张三在甲单位工作期间，虽然甲单位承认和张三之间存在劳动关系，但是甲单位一直未能和张三签订劳动合同，为此，张三认为甲单位违反了劳动合同法、劳动法而申请仲裁，并要求甲单位给予经济补偿金某某元，经济赔偿金某某元。然而裁决结果是劳动仲裁对其经济补偿进行了支持，而对经济赔偿不予支持，张三很难理解，为什么单位不签劳动合同，违反法律规定而仲裁不支持我的要求。下面简单回答下两者的区别：
　　首先，要了解为什么会出现经济赔偿金和补偿金，二者之间的区别。所谓经济赔偿金是指单位违法了法律，而对单位进行惩罚性的处罚；而补偿金一般是指劳动者在单位工作，离职后考虑劳动者的社会弱势而给予的救助性补偿。一个是惩罚性的，一个是非惩罚性的，有较大区别。
　　其次，经济赔偿和经济补偿一般劳动仲裁只支持一项，也就是你要求赔偿则你的补偿一般不予支持，你要了补偿一般对赔偿不予支持。这是至关重要的一项，很多劳动者申请之前会咨询法律工作者，而部分人员为了赚取代理费而在明明知道二选一的情况下，还将上述冲突的诉求让劳动者填写，其目的是将诉求金额大大提高，从而让劳动者多掏取服务费。
　　但向一般女职工孕期、产期、哺乳期单位违反法律对女职工进行辞退，劳动仲裁会对赔偿金进行支持。
　　其次，相比而言赔偿金在取证方面较好支持，比如通过你的劳动合同、工资流水、考勤记录等等，一般较容易确定你的入职年限、离职时间，从而确定你的补偿金数额；而对于赔偿金需要证据确定单位违反法规，对证据的真实性、完整性要求较高。而劳动者所能掌握的信息不完整，且缺乏关联性，因此常常因证据不足而难以支持。
　　最后，两者在金额上差距较大，一般赔偿金要高于补偿金。但是我国法律制定的目的是治病救人，其最终目的是叫单位通过事件总结教训，完善自身的管理，而不是将单位一次性罚的经济困难甚至于破产，所以对于较大数额的处罚较为慎重。
　　因此做为劳动者合理、准确的选择自己的诉求，从而达到最终解决的目的，就要求对法律上的定义进行简单的了解，千万不要相信一些丧失法律职业操守的工作者的蒙蔽，而认为自己写的多就得到的多。
　　以上观点为个人观点仅供参考

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