复旦教授建议延迟退休，网友35岁求职困难，大龄求职者怎么办

　　文|颜小二述哲文
　　自步入职场以来，我在公司里和前辈们聊天，她们中大多拿着不高的工资，做着说不上辛苦的工作，但日子过得也不能说轻松。说起＂退休＂，他们是期待的，就像期待公休日一样。
　　但是，随着2020接近尾声，根据国内人口结构特点等等，延迟退休被提上日程。于此，颜小二作为一个职场新人，看到了身边前辈们对此政策的＂忧虑＂。
　　同时，颜小二也目睹过企业里＂中年下岗人＂，他们大多是35岁左右的年纪，因为各种原因，甚至只为给公司新鲜血液＂腾位置＂，在最难堪的年纪下岗待业。而35岁，正是许多企业招聘的限定年纪，甚至连卖奶茶都要求35岁以下。
　　不得不说，当前社会中，35岁的待业者在求职这件事上面临相当大的困难。
　　于此，面对延迟退休，不少网友指出：35岁都求职困难，如果延迟退休，大龄求职者的积极性在哪里呢？
　　于此，＂延迟退休＂的规则要正式确定的话，确实有许多需要考虑的现实问题，就如央视海霞说的那样：
　　延迟退休方案的制定事关每个个体，应多倾听劳动者的声音。
　　就现在的退休规定来看，如果基本退休年纪还要往后延的话，作为打工人中的一员，我个人可能也不是不大乐意的。
　　但是，如果有更合理的具备灵活性的延迟退休方方案，而不是根据年纪大小盲目一刀切，颜小二也能根据实际情况理性理解，并积极配合。
　　一、为何＂延迟退休＂成为＂需要＂
　　既然延迟退休被提上日程，说明这一点已经成为社会发展的＂需要＂，作为理性的公民，我还是认为我们有必要客观理性看待＂延迟退休＂这个提议，并且初步摸清楚其背后的＂合理性＂。
　　关于＂合理性＂，颜小二倒是收集了一些相关说法，供大家参考。
　　1、新中国刚刚成立的时候，人均寿命为40岁，2019年统计的人均寿命为77.3岁，而新中国成立初期，女职工的退休年龄是50岁，女干部的退休年龄是55岁，男干部的退休年龄是60岁，这一退休年龄的规定在新中国成立以后大约70余年没有改变。
　　于此，有专家认为，平均寿命较以前将近翻了一番，人的寿命增加，退休年龄不延迟的话，人力资源会产生浪费。
　　2、美国、日本、德国等国家的法定退休年龄逐步都有调整，调整到了65岁甚至还有高于65岁的情况，对比而言，中国的退休年纪还是偏低。
　　3、从2000年开始，60岁以上的人口达到了10%，65岁以上的人口达到了7%，中国已经进入老龄化社会。年轻的生产力跟不上，人们延迟退休，可以缓解劳动力减少的趋势，并减轻社会的养老负担。
　　关于延迟退休，复旦大学的经济学教授封进认为，根据国际上其它国家的改革经验来看，延迟退休确实可以缓解劳动力减少的问题，她建议将女性的退休年龄延迟到和男性一样，并指出：
　　这样做既可以充分利用目前女性健康和教育这两方面的人力资本，也有助于改善性别公平。  二、比较热议的＂延迟退休方案＂
　　虽然延迟退休被提上日程，但是因为关系到每个人的生活实际，所以具体的延迟退休方案并不是一朝一夕就能确立的。
　　但是针对＂延迟退休方案＂，网友的讨论相当热闹，比较热议的退休方案，主要有以下两种：
　　热议方案一：女性退休年龄先延长道60岁，然后再将男女的退休年龄逐步延长到65岁。
　　热议方案二：男女的退休年龄一起延长，只是男性退休年龄延长慢一些，女性延长快一些，然后同步延长道65岁。
　　三、关于＂延迟退休＂，有人＂旁观＂，有人＂忧＂
　　说实话，颜小二作为一个上班族，因为现在才二十多岁的年纪，刚刚步入职场半年，这延迟退休的浪潮势必会搭上，所以对于＂延迟退休＂，颜小二更多是＂等＂的态势，没有太过于＂忧虑＂，或者说＂反对＂，更多是以一个＂旁观者＂的态势，期待以一个冷静、理性的心态迎接＂延迟退休＂。相信许多职场新人和颜小二的心态差不多。
　　但是，年纪大一些的职场老前辈们可能对延迟退休的态度，和我的心态就有较大的区别了，他们更多有些＂忧虑＂。
　　比如，有网友指出：
　　现在年轻人就业压力大，老人不退休，哪来的位置？
　　这位网友的担忧不无道理，企业的岗位数量确实有限，能力出众的年轻人毕竟是少数，而有些比较好的岗位，更多是一个萝卜一个坑，实事求是来说，比如一些比较稳定的国企行政岗大抵就是这样。由此来看，延迟退休确实会一定程度上增加年轻人的就业压力。
　　年轻人就业压力都大，更何况35岁以后的大龄待业者呢？
　　还有网友表示：
　　本人70后，上有老下有小，大的大学，小的还在读一年级，如果政策不变，还有两年就可以退休了，个人觉得女性延迟到55岁可以接受。65岁还不知道还活着没有。
　　也就是说，许多人担忧，现在的中年人因为上有老人要照顾，还有小孩要抚养，生活的担子太重，如果65岁退休，不知道自己的身体允不允许。
　　于此，我们不难看出，虽然现在社会年轻生产力大大不如建国初期，但是社会竞争压力日趋激烈。不仅年轻人面对就业压力，35岁以后的中年人也面对就业压力，而延迟退休到底是会缓解这个就业压力，还是加重这个就业压力呢？这是一个值得思考的问题。
　　同时，当代社会人们身上的担子不再像几十年前那么单纯，独生子女家庭更多，一对30多岁的夫妻确实上有老下有小，身上还有房贷、车贷，孩子的教育开销也越来越大，压力确实越来大，如果延迟退休，待到年纪大的时候，父母高龄，自己是否能够很好地照顾父母、孩子，退休之后是否还有一个相对健康的身体，都是需要考虑的现实问题。
　　由此，从上面分析来看，＂延迟退休＂确实是一件需要慎重考虑的事情。
　　但是我们应该相信，每一次改变，大抵也是希望我们的生活，我们的社会，我们的国家越来越好，而我们老百姓的诉求，大抵也会被听见、看见，所以，不妨抱着理性冷静的态度，耐心等待＂答案公布之日＂，各位觉得呢？参考资料：
　　《延迟退休进入＂计划实施＂阶段，如何小步稳走？》、《复旦大学教授封进：延迟退休不会造成就业＂挤压效应＂，应拉平男女退休年龄》等。