虽说2017年已经快要结束，而当下这段时间，正是很多职场人开始萌生跳槽想法的时间。但说实在的，现在并不是跳槽的高峰期。真正跳槽高峰是在农历新年前后。至于为什么，那是因为每到这时候，有四个字就会变得流行起来年后再说！毕竟这年终奖是不小的一笔钱，拿着年终奖再去找新工作不是更好？很多优秀人才在年终奖前跳槽我的朋友最近接连接到了三个猎头的电话或邮件，试图挖她过去，不过因为这些职位她兴趣不大，所以都没放在心上。直到昨天又有一个猎头邀请她去一家合资企业的宣传部工作，这正是她梦寐以求的工作。她内心有点触动，于是找我我说起这事。我说：；你这还有什么好考虑的，你为什么不跳呢？待遇不好？还是不舍得离开？；她斜眼瞅了我一眼，说：；别装了，啥原因你会不知道吗，真当我是视金钱如粪土的土财主了？
　　这都快年底了，年终奖赶我三个月薪水，说跳就跳啊？我想等等，等年后再说。；我说：；猎头既然这么活跃，肯定有信心在年前挖到人，不然哪来的闲工夫去找你这铁公鸡。；她又开脑洞了：；这猎头是我老板派来的吧，想省掉我这笔年终奖呗。；一番玩笑过后，我摆了面对求职者的那张严肃脸：很多人就是因为像你这样死盯着年终奖，才将好工作拱手让人。；年后再说；就像是一种病毒，侵蚀着各个行业的人们，这种病毒蔓延开来后最容易感染的人群，正是那些有跳槽想法的职场人。感染这种病毒之后，无论他们对公司有不满、遭受了多大的委屈，他们都始终像温顺的小猫一样，不敢和公司作对、试图熬过这个新年。
　　他们心里想的是：；再苦再累再委屈，我也要混到年后，领完年终奖再辞职，不然可就亏大了。；优秀的企业不会等到年后才开始招人优秀的企业共同点之一是对人才的重视。企业会依靠自己先进的经验预见到年后可能出现的离职潮，因此他们会提前释放出职缺，甚至联系猎头为自己提前觅得人选，随时接手公司事务。年后招聘市场如同红海，招聘单位太多，自己面临的和同行之间的竞争压力较大，而且时间仓促，人力资源部门也未必忙得过来。另外，有些行业（如商业百货、食品、纺织、酿酒、汽车、家具等）的旺季正是春节前后，企业现在不招人更待何时？英才有话说：年底上班族集体；卧槽；等年终奖，因此这正职场人才供需最失衡的时期，这就是猎头和招聘网站活跃的原因。不少人本就不是很优秀，还死守着年终奖，这就让一些有远见的人率先抓住了机会，而你只能在年后；吃剩菜；。

试用期被辞退有补偿吗？补偿标准是什么？因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿。有时用人单位会在试用期内解除劳动合同，这也需要补偿。那么，试用期解除劳动合同的补偿金是多少，经济补偿金……初入职场正确心态转变学生心态是职场起点现在很多大学生在进入社会职场之前，都听过网络和学长的一些话，对职场会发生什么很紧张，总想知道更多的问题。以下是小编带来的初入职场正确心态，希望对你有所帮助。一：礼貌。……职场贴士：值得学习的邮件潜规则职场如战场，任何一个小细节都有可能成为暗流涌动的理由或者是成为挑起战争的借口。就拿Email来说，其中暗藏着职场人士不得不学习的潜规则。下面就由小编给大家提出几条建议：1……职场菜鸟拓展人脉的106个方法在通向成功的道路上，联系比知识更重要。建立关系应该是您的重中之重。《不要一个人吃饭（NeverEatAlone）》一书介绍了21世纪的交流规则。该书包括许多实用技能，可帮助您从……身着亲戚相互间单独意思被害人祝的真的的吗题目的陷阱让面试者陷入两难境地，当价值观与现实出现矛盾时，如何应对、如何展示自己的创新能力和执行能力才是最重要的。整个事件有3次交易，第一次交易：8元买进，9元卖出，利润1元；……离职服务区接洽中，该怎么推销产品同伴又不掉落婚姻呢如果在谈话中你的想法被pass了，那你的沟通技术还不到位。职场沟通中，该怎么拒绝同事又不伤感情呢。沟通始终是两个维度之间平等、融洽的互动交流，把握好自己的角色和定位，掌握好沟通……成功求职的四大秘诀成功求职的十大基本技巧在求职中，求职的表现关乎自己求职的成败。做好了充足的求职准备，但是有些小细节不容忽视。和大家分享求职有助求职成功的四个小贴士：1。要摸清交通线路。这是很多人都……没错，公司就是在逼你辞职啊！已经在这家工作几年了，但最近感觉自己成了；边缘人；，好像不再被公司需要，这是怎么一回事？有可能，公司在变相逼你辞职有的时候，人的第六感是很准的。当然，也要结合自己遇到的情况分析……2018，做一个Nice（耐思耐撕）的职场人在职场上，到底要做什么样的职场人？答案来了Nice、耐思、耐撕！！！Nice：和团队、领导、客户能有效沟通，维系良好的关系；耐思：用积极的、多维度的角度来思考问题；耐撕：耐得住……跳槽，可别“年后再说”！虽说2017年已经快要结束，而当下这段时间，正是很多职场人开始萌生跳槽想法的时间。但说实在的，现在并不是跳槽的高峰期。真正跳槽高峰是在农历新年前后。至于为什么，那是因为每到这时……“给多少钱干多少活”，是怎样一种职场心态？你：给多少钱干多少活老板：干多少活给多少钱一般来说，员工和老板分属矛盾的两方，一个想着如何少干活多拿钱，一个想着如何让别人多付出而少要报酬。确实，大家都知道这是一种消极、短见的……“坏”公司都长啥样？到底什么样的公司，让人分分钟感觉不靠谱？年底跳槽面试少，好不容易来了个面试邀请，又担心是不是假招聘，那么如何识别出好公司呢？1、HR的水平一家好的公司必然有专业素养非常高……