主动工作，才是职场升值的捷径

　　今天公司的一位领导转发了我们部门一位设计师写的文章，还给她打了赏，赞许她积极宣传公司产品。文章发表的网站我们其实没有主动宣传过，但是没想到也能无心插柳被发现。文章的内容是这位设计师做设计的心得，她对自己负责的产品提出了一些优化设计方案，并且积极推动完成了落地，最终的实现效果很好，虽然只是一个并不是很大改动，但是据说让产品数据上升了几十倍。
　　这名设计师最开始是在我们部门实习，后来转为应届生正式录用，真正工作还不到一年时间，但是这种积极主动做事的态度值得欣赏。她今天下午还受邀参加集团的一个分享活动，所以作为设计师她有自己的想法，主动推动工作，并且善于总结和分享，作为一个新人十分难得。如果能将这股劲头保持下去，那么她在工作的最初5年一定可以远超过其他同龄人。
　　主动工作的人永远比被动工作的人提升快，因为主动工作的人会积极发现问题、寻找方法、攻克难关，不断得到成就感，而被动工作的人则是排斥困难，等待被安排工作，并没有想着如何做得更好，从而使自己得到提升。这也是为什么有的人工作几年就可以独当一面，成为专家或者管理者，而有的人工作十几年还是老样子的原因。
　　最近我们公司的产品在做一轮升级改版，其中一个核心模块的创新设计来自于一名跟这个模块毫不相干的设计师，他自己通过思考提出了一个产品改进方案。这个方案其实他很早就提了出来，当时我觉得不错，还把方案转给了对应模块的设计师，但是真正负责这个模块的设计师并没有重视，更没有想着去推动实现。
　　在这次产品升级改版时我们团队又重新把这个方案进行了优化设计，并积极推动落地，在方案评审阶段也得到了董事长的认可。虽然说这是一个团队工作，但是这名主动思考的设计师也的确为产品做出了很大的贡献。大部分人只会守着自己的一亩三分地，但是总有一部分人愿意多迈出一步，想着多为产品贡献一点，这样的人看似付出更多，花费更多的时间和精力，但是实际上自己也得到了提升，而这个提升也会在很多方面被回报，其实这才是真正的捷径。
　　前不久我们部门被劝退了一名员工，因为他的产品被调整，于是总是在部门内外散播负能量，结果被高层领导要求我直接将其开除。因为这名员工并不是我们部门自己招聘的，是由于组织架构调整从其他部门合并过来的，我也并不想跟其撕破脸，所以我只好跟领导商量不要直接开除，还是让他找到工作自己提离职。这名员工也是工作了多年，能力也不差，但是在职位、薪资方面跟他的工作年限还是差不少，我想这和他的工作态度也不无关系。
　　在一个公司里，组织结构调整，产品策略调整，人员岗位调整是个稀松平常的事情，现在都讲究U盘化生存，应该是组织哪里有需要自己就能插到哪里。如果不能积极主动的适应变化，及时调整状态，那不仅对组织不利，对自己的发展也有很大影响。最终的结果要么被辞退，要么自己再另谋高就，但是换了一个地方也同样是要重新适应。
　　我们部门前不久开了一个公众号，有的人积极投稿，有的人主动设计Logo和二维码，有的人主动承担编辑的工作，这些看似额外的工作其实也能从侧面反映出一个人的工作积极性。
　　你做好了自己的本职工作，公司付给你相应的工资报酬，一般的努力获得一般的回报。你愿意付出更多，更加积极主动，创造更多的价值，你的提升速度也必将越来越快。优秀的人从来都不需要管理，你不需要盯着他们做事，只要给予他们足够的信任，他们就会想办法做好自己的事情，甚至能超越你的预期，因为他们早就找到了职场升值的捷径。