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国庆“求加班”8天拿20天工资?不靠谱!

11月27日 观潮阁投稿
  “史上最长假期”加班8天拿20天工资?话题一出,立马引发各地跟风,纷纷转载及计算当地加班工资计算方法,计算不可谓不精确、法律条文引用皆头头是道,末了往往加一句:如果雇佣单位安排加班未按法律支付加班费,可到当地劳动部门寻求帮助。
  常言道:理想很丰满,现实很骨感。我们可以看看周围的朋友,是否有人假期在加班,是否能拿到20天工资?
  笔者在节前采访几位朋友国庆假期放假时间及加班工资的问题,同时上网搜索相关资料,了解朋友的假期加班情况。
  小李在一家旅行社工作,所在旅行社给员工安排7天假期,但是国庆节期间需要安排值班,国庆过后再进行调休,工资照常发放。小李补充:我们一向都是这样。毕竟我们是服务行业,假期需要人值班。
  小赵在一家房地产经纪公司工作,公司在中秋国庆期间给所有员工4天假期,但是不能在中秋、国庆当天休假,必须在节后调休。在另一家房地产经纪公司的店长小郑假期1。5天。
  当谈到是否有3倍加班工资时,小李对公司安排表示理解:都是服务行业,别人休假我们上班是正常的。
  小赵说:有4天我已经很满足了。
  小郑幽默地说:孩子,童话里都是骗人的。
  一言以蔽之:必须加班,没有加班工资。
  在工厂工作的朋友一般能有6天假期。公务员或在事业单位办公室的朋友基本能有8天假期,不需要加班。
  同时,笔者也联系了朋友的老板,他们大倒苦水,认为企业很难承受“加班8天拿20天工资”的规定。小李所在的旅行社老板诉苦:10月份节日多,节假日一共10多天,放这么多假还发三倍工资的话,我们怎么活?本来我们的利润空间不高,尤其这几年生意更难做;用人成本又高,保险、住房公积金、工资、提成哪一项不要支出?现在生意这么难做,真的要再发三倍工资,我们赚的还不够发的,真的别做生意了。
  小郑所在的房地产经纪公司老板说:我们是服务行业,不会像制造业、政府机关一样,到了节假日就休息。节假日正是我们工作最忙的时候,我们员工也能理解。而且在入职时都谈过这些问题,大家都很理解、也都接受。
  除了了解身边朋友的“史上最长国庆假期”的休假情况以后,笔者也从网上也搜索到许多资料,福建、新疆、武汉、河北等省市均存在劳动者节假日加班但未能获得加班工资的情况,上班族为了保住饭碗、维持良好关系往往成为沉默的大多数,主动申请、索要加班费的人几乎没有。包括笔者的朋友们,也多数默然接受节假日加班的事实。
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