老婆下班时间是下午五点半，可领导每天都是在下班时召集大家开半小时会，大家怎么看？

　　谢邀！企业每天下班开会的问题是最讨厌的问题。有的领导素质太差，缺乏管理经验。把下边儿开会当作一种政绩。当做管理紧的表现。实际上这种家长式的管理方式。背离了现在科学管理方法。现在科学的管理方法。网络全覆盖。层层按照计划办事。领导一目了然，什么地方需要改正马上都知道了。不需要大家坐下来，你言我一语的争论不休。老婆5:30下班。还要继续开会。老婆还要买菜做饭接孩子。心思根本没在工作上。坐那里开会，心里像长了草一样不安分。领导开会没话做话。讲的越多越显得自己有水平。懒婆娘裹脚又长又臭。隔靴挠痒一点儿抓不着重点。抓不住主要矛盾。面面俱到。多中心没有中心。经常开会的企业把人们都开皮了。老掉牙那一套人们都背熟了。企业各方面的渠道是非常畅通的。党政群工科技研究。采购销售。等等都有负责人。需要哪个方面的听听情况做出指导就可以了。何必天天开会呢？有的领导开会不讲成绩。专门儿讲问题。怎么解决问题？达到最佳的效益结果。老式的国有企业为什么多数都解体了？在于那些企业老气横秋。几乎天天学习，天天开会。越这样做。形成的软懒散的局面。现在如果有的企业天天下班天天开会。这样的企业不用问。社会效益和经济效益都不会太好。因为职工内心都非常反感。这样的企业能好吗？缺乏向心力，凝聚力。战斗力。开会多了就是离合力。
　　那半个小时的开会时间，其实就是我们平常看电视后加播的广告时间。
　　这种做法很不可取。首先，作为企业，应当人性化管理，要充分考虑和照顾到职工的身体健康状况和承受能力，同时，也要考虑到职工在日常生活中所必须履行的家庭责任和义务，比如，接送孩子、照顾老人等，如果每天都在下班时间开会，势必产生时间上的冲突，这样不仅会对职工正常的家庭生活带来困扰，也会导致职工身在曹营心在汉，往往也达不到通过开会以促进工作、提高效率的目的。其次，关于工作时长，国家的劳动法是有规定的，即每天不得超过8小时，加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时，并且加班要支付加班工资，同时，也要和职工协商，等等。总之，我认为，每天都在下班后开半小时会，一无必要，二无效率，另外也是对职工私有时间的强制占有，是极不可取的！
　　这事在我看来是：事出反常必有妖。
　　我前妻在乡下小学教书，学校离家不是很远，经常是早出晚归。以前，她晚上五点十几分就回到家了。前几年，突然就每天晚上都六点多才到家。
　　她给我的解释是：开会。
　　后来说我，怎么晚晚都开会啊？
　　她才吞吞吐吐地说，教育管理部门现在允许正常补课了，因为放学太快，家长还在做工，不能及时接小孩，怕出事，所以教育管理部门同意放学后补课，可以适当收些补课费。
　　刚开始的时候，我也不在意，确实听到过有这么回事。
　　但是后来发现，她每次回来后都瘫在沙发上，一动也不动。煮好晚饭给她吃，她也是应付着勉勉强强吃几口。
　　我就不明白了，学校让你留校加班，难道还留校给你吃晚饭？
　　她整天说累，夫妻生活一个月都没几回。
　　后来，风言风语传到我耳里，说全县允许补课不假，但是他们学校是乡村小学，学生家长是农民，并不上班，早早就来接小孩了。她留校是有原因的，同事们看见她，每晚下班后都到校长办公室去开单独会议去了。
　　我也是个有心人。有一次，前妻冲凉，我翻她手机，看短信和微信，但并没有看出什么问题。我快速记下她的同事的手机号和微信号。
　　后来，我找到她的一些女同事，加了她们的微信，和她们聊天，她们的八卦内容才让我确信，老婆真的出轨了。
　　我让她的同事收拾她的照片和其他证据。
　　堡垒，最容易从内部攻破。找出轨的证据，最好是竞争对手！
　　他们学校的校长年轻有为，牛高马大，风流倜傥，而且为人比较霸道，学校里很多女教师为了讨好他，经常为他争风吃醋，经常性贿赂他。
