你有哪些痛点到

　　比如，你想了解出差补助的问题，可以说：“自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。为什么非要我说期望薪资？疑问：为什么总是追着我问期望薪资，而不主动透露该职位能给出的薪资？单方信息获取真让人不爽！HR答疑：原因主要有三：差钱的小公司当然希望求职者的薪资报价越低越好，即使它能给更高的工资，你的报价低于它的预期，何乐而不为呢？对于有一定规模的公司来说，特别是外企，薪酬属于公司机密，员工间都不允许交流。寻求激励更大化。今后的工作中应该改正”。
　　而如果事先透露薪资，那个本来要8千的理所当然地会认为自己值1万这个价！为什么要“查户口”？疑问：面试时不是已经提供了简历了吗，为什么没等坐下就要求我填写个人情况表？还详细到家庭住址、身份证号码、家人情况这些可都是我的隐私，你有什么资格查我户口？HR答疑：有些求职者为了增加面试成功的几率，会“美化”简历中的内容，甚至造假。那为什么简历不能作为证据呢？因为简历是电子版打印的，无法证明就是求职者制作的，证据效力低。如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。“你有哪些缺点。一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。有的人不用多提示和引导，就会把问题讲得很具体，而有的人则可能根本不讲事件本身，只是谈自己对不理想的团队进行改造的一些做法。具体可问的如果从事这份工作，我目前应该要做什么样的准备？我的工作岗位有哪些职责？公司是否有培训的机会？公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？最好不问的薪金待遇过于高深的问题招聘简介中已公开的信息重复的问题。在涉及到法律行为如解除劳动合同时，而员工本人旷工“消失”的话，单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等，均认为用人单位已通知本人，避免用人单位未通知产生的不利后果。问题二：“请谈谈你的兴趣爱好”很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。问题一：“请你做个简单的自我介绍”求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信（Positive），个性（Personal），中肯（Pertinent）。据调查，74的网友却不赞成面试后打电话询问结果，其中多数网友表示，即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答，HR依然可能打马虎眼。面试的最后关头，HR突然问：“你有什么要问我的吗？”这个问题看似随意，其实“暗藏杀机”：它考核的是面试者临场表现能力，这该如何回答才能让HR满意呢。在实际主持行为面试的过程中，主持人根据挖掘行为信息的需要来灵活运运开放式问题和追踪式问题。一个好的问题绝对能为面试者的表现加分，能够加分的问题一般都是站在公司的立场，以一个将要入职的员工的角度来发问。
　　当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。另有15的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。