很数十个人求助者都对人际关系讲解颇有微词

　　这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。薪资待遇企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。贵公司接下来几年的发展目标是什么。（面对公司产品涉及面较广的情况下）贵公司在中国国内市场发展的前景如何。选择一个现实的职位你可能已经研究过你的面试官和薪水了所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特埃利斯（ColetteEllis）说。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么。网友在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考：贵公司的主打产品是什么。很多个人求职者都对“自我介绍”颇有微词。不管面试进行的顺不顺利，这都是个好问题，谁不需要学习和成长？这些就是全部了，这些就是我最近能想的问题了。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。我需要向谁汇报工作。谁会拒绝在脸书或谷歌或是高盛集团工作呢？为什么要雇佣你？并不是说他们的回答意义很大，关键在于他们招人是否为了填补雇员辞职而空缺的职位，如果是的话，要问那个雇员何辞职。当主考官提出较为尖锐、负面的问题，例如“你最大的缺点是什么”“你最容易招批评的地方是什么”，或者对你过去的学经历提出质疑，这有时是在测试你的临场反应能力，试探你在窘迫状态下如何处理，以及你接受批评的肚量。不论主考官说什么，最好不要随便顶撞。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）贵公司的总公司和出资方是哪些公司。
　　你的发展模式是什么？甚至一个基本工资高的工作比不上公司发展模式坚实可靠的工作，而且，如果公司将要出售，那你绝对不容忽视。”不要过度经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。有多少办事处或工厂。还有，如果你丢掉一些不必要的想法会更好，多想想当你找工作或实习时会问什么？。你只需按照单位的规定行事即可。
　　另有15的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问。如“我离职是因为这家公司倒闭。宜强调各位家庭成员的良好状况。问题四：“你的座右铭是什么。