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被性侵的阿里女员工让我想到了雪夜上梁山的林冲

  吴亦凡才刚刚倒下,阿里高管就因为性侵女员工上了头条。
  这位女员工在阿里食堂以发传单的方式激烈控诉自己被领导强奸,诸位高管却坐视不理。
  她的8000字自述长文让人心疼且愤怒,这是一场预先张扬的强奸。
  7月24-26,杭州遭遇恶劣台风天气,在女员工多次表示不需要出差也根本不想出差的情况下,领导曲一(系花名,真名王成文)还是频繁在群里艾特她,私聊轰炸她,要求她必须出差。
  迫于无奈,女员工只能7月27日跟曲一一起来到济南。一行人跟商家吃饭,饭桌上,曲一得意洋洋地和商家的几个男领导说:看我对你们多好,给你们"送"了一个美女来。
  如此带着浓浓性暗示的话,本身就已经是对女性明晃晃的侵犯。但是饭桌上的女员工,就像案板上的肉,根本逃不掉。
  很多职场女性、特别是稍微有点颜值的女性,可能都有过类似的经历,被男同事男领导在饭桌上调戏揩油,像吃了苍蝇一样恶心又不好意思说出来。
  酒桌上,不胜酒力的女员工被一群男人轮番劝酒,摸腿、摸私处,直到终于醉酒无意识。
  她不知道的是,噩梦并没有结束,恰恰相反,一切才只是个开始。
  根据女员工的描述,曲一偷偷办了她房间的房卡,先后进出她的房间四次之久,她迷迷蒙蒙间记得曲一曾压在她的身上,醒来后床头还有被拆过的避孕套。
  女员工第一时间报了警,并多次向曲一上司反映情况,向公司寻求处理。
  结果曲一在被警方扣留24小时后放出,照常工作,好像什么事都没发生过。几个高管轮番"安慰"了受害人一遍,发表了一系列迷惑言论:
  比如:"都是业务性质的问题,经常要出差,我早就知道要出问题""现在我已经有意识的只招男生不招女生了""你觉得不喝酒,这个济南华联和一些北方的商户的业务能谈下来吗?"
  更骚的操作是,原本承诺受害人三天给的答复,变成了"考虑到受害者的名声,所以不予开除曲一"。
  走投无路的受害人最后选择了最激烈的反抗方式,文章开头的一幕出现了:
  她拿起喇叭,印好传单,跑到饭堂向来往的每一个同事曝光。
  时至今日,事件才终于"闹大"。
  而鼎鼎有名的阿里公关再一次让大家见识到了他们出色的水平:
  一场声势浩大的强奸指控,经过删帖、降热搜加舆论引导,最后愣是一步步洗成了"酒桌文化"。
  是的, 酒桌文化的确恶臭至极,早该整顿了,它就是滋生性侵的温床。
  就像济南华联那位男客户张某接受采访时死都不肯承认自己猥亵,还一脸委屈地说只是正常的抱抱摸摸。
  看到没,在他眼里,什么抱抱摸摸那都不算猥亵。
  什么烂透了的玩意儿。
  但,在性侵强奸面前,他还得靠边站。后者是严重的刑事犯罪,模糊成"酒桌文化",就是在替强奸犯洗白。
  再强大的公关在犯罪面前也灵光不起来,网友不吃这一套。
  更匪夷所思的是,出了这么大的事,发酵了十几天,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇才终于站出来表示自己之前竟然不知道?!
  真不知道还是假不知道,咱也不知道。但无论知道还是不知道,都细思极恐。
  直到8月9日,也就是今天凌晨,张勇才终于在阿里内网公布了"女员工被侵犯"的阶段性内部调查结果和处理决定:
  同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。
  互联网是有记忆的,几年前,阿里程序员仅仅是利用bug抢了几盒月饼,当天下午就收到了人事部门的解雇通知,效率不是一般地高。
  但是到了强奸这么严重的恶性事件,就能拖则拖,拖不过去才"挥泪斩马谡"。
  前者被开除的理由是违反了公司的价值观,贵司的价值观也是真的感人:
  占点小便宜是比性侵强奸严重百倍的罪行,一个女人的贞操还不如那几盒月饼值钱。
  996是员工福报,"酒桌文化"是女员工福报,做人不能太阿里。
  不知为什么,这个女员工让我想到了雪夜上梁山的林冲,充满着悲壮。
  她并不是一个烈女,恰恰相反,作为大厂里最底层的社畜,为了保住这份饭碗,她一直忍。
  台风天,无论多么不情不愿也得答应领导出差的要求。
  饭桌上,领导和客户调戏她,猥亵她,她忍着恶心也不敢撕破脸,被一杯又一杯地灌酒,灌到吐,灌到不省人事。
  这类的情况,在她的职业生涯里,也许根本就不是第一次。
  她跟自己说,算了,像以往一样,忍一忍很快就过去了。然而委曲求全的结果就是被侮辱被强奸。
  她报警,汇报给上司,只想通过合法的途径捍卫自己应有的权利,可是依然做不到。整个公司选择性失明,对犯罪视而不见。
  最后,被逼到无路可走的她只能把什么脸面形象都豁出去,抱着跟对方同归于尽的姿态,拿起刀把最痛苦的经历一遍一遍剖给外人看,直到被保安生拉硬拽像对待精神病一样赶走。
  除了被当作一部分人的笑料和谈资,她还要面对很多人那套"你当时为什么没拒绝""能跟领导喝酒你也不是什么好东西"的荡妇羞辱。
  纵观这些年同类事件,哪个女性是作为"完美受害者"全身而退的呢?
