如果你要问激光测距仪，测量是否准确，是否方便携带，那你算是问对人了。
　　本人是一个室内设计师，经常要测量空间尺寸来决定装修布局。以前真的是不知道还有激光测距仪的存在，傻傻的我一直用卷尺来进行测量，运用卷尺的后果就是我经常被反弹回来的卷尺打脸，还有一个最大的问题是，很多精细的位置测不准，小数点后面的位数全凭我瞎估计，并且不能依靠我一个人完成测量，特别麻烦。前段时间在朋友的推荐下，我入手了世达的激光测距仪，不用不知道，一用真的惊喜！
　　首先，运用激光测距仪，妈妈再也不用担心我被打脸了。其次，世达这个测距仪真的好轻巧，感觉就和车钥匙差不多大，只是看着比车钥匙美观大气了一些，机身设计是高级的绿色，表面有一个隐藏式OLED显示屏，不开机的时候根本看不到屏幕在哪里，一体式的板面看着很精致，可以拿来当作包包上的装饰品，特别方便携带。说到它的机身设计，还不得不说它的操作也特别简洁便捷，一键就能测距，不像我看的其它测距仪那样，有一堆的按钮，需要浪费时间研究半天。便捷式的操作必须为它打call。
　　至于激光测距仪测量准确吗？说实话，其它品牌我不太清楚，毕竟我确实没有用过。秉着负责任的态度，我只想说就我使用世达激光测距仪的这段时间看来，至少世达激光测距仪是比较准确的，比手动卷尺精确太多。因为它的测量原理是激光测距，所以它的测量数据完全可以精确到毫米的程度。关于这一点我发现世达激光测距仪质量还超好，我有几次不小心把它摔了，结果它测量的数据竟然还是那么准确，基本无误差。
　　如果，你想买测距仪，我墙裂推荐世达激光测距仪。小巧精致，方便携带，测量准确，还耐摔，哈哈。

企业死法二作死所谓作死，就是企业本可以活下去，但因为犯了致命错误，最终自断活路。这类企业和必死的企业不一样，它们在创业之初满怀激情，真心诚意想做一家美好伟大的企业，但创业仅凭情怀是不够的。企业的跟华为学激励分名能有成就感分名，为什么？就是说的工作也要有仪式感。分名，解决员工工作更有意义的问题，就是赋予工作意义，更多导向员工更多自我激励，华为设立很多主题突出的荣誉奖项，比如，金牌奖，优秀团队金牌奖，学习华为以客户为中心创造客户价值的能力构建（第三集）创造客户价值的能力构建客户为什么要选择你，客户为什么要永远选择你？这个很重要的。一个企业能够长久生存的基础是什么？是给客户带来的价值。客户为什么要选择你忠诚于你不离不弃？这需要企业华为的一道面试题，决定是否录取学华为，学会华为！程哥讲华为，讲透华为！华为招聘俄罗斯不会谈恋爱的家伙，让华为从2G到3G实现了重大突破。很多人就会问，背后考察的是什么呢？考察的就是你的思维能力，请大家一起看看这企业死法三冤死所谓冤死，就是企业本可以活下去，而且也没有犯致命错误，但因为一些外部或内部的不可控因素，导致最终失败。例如，新冠疫情的意外爆发，使航空旅游会展演艺餐饮等行业的很多企业和相关联的上下你还在傻干？记住，6字诀，跟风口起飞你发现你很努力，但是，你还是很平庸？你发现企业天天忙，但是还是很落后？知道为什么吗！你想让你的企业快速领先90的企业吗？你想让你快速超越90的人吗？告诉你6个核心要点，尤其是第5点跟华为学流程老板啊，你是否被销售精英绑架？身边很多优秀的企业，销售精英一离职，整个公司就陷入瘫痪？曾经的同事立马成为竞争对手？程哥跟你说，如果你企业的业绩超过30依赖某个销售，那么，会不会出现这样的现象被销售精英牵着鼻子走富豪榜没有任正非薪酬分红超2000亿每年的胡润全球富豪榜，有没有发现一个很有意思的现象，为什么富豪榜里，从来没见过华为任正非的身影呢？因为，任正非不是富豪，不想当富豪，也从来都不是商业领袖，他是教父！任正非在中国商业员工篇向华为学习分权（第二集）基于权利的激励机制，分权，通过权利分配方式，解决员工工作成效的问题。华为会设定很多的头衔和职权，会详细描述职位和评价机制。华为会进行充分的授权，比如公司的董事会，下面是有4名副董事进入华为，你不得不知的面试流程学华为，学会华为。想进入华为工作的小伙伴们，是不是特别好奇华为的面试流程？点关注，不迷路。华为面试，到底有哪些流程呢？整个面试大约分为4个流程，尤其是3个环节很重要。第一，群面。比华为激励篇如何激励，从哪些方面激励？基于权利的激励机制，分权，通过权利分配方式，解决员工工作成效的问题。华为会设定很多的头衔和职权，会详细描述职位和评价机制。华为会进行充分的授权，比如公司的董事会，下面是有4名副董事