资料福利丨秋招在即，“群面必挂”怎么办？

　　欢迎来到起点校园，这里是面试求生指南第1期。
　　本期福利：起点校园后台回复“群面”，领取【面经大礼包群面篇】。
　　往期文章已给大家分享过关于秋招笔试的相关内容与干货。接下来我们根据秋招求职的整体流程，出一辑关于秋招面试的内容，希望能帮助秋招的童靴避开面试中的那些坑。
　　秋招求职的整体流程
　　首先面试的流程分为：群面专业面BOSS面HR面
　　其中相对于群面来讲，专业面、BOSS面、HR面属于单面，其流程排序根据各企业安排或有不同；而在所有面试方式当中，群面是校招面试中通过率最低的一个环节
　　据可靠统计平均通过率仅有16，这个数字意味着每6个人，仅能通过1个！
　　很多收到面试通知的同学们都私信说从来没有参加过秋招，也不知道秋招群面流程是个啥，该从何开始准备。
　　今天来带大家走进面试求生指南第1期详细分析一下群面
　　一、群面是什么？
　　群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式，一般是510人的小组。就面试官提出的题目进行限时讨论，得出结论并陈述。
　　说人话：其实群面就是一场正式版的“狼人杀”
　　狼人杀中的警长，一般情况下扮演的是一个leader的角色，也类似于无领导小组中的核心组长。
　　而女巫则更像是记录员和总结陈词的那一位，由于既有毒药又有解药，有时可以做一个完美的结论带领团队走向胜利，有时也因为总结陈词夹带私货，带偏了团队。
　　预言家相当于群面中的Timer，也就是计时者。需要对每个人的发言计时，对长篇大论或者跑题的同学给予控制。
　　作为平民，也就是群面中的普通组员，比较重要的一点就是要有自己的观点，不能总是随声附和。
　　群面上的团队角色有：领导者，计时员，记录员，陈述人，组员
　　Leader框架制定者和修正者
　　职责：领导者，主持流程，安排团队角色。
　　要求：逻辑、总结归纳、排版决策。
　　TIPS：在团队出现分歧的时候及时进行调节，流程的把控必须做好。
　　TimeKeeper进程控制者
　　职责：安排讨论节奏，把控讨论方向
　　要求：时间观念、速记。
　　TIPS：积极主动表身份时间安排合理适时提醒参与讨论
　　Recorder整理记录小组讨论的人
　　职责：记录讨论结果
　　要求：速记能力、逻辑思维。
　　TIPS：要明确的记录下每个组员和对应的发言，记录需要逻辑清晰，框架明确
　　Reporter小组讨论结果的陈述者
　　职责：大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络。
　　要求：自信、逻辑思维清晰
　　TIPS：较强的逻辑性良好的表达能力现场感染力
　　Member其他小组成员
　　职责：提出建设性观点，让面试官注意到你是这个观点的提出者。
　　要求：创新思维、总结归纳、逻辑思维。
　　TIPS：张弛有度，思维敏捷
　　二、群面的流程
　　以小组讨论和陈述的形式产出解决方案，时长约50分钟左右。
　　整个群面可以分为五个阶段：
　　第一阶段：面试者了解试题，独立思考，列出发言提纲；
　　第二阶段：面试者轮流发言阐述自己的观点；
　　第三阶段：自由发言，阐述自己的观点，对别人的观点提出意见，并达成结论。
　　第四阶段：选出一名面试者总结发言。
　　第五阶段：面试官会提出问题让面试者回答。
　　三、群面面试题的常见题型
　　对群面的基本操作有简单的了解后，相信同学心里还是没有把握，大部份同学在拿到面试题时，头脑会一片空白，甚者在群面当中插不上嘴，没有存在感。接下来我们来总结下，群面面试题的常见题型。
　　开放型题目
　　例题：你认为大学生该不该旷课？如果让你来负责无人机的市场推广，你会怎么做？
　　回答技巧：这一类问题往往没有标准的答案与统一的回答模式。
　　回答这一类问题记住两个原则：一是善用STAR法则，在描述时用场景任务行动结果这样的结构梳理；二是回答中突出重点，不要泛泛而谈。
　　选择型题目
　　例题：某市政府准备实施为民工办实事工程，采取以下几个措施，请选择你觉得比较重要的，说明理由。
　　A。解决农村30万村民饮水问题
　　B。为民工提供廉租房
　　C。对外来务工人员进行就业培训
　　D。增加11。2万就业岗位，其中5000多公益性岗位
　　E。取消民工子女义务教育的课本费
　　回答技巧：确定选择标准、对各项标准的组成因素进行量化、逐项进行打分选择最高分那项。
　　排序型题目
　　例题：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。你觉得谁应该上橡皮艇？
　　1、孕妇：怀胎八月
　　2、发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车
　　3、医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展
　　4、宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球
　　5、生态学家：负责热带雨林抢救工作组
　　6、流浪汉
　　回答技巧：确定排序的原则和标准、重要性排名、按照确定的标准的逐个进行分析和排序。
　　四、群面考察的核心能力是什么？
　　总结以上三类面试题型，群面考察的核心能力是什么？
　　可以分两点来概括：
　　（1）共性能力
　　即不论个人特质如何，都应具备的能力：为团队达成目标做有效贡献。能理解题目要求的目标、能影响or推动团队向目标落地前进。
　　（2）个性能力
　　可以根据个人特质选择强化，在群面中着重表现：
　　脑洞奇大，能在焦灼的局面中找出突破点，贡献有价值的idea
　　框架一流，能找到最恰当的逻辑来整合团队成员零散的idea
　　节奏大师，能在冲突的局面中分辨出意见盟友和对立面，并快速决断，以“帮助团队实现目标”为出发点组织逻辑和表达以说服团队成员取得共识
　　汇报达人，能用最全面的笔记和最详略得当且流畅的表达团队的方案
　　总的来说，对目标和局面的准确认知、逻辑和表达能力、团队协作意识是通过群面一定要具备的。
　　而出色的脑洞、结构化思维、对情绪调节和抗压（特别是抗怼）能力，是相对个性化的，具备这样的特质越多，通过群面的概率越大。
　　五、精选群面分享助力秋招
　　为了帮助同学节省大量时间去网上寻找群面真题，起点校园为大家准备了，希望同学们顺利通过2020秋招面试！
　　六、领取方式
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