滴滴顺风车事业部“万里挑一”实习笔试题解题思路分享

　　今年5月，风波之前，我曾投递滴滴顺风车的产品运营实习。年龄原因，笔试通过后面试被拒，现简单盘点笔试题目，并分享个人解题思路以供参考。题目限时120分钟，共5题计100分。最后两道思考过浅，后续有时间会做复盘并更新。欢迎关注，方便交流、催稿、吃瓜。
　　题目解题思路
　　Q1：假设北京早上8：009：00打快车出行的乘客中，95的人能够在30s内呼叫到快车成功出行，其余人升级为优享出行。请问8：009：00这个时间段内，有多少快车司机在接单（20分）
　　答：
　　（这道题真是。。emm）该题需要大量数据做支撑，我只能给出预估模型。
　　首先，快车成功出行可以归纳为一个公式：
　　乘客发单量司机接单量
　　很简单也很朴实的公式，我们一起见证它如何变妖（jian）艳（huo），根据题意，我们进行拆分：
　　“北京早上8：009：00打快车出行的乘客中”
　　总数是北京人口，约2000万（我只知道这个）
　　时间上，在早高峰期间（8：009：00）有出行需求的比例A
　　由于不同距离会影响人们出行工具的选择，出行距离在02公里的比例B1、210公里的比例B2、1020公里的比例B3，20公里上的比例B4，及该距离使用快车出行的比例C1、C2、C3、C4
　　从场景上考虑，我们还得区分1人出行、2人出行、3人出行、4人出行的比例D1、D2、D3，且D1D2D3D41（不考虑7座车，不考虑超载）
　　因为，”95的人能够在30s内呼叫到快车成功出行”，那么，发单量95接单量
　　乘客发单量X2000万A（B1C1B2C2B3C3B4C4）（1D112D213D314D4），接单量YX95
　　又因为，不同司机接单速度不同，这里只考虑30s内接单情况，快车司机30s内接单比例E，则有司机数ZYE
　　综上所述，8：009：00这个时间段内，有Z名快车司机在接单
　　Z2000万A（B1C1B2C2B3C3B4C4）（1D112D213D314D4）95E
　　Q2：总共有3顶黑帽子，2顶白帽子。A，B，C三人分别在关灯时随机拿起一顶帽子戴上。开灯之后，A看完B和C帽子，说不知道自己戴的是什么帽子。B看完A和C的帽子，也说不知道自己戴的是什么帽子。C本来听完A说的话，也不知道自己戴的什么帽子，但是听完B的话后，知道了自己戴的是什么帽子。A，B，C三人均不会说谎，请问三人分别戴的什么帽子（20分）
　　答：
　　A：黑帽B：黑帽C：黑帽
　　首先，假设A为白帽子，B、C有两黑一白一黑两种情况：两黑帽则没有任何人知道自己的帽子颜色；一白一黑则带黑帽者可以直接判断。所以得出结论，A戴黑帽。
　　然后，这里有三种情况，分别讨论：
　　B、C一黑一白
　　B、C均为白帽
　　B、C均为黑帽
　　此处推理如上，不赘述，所以仅存A、B、C均为黑帽的可能性。
　　Q3：春节滴滴跨城顺风车需要进行大型营销活动，请分别就乘客和车主两端为营销活动进行文案主题编写，每个主题不超过15个字（20分）
　　答：
　　乘客：春运抢票？更想搭老乡的车回家
　　司机：载同乡返乡，油费、高速费都有了！
　　Q4：阐述你观察到的航空公司和高铁大巴定价规则差异及你认为的产生差异的原因（20分）
　　答：
　　题目应增加限制条件，此题目在不同国别则答案有所不同。
　　以中国为例，我观察到：
　　1。定价规则及差异
　　（1）航空公司定价规则：
　　以廉价航空为例，主要采用动态定价：即基于用户心理、价格敏感模型定价
　　在PMC（最低心理价位）与PME（最高心理价位）区间内定价
　　（这里欠缺一张图，下次更新补上）
　　（2）高铁大巴定价规则：
　　静态定价，公里数为主要标准，以高铁二等座为例：基准票价每公里0。484元
　　2。产生差异的原因：
　　在我国，铁路与公路运输是解决大众出行需求的主要方式，飞机为升级服务，非刚需。
　　因而，高铁大巴可视作国民运输的基础与支柱，国家从政治手段上限制铁路公路运输中获利。高铁大巴均存在垄断现象，由国家给予高额补贴，定价多少不是公司关注的重点。（可类比地铁）
　　航空公司则以谋利为主要目的，同时市场上有大量竞争者，竞争激烈。航空公司追求利益，故机票的定价与成本基本无关。
　　Q5：描述一款你最近常用的app，分析他的核心功能，满足的需求，超预期的功能以及竞争优势和发展趋势（20分）
　　答：
　　1。app名：看准
　　2。核心功能：职场信息平台，匿名评论公司、晒工资待遇、分享面试信息等
　　3。满足的需求：
　　职员：了解雇主基本信息、公司评价、薪酬资讯、招聘岗位、老鸟咨询等
　　雇主：发布并维护基本信息，发布招聘岗位、线上宣传等
　　4。超预期功能：老鸟咨询
　　对于菜鸟：发布问题、邀请职场前辈解惑
　　对于老鸟：知识、经验变现，发现合适的人才
　　5。竞争优势：
　　背靠Boss直聘，从招聘到信息，非常顺畅的生态
　　该领域暂无成规模的竞争对手
　　6。发展趋势：
　　切入校园，做校园招聘、实习资讯、大学生教育培训等；
　　打通Boss直聘、店长直聘，实现1亿用户互通。（小程序？）