全球仅20员工适才适所！跳槽并不是得“好工作”的最佳办法

　　文MBA智库夜阑卧听风吹雨
　　图网络
　　初入职场一切都很新鲜，你满怀激情和鸡汤想在本职业大干一番，有所作为。你理所当然的相信自己与别人不一样，对工作和生活的热情从未减免。
　　在职场混了两三年过后，你体会到了工作本身、人际关系、环境因素等诸多职场压力带给你的紧张感，你开始怀疑自己是否适合当前的工作，你开始考虑或许跳槽换个公司，换个环境重新开始就会不一样。关于跳槽，你得先考虑好这两大点：
　　一、你此刻跳槽，确定是给自己转职加分？
　　根据一份盖洛普调查显示：“全球仅20员工适才适所。”这也就说明大多数的我们都还处于工作的摸索当中，或许大胆转职未必是件坏事。决定是否该跳槽，关键在于你是否还对目前的工作岗位饱有热忱。
　　大多数工作都具有很强的重复性。一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需考虑的是，自己是否能长期对一份新的工作保持热情？
　　职场上，流行着这么一个简单的跳槽测试：上司是否具有“体恤民情”的亲和力？上司是否愿意倾听员工的意见？公司里人际关系是否轻松和谐？薪资是否随着公司创利而节节升高？公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为“No”，那就可以“跳”了！
　　二、决定“跳”之后，又该如何“跳”？
　　1。提前给自己做个评估
　　跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“功败垂成”。多数人跳槽是盲目的。因此，在跳槽前，首先应对自己有个正确的认知。
　　自己的学历有没有达标？专业知识有没有合格？沟通能力、表达能力是否够用？自己是否能胜任跳槽后的工作岗位？心理素质是否过关？等等这些问题，你都应该有所考虑。
　　2。跳槽要有好的理由
　　对于一名优秀的员工来说，其职业忠诚度对个人的品牌塑造起着决定性的作用。
　　优秀的面试官对跳槽过来的员工总会询问辞职的真正理由。你回答的内容，关系着你是否能够面试成功。
　　对上班族来说，履历与辞呈，就像入场券与请款单，一个用来加入战局，一个替过去买单，建议比较好的做法，是直接跟主管面谈。回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。
　　3。谨慎选择新岗位和新东家
　　选择跳槽无非是为自己选择一个更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有职业可持续发展，即：可以不断提升自己技能、可以延续自己的专业能力、行业发展空间巨大。
　　优秀的员工在做出跳槽决定时，首要关注的一定不能是薪资。聪明的跳槽者一定要先谈未来的上司、同事和团队。业内有一句话叫“小企业看老板，中企业看行业，大企业看文化”。很多时候，看一家企业的发展前景，首先是看企业老板如何，其经营理念、个人魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。
　　前程无忧执行总监郑诺民建议，跳槽时可参考以下三个因素：一看公司的性质及规模，二看未来的老板，三看未来的职业能提供多少薪酬。
　　现如今人才市场职位空缺很多，公司有变革之苦，求职者也有转型之痛。跳槽需为谨慎之选，而非意气用事。跳槽有风险，跳对了出人头地，春风得意；跳错了，重则一蹶不振，轻则多走弯路，浪费宝贵的时间成本。
　　跳槽有风险，选择要谨慎！
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