源丨风里领导力思维能力是衡量领导者的总体能力和水平的重要标志。领导者的能力和水平主要不是体现在做上，而是体现在想上。通过一个领导者的思维方式，就可以……世界顶级思维之韦尔奇原则韦尔奇原则：用人得当，事半功倍提出者：通用电气前总裁杰克韦尔奇。内容精解：韦尔奇曾说：“我们所能做的是把赌注押在我们所选择的人身上。因此，我的全部工作就是任用适当的……