进入华为,你不得不知的面试流程
学华为,学会华为。想进入华为工作的小伙伴们,是不是特别好奇华为的面试流程?点关注,不迷路。华为面试,到底有哪些流程呢?整个面试大约分为4个流程,尤其是3个环节很重要。
第一,群面。比如 ,群面共12人,分为A、B两组,A组6人,B组6人,面试官一男一女共二人,由其中一个面试官掌握面试的整体节奏。
这里面包括了
(1)制作桌标(2)自我介绍(3)随机提问(4)发放题目(5)小组讨论(6)结果总结(7)辩论(8)提问
这一轮面试后,面试表现不好的,会被告知回去等短信通知,也就是被刷掉了;这一轮主要考核你的应变能力,团队合作能力,沟通能力等。
第二轮:业务面试。主要是围绕你的简历及以往的工作经历,面试核心是简历内容以及压力测试(也可能不同的面试官侧重点则不一样)。因为会有压力面试,所以,一定要记住的就是要非常熟悉自己的简历内容。通过了就会继续留下来,没通过的也会被告知回去等短信通知。
第三轮:综合面试。BOSS面试,面试官基本都是由各地的部门领导担任。综面也是刷人最多的一面,这里面会比较随机一些,没有固定的套路,关键还是看领导风格,主要会问一些软性的方面,看你的价值观,看你是否能够融入华为,会问问你的家庭情况等。
第四轮:英文测试。英语测试分为三个部分,分别为读、听、说。
总结:进入华为工作不容易,去面试的人多,人真多,再就是压力测试体现的比较明显。
小伙们们,加油。
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