对比延迟退休，工龄退休更受人们欢迎？但会带来3个难题

　　在经过统计后不难发现，我国的新生儿比例不断下降。这表明我国的人口老龄化日渐严重，那如何让这样庞大的老年群体在退休后安享晚年，成了国家迫切需要解决的一件事。根据我国相关法律规定，中国目前的男性退休年龄是60周岁，女性为50周岁，一些特殊行业的退休年龄会稍微短一些。国家在经过调研以后，＂延迟退休＂方案应运而生。大批即将退休的工作者对这一决定，表示出强烈的不满，他们认为比起＂延迟退休＂，＂工龄退休＂更加符合老百姓大的需求。对此，有专家表示，虽然＂工龄退休＂更加受欢迎，但它带来的3个难题却难以得到解决。
　　第一：实际工龄难以确定
　　首先，实际工龄难以确定。对于大部分有稳定工作的人，例如教师、公务员、国企单位的工作者来说，工龄退休无疑是最好的选择。因为他们一旦端起了铁饭碗，没有大的变动的话，基本会在一个单位一直工作下去，直到退休的那一天，所以他们的实际工龄是很好统计的，只要调取工作记录就可以明确。
　　但还有大部分的人，他们在民营企业就相对没有那么稳定，在一个企业工作一两年就跳槽的情况非常普遍。还有大批的自由职业者以及个体户，他们不会在固定的地点坐班，有业务就谈业务，没业务就发掘业务或者休息，这样的工作时间也是很难去得到可靠的统计。
　　如果要实行＂工龄退休＂政策，那么首先要解决的问题就是工龄统计的问题，如何将所有的行业工作时间制度，统一规范起来是摆在国家和所有人面前的一个问题。毕竟这个问题如果得不到有效的解决，那么一定会滋生出大批钻工龄空子的不法之徒。而按照年龄退休就不会有这样的困扰，因为它只以年龄为指标，社保只要交满15年，在退休后就可以领到相应的退休工资，社保时间越长，那么退休后的福利也就越高。
　　第二：公平性难以平衡
　　第二，公平性难以平衡。当工龄退休成为退休指标后，那么对于一些出身社会较晚的人来说，他们的退休年龄无疑会被拉长。例如很多人为了能够更好地展现自己的才能报效祖国、报效社会，会在年轻时，投入更多地时间与精力来优秀丰富自己。或许在他们达到他们自己的工作要求时，年龄已经是三十好几甚至更大，那么这时他为社会产生的贡献一定也会有所增加，因为工龄退休的机制，他们在为社会发光发热后，年龄大了依然无法得到保障。那么这样的退休机制，是存在一定的公平问题的。
　　不仅如此，如果晚工作的人从事的还是比较吃力的活，那么他们在上了年纪之后，如何能够保障自身的健康，也成了一大问题。而对于那些初中毕业就去工作的人来说，他们往往可能在很年轻的时候，就可以享受到来自国家的退休福利。这样的退休机制一定会引起大批人的不满，长久还可能会让社会的发展受到影响。所以要实行工龄退休，那么对于工龄开始结束的时间，对于不同的人来说，也应该有着不同的标准，这种标准如何去界定，也是很难解决的。
　　第三：人力资源的浪费
　　第三，人力资源的浪费有些思想觉悟很高的工作人员，例如一心想为国家发展做贡献的人来说，退休两个字在他们的眼里根本不存在，他们甚至希望能够在工作岗位上奋斗到最后一刻。但这样的人毕竟是少数，在明白自身只能是社会运转当中一颗可有可无的螺丝钉时，他们的工作积极性就会大大减小。
　　工龄退休政策如果出台，那么一定会有大量想＂躺平＂的人，在书还没读完的时候就参加工作。假如工龄退休的工龄时间限制是30年，如果18岁就参加工作，那么意味着他们在48岁的时候就可以退休了。而48岁正值壮年，正是通过自己的人生经历在社会上大施拳脚的时候选择退休，这样必定会对社会产生负面影响。
　　长久的影响之下，社会就会慢慢变的懒惰，要知道，负面情绪比正面情绪的传递更快。一旦出现大批混吃等死的人，那么在社会上就将是指数级的扩散增加。在最应该发光发热的年纪选择退休，对国家来说是极大的人力资源浪费。所以真正要推行工龄退休的政策的话，那么还必须要解决的就是人力资源的供给需求。如何让社会在人力资源紧缺的情况下，依然维持正常发展，是所有人都无法逃避的问题。只有当我们能够完美找到这三个问题的解决方案时，工龄退休才可能实行。但显然，在短时间内，这些问题都没有人能够给出切实可行的答案。