　　有一天，一个女教师告诉我，前妻正在和校长＂开会＂。
　　我立即前往，把他们堵个正着。就这样，我和前妻离婚了。按道理，她应该净身出户。但是我还是可怜她，给了她一半的财产。
　　看了题主的这个问题，想起我的遭遇。题主啊！事出蹊跷必有妖！千万别和我一样，被别人绿了都不知道！
　　所以，我建议你，要搞清楚，是真开会还是假开会。
　　当看到你的提问后、就知道你这个人的人品，你一定是个非常自私的人，爱工作就是爱工资，最讨厌一个员工每天就想着准时下班的，这种员工他永远做不好他工作，至少在下班的那段时间他不会把工作做好，基本上是敷衍了事。你认为这种员工对公司的损失大了吗？既然老板都在下班等着和大家一起开会，说明这个公司老板对企业认真负责，一个认真负责的老板才能把公司做大做强，公司强大了，你老婆工作才会稳定，人家都说了，要锅里有碗里才有，你不认真工作那里会有天上掉馅饼下来。所以说你非常自私，那家企业用着你也非常倒霉。
　　这在有的大型企业属于正常的，有的老总空降下来的，不带家属一个人闲的无聊，下班开会也是家常便饭了，周末也不让中层干部休息，你也沒有办法！
　　下班之前开超过10分钟的长会，这是一种事倍功半，而且＂三输＂的做法。
　　因为下班之后员工会很忙，有的要赶公交车回家，公交车都是定准时间点的，晚一班可能就要再隔一二十分钟才有一趟，错误一班之后所有的安排就会全部打乱。
　　另外，有的员工还要去学校接孩子，去菜场买菜、回家做饭等等，员工已经工作了一天8个小时，已经很累了，这个时候的精神状态都不是最佳的时候，开会效率真心不高。
　　这样做的坏处之一，首当其冲就是严重影响员工下班后的各种安排，影响日常生活。坏处之二、是易引起员工对领导的反感，太官僚主义了，拖拖拉拉，讲话又臭又长。坏处之三就是，易引起员工对公司的不满，甚至会把情绪带到日常工作中来，从而影响公司的整体效率。
　　所以，下班之前开长会是一个拉仇恨的做法，正常的做法是每天早晨，不超过十五分钟为宜。如果是一般事项，可以直接发在工作群里面，设置要求每个员工都必须阅读点确定。如果是特别重要的内容，非开会不可，应将内容压缩在十五分钟以内。
　　公司和员工一个整体，公司要求员工多为公司做贡献，公司也应该适当地考虑下员工的正当利益，要人性化管理，所以这个问题员工可以考虑选一两个代表，和上级去谈一下，这个问题不难解决。
　　这种会叫班后会，还有班前会。这种装逼领导一般心小，肚量不大，控制欲强，但自身能力弱，怕下面人不服他，或不听他的，就不停的开会。私企比较多。天天豆腐三碗，三碗豆腐。
　　首先说，这种情况在企业里普遍存在，没啥稀奇的。原因多种多样，有些工作流程不能断人，停工即停产，老板不允许也不舍得。还有就是下班后人员齐整，能传达到位。再就是老板在变相让人加班。
　　还是要看企业发展怎么样，好企业这都不是事儿，都是可行的、应该的。坏企业工资都发不出，拖欠好几个月，那就屎壳郎搬家~~滚蛋！不侍候！
　　这个下班时间根本就不是五点半，其实就是6点，只是说得好听点而已，就像我之前上班的地方，说是早上9上班，但是8点半要到门市开会，提前半小时
　　自己在心里把这个时间调整一下就好了，上班时间都是公司定的，也是根据公司情况去上下班，虽然按理来说5点半下班就该下班了，但是这个强硬不了，慢慢的就适应了，我个人觉得并没有什么。并没有哪个公司的时间定得特别的准，都是差不多的。
　　但是大家都有意见可以提一下，跟领导商量商量能不能在5点开会，到5点半直接下班，如果领导同意 可以那就万事大吉，如果不行 不可以的话那就乖乖的按照领导行事吧，习惯就好，真的没什么。我是过来人，我原来是做销售的，说是7点下班，可是7点刚好有客户来定货，那怎么办？照样不可以下班，必须接待客人订货 选款 签单，有时爽快一些的客人半小时可以搞定，遇到麻烦一些的也是一个小两个小都有可能的。这也得看你老婆是做什么工作的，心态摆正就好