如何将面试当做一个需求来完成？

　　又到了金三银四，每年离职率最高的季节，我司一大波人都离开了，恰巧昨天看了一篇《BOSS直聘：2018求职旺季人才趋势报告》，觉得可以写一篇关于如何面试的文章，希望可以对想找工作的同学小有帮助（emm大家也可以抽空看下这个报告，了解下行情）。
　　作为产品经理，我们可以将一个面试当做一个需求来处理，而此需求的目标就是找到一份自己满意的工作，那么正式开始这个需求。
　　首先了解需求背景
　　你要问自己以下几个问题（大家后续可以补充）：
　　为什么要从公司离职？（为了钱，为了学习还是为了发展？）
　　找到新工作后能解决当前的矛盾吗？（钱能到位吗，新公司能给你提供学习环境吗，能给你提供资源吗？）
　　自己的水平怎么样？（和公司内部人员对比，外部人员对比，自我认知）
　　自己的定位是什么？（产品的方向是什么？搜索，架构，交互，活动，营销等等）
　　职业规划是什么？（emm。。HR都会问的，好好想想）
　　其次开始需求调研
　　想清楚自己的水平，定位及规划之后，你就可以开始调研市场上你有兴趣的相同岗位的行情了，价钱自己是否满意，公司性质如何，岗位要求都有什么样的共性等。如对专业水平的要求，逻辑能力，思维能力等，看一下是否自己是否符合这些要求，这是硬性条件。没有，就一定不行。
　　其他个人条件都因人而异此处就不做说明。
　　然后开始文档编写
　　这里的文档其实就是各位的简历了。简历的问题有很多，一下子说不完，笔者也不擅长与做简历，就简单说一下几点。
　　有的人过于注重简历的样式而忽略了简历的内涵，本末倒置。如用了一些很酷炫的模板，然而实际上简历内容毫无亮点，都是废话，该介绍的没介绍，整体排版没有顺序之分，逻辑混乱。
　　有的人简历过于详细，根本就不像简历，简直就是项目说明书，好几页，你真的有这么厉害吗？
　　简历应该能够在几分钟之内快速的浏览完你的主要人生履历，能够呈现出面试官想要关注的东西。
　　首先整体的逻辑上就应该按照一定规律排序，时间降序、板块排序、重要性排序，都行。
　　其次应该避重就轻突出自己的优势，不同之处，如你学历不好，就不要花大篇章介绍你在学校干嘛，专业怎么样，而应该把位置留给你所想展现的优势上。你做交互，就要说自己怎么样了解这个，哪些工具用的很好，对客户群有多了解，用户行为及心理把控的怎样等。
　　最后，也是比较有争论的一点是院校思维，虽然有的人毕业很久了但依旧无法摆脱这种思想。如毕业生喜欢说我有什么什么证，计算机二级、英语六级等，有工作经验的就会说，Axure、墨刀等原型工具用的怎么好，会Python、会PS、会HTML5，会对，这些是优势，但是不是全部，不需要你花你一页简历的四分之一位置去说你会什么，花这么多位置说你利用这些东西带来了什么。
　　这也是一位大神对我的建议，因为他说：到了他们这个层级，重要的是怎么样能完成目标，而不是你用什么去完成，能实现结果就是最好的。（这一段看看就好，有自己的观点就行）
　　最后开始测试需求
　　如果你收到了面试邀请，那么就算是准备测试需求了。
　　有的公司分为笔试和面试，笔试这里讲不了，不同公司有不同的题目。面试的话我建议大家先开始画一张思维导图，这张思维导图的作用其实有点像测试用例，如下图（有一些答案缩起来了，需要注意不要踩到对方提问的雷坑，如果有意见或者想法欢迎私聊我沟通）：
　　当然那实际上的面试问题远不止如此，但你画一个思维导图，尽可能的列出你能所想到，咨询前辈们的所有问题上来，列出自己的答案。这样你在面试的时候逻辑也会比较清晰，回答问题也会流畅不少，很有用，良心建议。
　　有一点需要注意的是：不同轮次的面试官对你的要求可能会不同，所以同一个问题在面对不同人员的回答也要注意差异化，如HR面试你的时候更关注你的性格是否适合这个公司，部门负责人面试的时候可能是想考核你这个人的业务能力，CEO面试你的时候可能就会考验你的潜力，商业能力等等了。
　　以上仅仅是一些小思路，机会和临场的状态都很重要，希望在这个金三银四的尾巴对还没有找到理想工作的同学有那么一丢丢的帮助。
　　如果有幸拿到了offer，记得谈钱的时候，要敢于谈钱，要有底气，要相信自己的能力值这个价钱，祝各位好运，thx