有些企业在招人时,强调要有一定的经验,特别看重在大公司实习或者工作的经历。对于刚走出校门的各类学生来说,进入职场最缺乏的就是职场的经验。 很多人以为只有先进入职场实习,才能积累经验。其实不然,人们往往忽视还有一个锻炼自己、积累经验的地方,这就是家庭。 现代的很多孩子认为家是享受的地方,有父母在,不用自己去管理,在家里什么也不干,什么也不懂,走上社会一脸懵懂,根本无法处理一些复杂的事务。 在古代中国,把如何处理家事看作是治国的基础,是走向职场练手的地方。中国古代社会是宗法社会,那时候都是大家族,人口比较多,关系复杂,管理好家庭和整个家族是个大问题,齐管也就是管理家庭,就像管理一个组织。 现代社会往往都是一个小家庭,没有古代家庭复杂,但家的职能依然存在。如果把它当作一个小组织来对待,把自己放到这个组织中去,努力让家庭和谐美满,而不是把自己当作家庭的宠儿无所事事,同样可以得到锻炼。01 家庭如职场 《大学》把原属于家庭伦理的孝、悌、慈,移到治国之道:"孝者,所以事君也;弟者,所以事长也;慈者,所以使众也。"孝顺父母,就像侍奉君主;恭敬兄长,就像侍奉尊长的原则;慈爱子女,就像使用下属。 长辈与晚辈之间是长幼关系,长为尊,幼为从属,二者的关系就像职场的上下级关系。 在家庭里,要孝敬长辈,在职场要尊敬上级,服从上级的领导。在组织中上级不是代表个人,而是代表组织,他的行为是组织行为,他做出的决定要服从。孝敬长辈与尊敬上级、忠于组织的道理差不多,因而古代选拔人才"求忠臣于孝悌之门"。 而作为长辈,要慈爱晚辈,抚养并教育他们他们长大成人。作为一个组织的领导者,同样也有教育、培养组织成员的责任,把他们培养成行家里手,组织的发展才大有前途。 领导者对待下属要"如保赤子",如同爱护婴儿一样地爱护他们。"心诚求之,虽不中,不远矣。"如果是内心真诚地这样追求,即使不能完全达到预期的目标,但是不会相差太远的,每天能够有所成就,每月有所收获,日积月累,就会达到目标。 兄弟姐妹是同辈,是一种平等的关系。这种关系,在组织中,就像平级关系一样,不是领导与被领导的关系,谁不比谁高半头,不能压对方半头。如果向对方发号施令,就会惹人不高兴。 兄弟姐妹又因为出生先后而年龄上相差数岁,年纪小的对年纪大的要"悌",就是尊重。初进职场的年轻人,称先入职场的人为前辈、师傅、老师一样,要尊敬,听从他们有益的建议,对自己的成长特别有益。 儒家把孝的理念和行为,推广到服务国君,看一个人做下属如何,可以从他对长辈的态度推测对上级的态度;将悌的理念和行为拓展到平级,从对待兄弟姐妹的态度推测对平级的态度;将慈的理念和行为延伸到对待下属,从对晚辈的态度推测对下属的态度。这虽然不完全是一一对应的关系,但是,也有相似的地方。 一个人在家庭中是多个角色,既可以是家长,也可以是子女,还可以是兄弟姐妹中的一员,在这些角色中,都能做得很到位,是不容易的。 常言说,"清官难断家务事。"家庭成员都是亲属关系,有时候不像职场那样讲道理,甚至不讲理,处理起来更麻烦。作家长可能遇到了叛逆的孩子,作子女可能遇到了老糊涂的家长,兄弟姐妹非要一碗水端平,明明自己觉得做得够公平公正,而对方并不这样认为。 职场可以讲大道理,可以用制度规范来约束,而处理家务事有时候未必行得通,处理起来更棘手。如果能把家庭处理好,到职场去,也能处理复杂的问题。 因而《大学》说:"其家不可教而能教人者,无之。"不能好好地教育自己的家人,而能管教好他人,是从来没有的。 这和"一屋不扫何以扫天下"相似,如果一个人面对亲人,不能管理好家庭,那么,他走出家门,面对外人,又如何能做好管理呢?如果连解决基本的问题都没能力,又如何能解决大问题? 所以,"治国必先齐其家者",要把一个组织管理好,就必须先把自己的家庭管理好,由小及大,从简单到复杂。02 推己及人 《大学》:"所藏乎身不恕,而能喻诸人者,未之有也。"如果自己不采取这种推己及人的恕道的行为,却想教育别人实行恕道,那是不可能实现的。 恕,就是设身处地为别人考虑,做事不能以自己为中心,而要顾及别人的感受,"人同此心,心同此理",就是推己及人。恕就是"己所不欲,勿施于人",自己不想做,就不要求别人去做。 《大学》:"其所令反其所好,而民不从。"