兴宏信蓬勃发展趋势好，山东家政服务业人才需求三连涨

　　目前国内人口老龄化的趋势与三胎政策的开放，家政行业的需求呈井喷状的增长态势，经济发展与人们收入水平的提升，家政行业展现出蓬勃的市场生命力与广阔的就业前景，家政行业未来的趋势如何？对于新的求职者又有什么要求？目前家政行业的主要消费群体为哪个年龄段？针对山东省的情况，结合相关数据，兴宏信小编给您分析一下。
　　根据齐鲁人才网提供的相关数据显示：山东省家政服务业三年以来，人才需求量呈现三连涨的态势，总体规模保持在20%左右的增速，发展前景广阔，人才缺口比较大。
　　中国家政服务业市场规模也从2019年的6975亿元一路上升到2020年的8782亿元，预计到2021年将突破一万亿元，同时，从业人数不断攀升，从2019年的3271万人涨到2020年的3504万人，预计到2021年将突破4000万大关。
　　家政服务业发展潜力巨大，在人们个性化、差异化的消费情景下，演变出不同层次的需求岗位，其中按照家政服务人员综合水平的高低来进行区分，可分为简单劳务型、知识技能型和专家管理型三个层次。
　　从相关数据来看，简单劳务型需求占比最大，其次为知识技能型、专家管理型，家政服务已经从单一的简单劳务逐渐向高技能、知识广、专业强等方向转变，这要求家政从业人员要先接受正规专业的培训，然后再持证上岗，提高自身的含金量，提升消费者的满意度，这样才有机会赚取高薪实现人生价值。
　　同时，一些高端家庭要求家政服务员不仅技能要过关，而且要有正确的礼仪规范，专家管理型需求占有一定的比重，既能发挥自己的才能，又能满足消费者需求的高学历专业人才缺口比较大，优质的家政从业者成为刚需，未来家政行业将进一步发生变化。
　　从人才需求的年龄段进行分析，呈现出两个小高峰，其中70后和95后家政人才缺口大，70后从业人员就业渠道一般以护工、保洁、保姆等具有部分家庭生活经验的岗位为主，而新兴育婴师、整理收纳师等比较适合新一代的95后，新岗位需要年轻的血液，家政行业的细分市场需要不同年龄的人共同建设，才能蓬勃发展。
　　市场在发展，行业在变化，这对兴宏信家政提出了新的要求，开设适合不同年龄的多元化课程，跟随时代的步伐，在传统保洁、护工课程的基础上，开设新式育婴师、早教师、整理收纳师课程，让每位阿姨会技能、能就业、赚高薪，满足顾客需求，促进家政行业的发展，真正成为连接顾客和家政服务员的桥梁和纽带。
　　内容部分来源：齐鲁人才网