应届大学生就业认知有多差？不是就业难，而是把自己看太高

　　目前，高校毕业生人数呈逐年上增的趋势。今年应届高校毕业生人数又创新高，2021年的应届高校毕业生总人数为909万，全国高校人数同比增加35万。由此，每年都会有声音说＂今年的就业形势很是复杂严峻啊。＂
　　大学生就业难，这句话无论是在媒体新闻还是现实生活的日常交流中都绝对是热点词汇。就业难其实是表象，表象的实际原因复杂得多。简而言之，当代大学生所面临的问题不是就业难，而是找一个符合大学生心理预期的工作难！
　　就业难？难就业？然而却是应届毕业生对就业观的认知不足。
　　在应届毕业生就业的过程中，作为首次正式踏入社会的新生，对于社会生活有着美好而理想的童话滤镜，在择业期望上带有一些盲目性。毕业生们认为其在经过一系列专业性课程的学习和培养，日后必定是某一方面的＂人才＂＂精英＂。
　　因此在就业选择上会出现眼光过高的现象。刚毕业的学生身上的学生思维和气息颇为严重，他们会盲目期望，期望工作薪资和工作条件的优渥，这势必会给他们造成一些落差，这是他们对自身就业能力的认知不足；还有一些大学生不了解就业市场，不了解雇主真正所需求的员工类型，对雇主所想要的职员就业能力维度的认知存在偏差。
　　曾经有一项研究，对在校大学生和企业工作者进行问卷调查。此调查结果，反映出大学生认为的就业能力与实际企业需要的就业能力存在偏差。
　　企业更倾向于需要＂软实力＂较强的应聘者。＂软实力＂指的是职业道德、学习能力、积极心理特质和人际交往能力。企业认为这种应聘者的可塑性会更强。专业技能确实也挺重要，但往往是那些软实力才能让人走得更远、更广阔。
　　为什么会出现就业难现象？
　　新世纪的大学生们的成长期恰好赶上了中国飞速腾飞的时期。受益于我国经济的高速增长，他们眼界被开阔，此时能力还配不上野心，对就业期望持有不切实际的想法。
　　其次，由于我国早些年独生子女政策，现当代的年轻人都拥有父辈和祖父辈直系亲属的经济关怀，在工作条件和薪资不能达到自己心理需求的情况下，他们宁愿不就业、缓就业，万万不会去选择随意屈就。
　　在目前这种较好的经济支持和社会环境条件下，对于一些毕业生就业现状存在一些弊端，他们丧失了吃苦耐劳的品行，不敢直面社会的真实性，更喜欢窝在舒适区。
　　就业难？是一种伪命题！
　　大学生就业难本质上不是一种现象，它暗含的是一种问题。克服这个问题，需要大学毕业生这个群体，要脚踏实地，切忌眼高手低，不要嫌弃累、脏，也不要抱怨工资太低。
　　要学会提高对自身和社会的正确认知，积极突破自己的不良心态。提高锻炼自身的交际能力，学习社会性的为人处世，这样便可以跟同事搞好关系，有良好的工作环境才能使我们工作时更顺心。
　　此外，在得到一份工作时，要认真对待，有句话说得好，＂在其位，谋其职＂，不懂就问，不顺心就调整。积极向有经验的前辈学习，不断提升自己。至此，你的职业生涯便会越走越宽。
　　写在最后
　　总之，我们作为初入社会的新生，要提前规划好自己的职业生涯，并做好充分的了解，为就业做出自身的努力，最重要的是学会摆正好心态，提高自身综合素质。要努力靠拢各个企业所想要招入麾下良人的特质。社会处处都有需求，我们都会找到适合自己的职业。
　　若是，一个称心的工作暂时没能找到，也千万不要去选择不就业，缓就业。我们可以先找一个较符合自身期待的工作，认真工作，有极大可能在工作的过程中，你的职业生涯逐渐明朗，而且在工作过程中，也可以提高一些＂软实力＂，为你所想要的称心工作打下基础。
　　由此，你便能更好地胜任工作。你也会在工作中，在社会上实现自身的价值。在此，我想说，各位大学毕业生，听君一句话：＂找工作不难，关键在于自己的心态！调整好自己的心态，生活处处是美丽的风景线！＂
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