在华为做外包，过来人告诉你到底好不好？

　　目前市场上比较大的外包公司就是中软国际、文思海辉、东软集团、软通动力这几家了。 对于工作重复性高、成长低、福利低、不稳定、被歧视这几块说下自己的看法吧，当然不代表所以外包，但是样本也覆盖了华为、蚂蚁、网易、阿里这些大厂。 工作重复性高、打杂、可替代性强
　　我接触过的阿里、华为大厂的外包，干的活，基本上都是正式员工不愿意干，也没有多少技术含量的工作。比如前端单纯的切图，后台就是让你写透传类CGI、填下参数，调下正式员工的接口。在或者就是表格的粘贴复制、简单重复性质的工作。
　　还有很多产品运营数据方面的需求。比如写个SQL提取个数据，很多时候外包连数据表的权限都没有，还得临时去申请，填好申请表，写好SQL，再去让导师在正式环境表跑数据！这也是我不建议大家去外包的原因！因为每天都是干些重复性的杂活，根本没有成长和提升。还不如先去小公司，参与项目核心，再争取跳槽到大厂。 令人不适的＂人格侮辱＂
　　＂你是外包，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司的零食＂＂注意素质！＂ 这是去年网上很火的，某大厂HR公开对外包说的。
　　这有多侮辱人，我想 但凡 是个 血气方刚 的 年轻人 都会 回 怼 几句吧 。虽然我相信这只是个例，但是也反映了很多人对外包有一定歧视。另外，技术岗跳槽如果你的简历上有外包，其实也是有一定减分的。
　　薪资低
　　大家都是出来打工赚钱养家的，自然关心能拿多少钱了。要知道外包公司的薪资是由外包公司负责发放的，所以大厂的薪资待遇高，和外包基本没任何关系。得看外包公司是不是有良心，我有个朋友 ，工作三年了，工资 和 应届生 差不多 。整天 被外包 领导 画饼 。
　　像阿里腾讯这些正式员工的公积金都是按最高比例交的，但是外包的社保公积金基本都是外包公司按最低基数和比例缴纳的。公积金、社保交得少，看着到手多了，实际上买房的时候就会发现还是公积金香。
　　外包年终普遍都是一个月，所以在脉脉上那些阿里字节员工秀年终的，基本和外包无缘。 福利低
　　外包几乎是不享受公司福利的，比如有些公司的班车、食堂、健身房呀，这些都不是外包可以使用的。团建聚餐也基本不会带上外包，各种节日定制礼盒也没有。团建吃个饭，礼盒值多少钱？ 其实本身不值钱，但是你身边的人都有的时候，就你没有，区别对待，这就很让人受不了。 归属感
　　正是因为团建、礼盒、班车、健身房这些福利大多外包无法和正式员工同等待遇，所以很难让人产生归属感。不过话说回来，就算是正式员工，也是打工的，这都看自己心态吧。关键是有些大厂的外包，连门禁、内网权限也没有，比如阿里味、华为心声社区，进公司要靠访客码，这些无一不在时刻提醒你是个外包。 光环？不存在的！
　　很多人都觉得＂大厂＂两个字自带光环，奔着转正去的， 但其实转正的机会约等于0，不是说没有，只是机会十分渺茫。要转正，你还是得通过几轮社招面试、HR面，跟社招其实没啥区别，而且由于你是外包，其实你在他们心里已经减分了不少，转正极其极其的难。 不稳定，随时有可能被裁员
　　虽然互联网打工人都没有稳定这一说法，基本上平均都是一两年一跳。但是正式员工大多跳槽都是自己想换工作了，而有些外包是被裁掉的，比如我最近一个读者，就遇到了外包去的大厂缩减外包名额，他作为试用员工首先就被裁掉了。
　　但是呢，不要对外包一刀切，存在即合理。
　　当然了，能不去做外包，就最好不去，这是当下市场环境决定的。 那所有外包都这么不好吗？
　　其实也不是，要不是拿不到大厂offer，谁愿意去做外包呢？外包门槛低一些，至少可以帮助一些转行或者学历不高的同学度过职场初期。外包也不是完全学不到东西，至少能接触大厂的研发流程、规范，也能或多或少接触大厂技术。
　　最后，我想说，如果你是外包，不必自卑。自己踏实工作，好好学技术，争取早期转正或者跳去大厂。 如果你是正式员工，也没必要从心里瞧不起外包同学，大家都是打工的，没有什么卑劣之分。
　　每一个努力生活、热爱生活的人，都值得被看见，被尊重。