从曹德旺对待婚姻的智慧看跳槽这件事。。。

　　曹德旺，福耀玻璃的掌门人，闽派企业家中赫赫有名的慈善家。
　　最近，在微信上看了作者为迟玉德的一篇文章《政府不让他出家，他就把企业干到世界第二，还捐了60个亿》，文中一段记载，读来颇有意味。
　　“曹德旺1968年结婚，妻子叫陈凤英，是一个没读过书，老实巴交的女人。当初结婚不是因为相爱，而是为了找一个人照顾因长期饥饿而患浮肿病的母亲。曹德旺夫妻可谓患难多年，可是双方却无法交流：妻子始终停留在过去，对于生意和艺术一片茫然；曹德旺则自学了企业经营的各种学问，此外阅读了大量中外文学名著。
　　苦闷之下，曹德旺开始去外界寻找知己。20世纪80年代初，在承包高山异形玻璃厂前后，他爱上了一个让他想把家都扔掉的女人。不过这段恋情并没有发展下去，而是被曹德旺亲手结束了。当时，曹德旺调查了100对典型夫妻，抽样涵盖工人、医生、干部、老师、商人等群体，他发现没有一个人对自己的家庭满意，包括那些外界看来的“天作之合”。“我认为不需要再去考虑什么换家庭的事情了。再说，就是换1000个照样也没有用啊。”
　　爱情没了，寄托也就没了。
　　钱钟书在《围城》里描述过婚姻：“城里的人想出来，城外的人想进去”；昨天在厦门听《电子商务与供应链管理》课程讲座，中国社科院研究员李勇坚博士在讲授消费者的“掰玉米”模型时，也直言举例婚姻都是“次优结果”。种种现实情况导致离婚率越来越高，但到曹德旺这里，他却迥异常人思维，不得不佩服他洞察人生的眼光以及处理婚姻关系的智慧。
　　由此，我想到了职场中的“跳槽”。
　　这人找一家单位上班呀，也好比是婚姻。找对了，职场之路顺风顺水，工作顺利了，人的幸福指数也上去了；找不对，难免磕磕碰碰，每天上班心情极度不爽，郁闷之极，实在忍不下去了，很多人就选择了与单位“离婚”跳槽，从此相忘于江湖。
　　若跳槽这事在曹德旺手里，依据他的风格秉性，大概率是这样的：面对现实他可能不爽，也会萌生退意，但想想换到别的单位，照样会有别的问题困扰，换来换去什么时候是尽头？算了吧，忍忍
　　呵呵，当然这只是笑谈，我也不是在这里号召大家不要跳槽。倘若跳槽是“良性”的，能为自己“增值”，跳跳无妨。
　　什么时候要跳槽？
　　依据本人的“合不合能不能行不行”理论（详细请看我之前写的一篇文章《为何看人会走眼I20年经验总结值得细看》）若是因为“合”的问题导致在单位的诸多不顺宜“跳”。主要在三个方面：
　　一是价值观和单位的价值观不相匹配。比如诚信是你做人的底线，而单位鼓励给客户回扣或销售假冒伪劣产品或山寨“康帅傅”“雷碧”等伎俩，价值观不兼容，就别勉强了；
　　二是职业兴趣和岗位不相匹配。你对技术感兴趣，却在销售岗位煎熬，不仅上班没乐趣，还会影响你的投入，与其干耗浪费时日，倒不如趁早另谋高就，否则浪费青春也耽误了所处单位，对谁也没好处。
　　三是与直接上级不合。有人缘才会有合力，若你的上级与你不对眼，天天横挑鼻子竖挑眼，“行也不行”！那可真是活受罪，转身而去吧，不要犹豫，除非你有本事把上级“干掉”，替代他。
　　无论如何，频频跳槽终究也不是好事，没有哪家单位会喜欢隔三差五跳槽的人，所以，能不跳槽的尽量不要跳。要学曹德旺对待婚姻的智慧，学会包容，并在坚忍中最后成就自己。
　　什么时候不宜跳槽？
　　若在单位的不顺，是因为“能”的原因导致，跳槽就要三思而行，主要在两方面：一是缺乏所在岗位的知识；二是缺乏应用知识的能力。比如说身在“中层经理”这个岗位，经理意味着要去领导别人，那就要具备足够的这个岗位管理知识，但有了管理知识并不一定能领导别人，身上还要具备人际社交力、沟通协调力、管理领导力等这些应用知识的能力。在“能”方面的欠缺，好消息是通过自己的努力，你可以改变并不断提升自己。若没有意识到自己这方面的不足，不去改变它，即使跳槽到新单位，照样也会因为自己的不足而诸事不顺。
　　现实中，人人都具备曹德旺的大智慧，这是不可能的，但至少在对待跳槽这件事上，我们能稍微理性些，更多地作些专业分析，谋定而后动，相信很多人的职场之路会更顺利些。