要求别人做的和自己做的相反,要别人行善而自己却不这样做,别人是不会服从的。 如果自己做事违背道义,多行恶事,却要求别人积德行善,自己做的与说的完全不一样,言传与身教不相符,这是"两面人"的作派,说人话却不办人事,人们会相信你吗?会听从你吗? 《大学》:"是故君子有诸己而后求诸人,无诸己而后非诸人。"自己先做到了,然后才要求别人做到;自己先不做的,然后才要求别人不做,这是待人的重要原则。 正人先正己,孔子说,"其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。"首先要端正自己,自己端正了,就是不命令,别人也会照着去做的;如果自己行为不端,即使命令强迫,人们也是不会听从的。 管理一个组织不是靠简单的命令就能完成任务的,而是管理者通过身体力行地遵循组织的价值观和行为规范,由内而外地影响他人,组织成员自然就会知道自己的职责是什么,应该怎么做。 如果连自己的家人都影响不了,不能要求家人去做这或者不能去做那,又如何能影响外人,并让外人心甘情愿地去做或者不做呢?03 关系和谐 中国是熟人社会,奉行"在家靠父母,出门靠朋友"的原则,搞好各类关系特别重要,家和才能万事兴,组织和谐才能有凝聚力和战斗力。 在这里,《大学》引用了《诗经》中的3句诗来说明如何让家庭和谐,深刻揭示了"治国在其齐家"的道理,指出了由"齐家"到"治国"的实现途径。 《诗经·周南·桃夭》:"桃子夭夭,其叶蓁蓁。之子于归,宜其家人。"意思是桃花鲜艳美丽,树叶茂密成荫,这个姑娘嫁过来了,全家人都欢乐和睦。"夫妇是人伦之始,王化之端",选择一个好的配偶,是人生的大事,对于和睦家庭创建极端重要。 管理者要在组织中做好管理,第一要务就是创建出良好的团队氛围。能够让全家人都和睦的人,情商比较高,具有比较好的亲和力,也可以教化一个组织,让组织内部和谐。 《诗经·小雅·蓼萧》:"宜兄宜弟。"意思是在家做一个好哥哥,做一个好弟弟,也就是自己不管是一个什么角色,都应该互尊、互敬、互爱、互助,就要扮演好自己的角色。 "齐家"靠的是所有家庭成员相互成全,只有父亲、兄长、丈夫用良好的道德言传身教,去影响儿子、弟弟、妻子,后者才能同样以孝顺、恭敬、和顺的态度对待前者。正是在彼此的良性互动中,才能建立起和谐的家庭关系。 如果对亲人做事都马马虎虎的人,对没有血缘关系的外人能尽心吗? 这首诗是天子宴请诸侯而称美之诗,要求诸侯之间也应该像兄弟般和谐相处。在一个组织中虽然不能像家庭那样做到兄友弟恭,亲密无间,但同样需要恭敬友爱,和谐相处。 在家庭里,兄弟姐妹之间是平辈,是平等关系。在家庭里,如果能做到平等地对待兄弟,形成融洽的兄弟关系,那么,也就容易将这种平等意识外推到组织中去。 孔子的学生司马牛哀叹自己没有好兄弟,他的同学子夏对他说:"君子敬而无失,与人恭而有礼,四海之内,皆兄弟也。"只要尊敬他人没有过失,对人恭敬有礼,普天之下到处都是兄弟。管理者如果将家庭里的兄弟情谊合理运用到组织中,就能与同事建立起兄弟般的情谊。 《诗经》:"其仪不忒,正是四国。"他的举止端庄严肃,没有差错,可以匡正四方。无论是作为家长或者儿子,还是兄弟姐妹,只有所作所为成为榜样,才会去效法你。 在一个组织中,做最好的自己,履职尽责,做好自己的本职工作,始终走在最前列,才会有感召力,能够吸引更多的人,服从你的领导。 结束语 职场的经验不是非进入职场后才会有的,《大学》说到"未有学养子而后嫁者也",从来没有哪个女子是先学会了养育孩子再去嫁人的。女子养育孩子,可以向身边的人学习,在实践中不断摸索,逐渐成熟起来的。 家庭以血缘为纽带,成员之间有亲情,遇事也容易情绪化,可以有效地磨砺自我管理能力和组织管理能力,丰富实践经验,为管理好更大的组织做准备。 家庭是组成社会的最基本的单位,管理好家庭,就可以影响邻里,实际上是从局部做起,对打造和谐安定的社会环境起到了一定的作用,因而具备了一定的治理政务的能力。 齐家是进入职场的试验田,在这里得到充分的锻炼,为进入职场积累了一些基本的经验,是成就事业的基础,是造就成功人生的第一步。 (图片来自网络,如有侵权立删) 读书感悟人生,写文传承文化。欢迎关注@丁小悟典,与你一起领悟传统文化之真谛。