想要赚大钱、发大财，看看以下这15个方法，或许你能从中有所启发：
　　1、做自己真正感兴趣的事，这样你才愿意在上面花费时间和精力，如果不是自己感兴趣的事，你不愿意把时间花在上面，是很难得到成功的。
　　2、学会采用不同的方式，新的方法和产品，能产生新的财富。但首先你能确定新方法比旧方法更实用，新方法能增进产品外观、效率、品质、方便或者降低成本。
　　3、如果条件允许，尽量自己当老板。为别人打工一辈子，也不会变成巨富，老板一心一意地缩减开支，并不是为了让他的员工成为有钱人。
　　4、不要不敢说实话。拐弯抹角，只会浪费彼此的时间，心里想什么就说什么，而且要尽可能明确地说出来。
　　5、提供有实效性的服务。以写作、绘画等变成百万富翁的机会很小，而在营造业、房地产、制造业闷声发大财较多。记住，出版商赚的钱往往比作家多得多。
　　6、找出一种需求，然后全力满足它。现在社会越来越复杂，人们需要的产品和服务也是越多样化，最先发现新的需求并且满足的人，或者是能改进现有产品和服务的人，也是最先发现财富的人。
　　7、如果你有专业技能或特殊才能，请充分利用它。如果你烧得一手好菜，却非要去当水泥工，那就太笨了。
　　8、不要在不可逆的事情纠缠。一发现某种方法行不通，立即放弃它。解决问题的方法有无数种，把时间浪费在那些不可行的方法上是最傻的做法。
　　9、可以跟同行的朋友维持友谊。汲取他们好的经验，对你的事业很有帮助。
　　10、尽可能减少开支，但不能牺牲生活的品质，否则的话，相当于慢性自杀，赚钱的机会也小。
　　11、尽量把时间花在事业上。一天12小时、一周6天是最低要求。当你牺牲社会娱乐时间，将事业站稳脚跟的时候，你才能把责任分给别人。
　　12、不要冒自己承担不起的风险。如果你损失10万元，若损失得起的话，就可以继续下去，但如果你赔不起5万元，而一旦失败的话，你就完蛋了。
　　13、一再投资，不要让你的利润空闲着，你的利润要继续投资下去，最好投资别的事业或你控制的事业上，那样，才能钱滚钱，替你增加好几倍的财富。
　　14、富裕，就是30年里判断力、行动力、适应力、持续力的汇总，富裕，是智慧的后果。贫穷，就是30年里依赖、犹豫、短视、懒惰的汇总，贫穷，是无智慧的后果。
　　15、维持好自己的健康和平静心灵否则的话，拥有再多的钱也没有什么意思。

脑子好使，干什么都挣钱编者按：本文来自微信公众号“Spenser”（ID：spenserandhk），作者S叔；36氪经授权发布。你有没有想过，为什么有些人干什么都不行，干哪一行都赚不到钱？……领导收拾下属惯用的四个手法，应对方法给你。。。职场中，不是说你当上了领导自然就懂管理，就会有权力，管理包含着方方面面，要成为一个好的管理者，作为领导必须懂术，就是说要懂手段。一个没有手段的领导，不是好的管理者，因为赏罚分明……短视频定位4要素，如何打造一个带货过万的抖。。。随着短视频创业时代的来临，流量入口越来越多，入驻门槛越来越低，各行各业的人也更加重视短视频的作用，越来越多的作者开始加入短视频阵营。虽然目前加入短视频阵营的小伙伴越来越多……员工执行力差，管理严格就辞职，谁的问题当然是管理出了问题，不要相信所谓的时代变了，员工变了，如何管理90后，如何管理00后，基本原则其实从未变过，如果执行力出问题了，那一定是管理出问题了。人们口中的90后，0……不懂赚钱的五个变通逻辑，你永远受穷很多人在挣钱的时候，总会遇到很多的困惑，实际上就是不懂得赚钱的五个变通逻辑，如果这一点不能克服和突破的话，也就是你不懂得改变，你会永远受穷，所以下面五个变通的逻辑，大家必须搞明……执行就是走流程，搞清楚流程的6个维度、3个。。。我们经常听说一些跨国公司、一流企业的员工执行力强，但很少有人去研究他们执行力强的根源所在。难道是因为他们的能力、职业化素质比较高？或者是因为他们天生就具备“自动自发”的主人翁精……团队激励的八大方法，让你的团队成员更加高。。。前言激励是指激发人的行动动机的心理过程，是一个不断朝着期望的目标前进的循环的动态过程。简言之，就是在工作中调动人的积极性的过程。激励是对人的一种刺激，是促进和改变人的行为……如何养成每日写一篇文章的好习惯兴哥每日一篇文章的第9天前段时间，有一位朋友问我：你是怎么做每日写文章的？我记得，当时说了这么一句：降低写作的难度一旦，写作难题大大降低，养成每日……想要赚大钱发财，这15个方法很实用！想要赚大钱、发大财，看看以下这15个方法，或许你能从中有所启发：1、做自己真正感兴趣的事，这样你才愿意在上面花费时间和精力，如果不是自己感兴趣的事，你不愿意把时间花在上面……靠辛苦和努力赚不了大钱文新浪财经专栏作家江南愤青这社会并不是靠努力和辛苦赚钱的。拼努力，农民伯伯比我们努力；比辛苦，富士康的员工也比我们辛苦，但是他们都赚不到大钱。另外我们也发现，其实很多赚到……真正优秀的管理者，都有这4种思维作者丨风里李峰来源丨风里领导力思维能力是衡量领导者的总体能力和水平的重要标志。领导者的能力和水平主要不是体现在做上，而是体现在想上。通过一个领导者的思维方式，就可以……世界顶级思维之韦尔奇原则韦尔奇原则：用人得当，事半功倍提出者：通用电气前总裁杰克韦尔奇。内容精解：韦尔奇曾说：“我们所能做的是把赌注押在我们所选择的人身上。因此，我的全部工作就是任用适当的……