工伤可以休息多久?期间工作是怎么计算的?
【前言】工伤休息多久要看员工受伤的程度及医院开具证明来决定休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,最长24个月。
工伤休息多久
职工在因工遭受事故伤害后,根据伤情严重程度,当然享有一定期限的假期,作为工伤伤情的治疗期和恢复期。该期限在法律上被称为停工留薪期。我国对工伤职工的停工留薪期,主要做了以下具体规定:
根据《工伤保险条例》第三十三条
1、工伤职工凭借医院的相关医疗病案、诊断证明等资料,可以最长享有12个月的停工留薪期,但具体的时长,应以医院的诊断证明和医嘱建议为准。
2、如果工伤职工伤情较重,在12个月停工留薪期满后,仍需要继续疗养的,依法还可以延长停工留薪期期限,但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,并且延长时限最长不得超过12个月,也就是停工留薪期最长24个月。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,也就是在这最长的24个月的停工留薪期内,也就是工伤职工所称的假期内,工伤职工的工资照常发放,用人单位不得降低。
职工在工伤休息期间的工资如何算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的"原工资",《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:
一是指加班费之外的工资;
二是受伤前12个月平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。工伤期间单位不发工资怎么办
如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时,首先,要注意从不同渠道了解以下因素,如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次,要注意回忆,您在发生工伤后的第一时间内,老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后,您可以向用人单位提出支付"生活费",而不说"工资"。一般情况下,用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
经过上述一番了解分析后,如觉得直截了当地要工资,可能会引来不良的后果,这时劳动者就要暂时"委曲求全"了。先以治伤要紧,在伤势治疗完毕后,再与用人单位协商。
若协商无果,劳动者这时可以依法采取以下措施,维护自己的合法权益:
1、炒用人单位的"鱿鱼"。根据法律规定,用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且,这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。
2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上,一般称为"人力资源和社会保障局",而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,或者您因此提出解除劳动合同,但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金,这时,您可以向劳动监察大队投诉要求处理,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行,这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让用人单位为其违法行为付出经济代价。
工伤期间被辞退怎么办
1、员工可以申请劳动仲裁进行维权,包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金;申请工伤认定后,被认定为工伤者,可以要求单位支付工伤费用。
2、单位辞退员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
想要了解更多社保方面的小知识欢迎持续关注我们!以上内容由云南远创人力资源为大家带来解读,后续我们会继续为大家提供更为优质的社保第一资讯!欢迎大家评论转发!如果你还有其他社保问题可以留言或者后台私信我们哟!
这种牛奶喝一次相当于8瓶可乐,常喝骨骼或被侵蚀成筛子现在人们生活变好了,所以更加注重孩子健康成长,为了让孩子长高个,家长都会给孩子买牛奶。可是现在市面上牛奶五花八门,出现了很多假牛奶,家长不小心买错了,对孩子成长发育不仅没有帮助,可
宝宝风寒VS风热感冒大不同,护理起来有区别!中医认为,风寒感冒一般是风寒之邪侵犯体表肺气失宣引发的,通常是因为宝宝劳累没有休息好,又不小心吹风或受凉。而风热感冒则是风热之邪侵犯体表肺气失和引发,一般是宝宝便秘引发。这是因为中
如何培养孩子的坚毅品格?美国教授花三年时间找到答案注重的不只是培养孩子的运动兴趣,建立良好的运动习惯,塑造出色的身体素质,更多的是对孩子运动品格的塑造,例如自信尊重坚持不懈抗挫折领导力沟通能力。而其中,坚毅(Grit)就是一种特别
为什么冬天更需要加强运动?这些孩子就是最好的答案各地气温骤降,处于成长期的幼儿器官和免疫力都很脆弱,很多家长因为害怕孩子受寒感冒,刻意减少了孩子的户外运动时间。其实冬天恰恰是增强身体免疫力,磨练孩子意志力的最好时机冬季运动的孩子
招募一说就哭,一输就闹?抗逆力帮你拯救孩子的玻璃心!近年来,玻璃心作为一个网络热词,经常出现在我们的视野中。它是指很容易受到打击,内心过于脆弱的人。我们说孩子有一颗玻璃心,主要是指一些孩子易碎,抗挫能力差,复原能力低。具体表现为遇到
小宝宝要降生了,可以安排大宝做这些事,找找做哥哥姐姐的感觉二宝马上要降生了,可以安排大宝做哪些事,让他既能找到当哥哥或姐姐的骄傲,又提升了多项能力呢?有哪一个孩子天生就是一个超级棒的哥哥或姐姐,即使再乖巧善解人意的孩子,在有了弟弟或妹妹以
肚子里有个火车站让孩子拥有更健康的饮食习惯这些天在给孩子讲肚子里的火车站,并且他一看到就要拿起来让我讲,直到我实在是不想讲了,就给它藏起来了。我们一直说,你肚子里住着好多小精灵哦,要照顾好它们,至今,他依然相信肚子里有一群
深秋养生,主防秋燥伤人!做好这4点,健康无压力金秋十月,秋雨微寒!秋风一起,风干物燥,冷月秋霜,不禁让人感觉口舌干燥,皮肤干痒,干咳不止,所以润燥成了秋冬换季的必修课!如今正处于晚秋时节,天气寒凉,凉燥最易伤身,中医常说燥是无
孕妈妈爱甜食会阻碍健康吗?甜食几乎让人毫无招架之力,尤其是女性!然而,吃多了热量高甜分高的甜食,是否容易对健康造成负担或影响呢?爱吃甜食的女性朋友得想一想喔!说起甜食,大家不免想到马卡龙蜜糖吐司甜甜圈或各式
小心!这7大类食品,影响母胎健康!怀孕虽是令人开心的事,但同时要重新调适生活习惯与身体变化,有些平时爱吃的食物也必须忌口,对不少爱品尝美食的准妈妈来说,实属一大难题。怀孕期间该怎么吃,才能让自己与胎儿在获得营养的情
健康胎儿需要多少羊水?羊水,具有保护胎儿的作用,并促进胎儿肺部的发育。羊水量的多少可做为胎儿健康评估的指标,过少或过多,都足以当做警讯,需要小心以对,以免因疏忽而影响胎儿健康。胎儿能在子宫内安稳地生长,