  她们只有披头散发歇斯底里置斯文体面于不顾,把自己的尊严践踏在脚下,以一副疯子的模样出现才能被关注吗?
  一个公司到底是膨胀到了什么程度,才能鼓吹酒桌文化,纵容、包庇强奸犯,把一个女人逼成泼妇、癫妇?
  鸡蛋抗衡不了高墙,除非那堵墙自取灭亡。

夏季到了,助听器该如何保养及使用注意事项随着夏季的到来,高温酷暑降雨也随之而来。季节的更替对于助听器用户而言意味着在保养仪器方面也有不同的侧重点。因此,常常会有用户向验配师咨询夏季到了,对于佩戴助听器有什么需要注意的事项高频听力损失的表现一辅音缺失1元音主要分布在低频区一般不超过3600赫兹。2主要分布在高频区一般不低于2000赫兹。3主要分布在250赫兹到4000赫兹之间。二听辨语言信号能力的下降由于辅音的声源是多频段降噪功个人放大器我们知道助听器是一种医疗器械,必须通过严格的验配,才能使用,而个人放大器则是一种声音放系统,在处理声音信号的技术方面,政策法规,类似助听器,但是无需验配,用户能直接购买,自己使用。双耳佩戴助听器的益处用双耳来听和用双眼来看同样是十分重要的!如果您的两只耳朵都有听力损失,那么您将会从双耳选配助听器中受益匪浅。双耳佩戴助听器的益处是提高辨别声音方位的能力使您轻松聆听,有效提高语言理全数字助听器如何工作?比较典型的数字式助听器由七个部分组成第一部分为(),负责以模拟的方式将输入声信号转变为电信号第二部分为输入信号处理器,负责将转变为数字信号第三部分的分流装置,负责将数字信号分向若干助听器属于二类医疗器械,是精密复杂的电子设备具有听力损失的人均需要考虑佩戴助听器,选配助听器是利用残余听力便捷有效的方法,如果发现听力有问题却置之不理,听力损失将可能继续加重。在佩戴助听器的过程中会经常遇到这样那样的小故障,与佩戴助听器者沟通的方法1缩短谈话距离面对面的与听力损失患者聊天,尽量不要在另一个房间或者听不见您说话的地方讲话。2说话时的语调要适中与佩戴助听器者交谈,声音稍微比正常大一点,但不需要特别大声叫嚷,因为大准妈妈们都应该了解的小知识开放二孩政策起,计划生育二胎的人数正呈逐年升高趋势。相关研究调查显示,备孕二胎妇女多见40岁年龄段,该类妇女面临着工作以及生活的双重压力,且卵巢功能存在不同程度的减退,精神压力普遍3月8日是妇女节,今天是男人节大家知道吗?8月3号是中国男人节。男性是每个家庭的顶梁柱,承担着很重的责任,男性健康在保护家庭维系一个家庭和谐幸福中的作用是不言而喻的,一旦患上糖尿病,不仅是对自身的危害,而且对整个家庭有着巨如果遇到抽象的难懂的内容,我们该如何运用图像记忆方法呢?如果遇到抽象的难懂的内容,我们该如何运用图像记忆方法呢?在这种情况下,我们需要请出几位小帮手谐音望文生义曲解。下面,我们来一一介绍它们小帮手1谐音说到谐音,有这样一个小故事八国联军教你在学习中用串糖葫芦方法学习记大段内容相信大家上学时都有过这样的经历平时,某道历史题,明明之前背了很多遍,明明当时背得很熟练,但是当考试时一拿起笔,却一个字也想不起来。当时特别着急,抓耳挠腮心想,要是有人能提醒我一下就
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