Veronika交大毕业，工作十多年了，七年前被我们猎到一家500强汽车公司做采购经理，大公司待遇很好，培训完善，每年都会有海外的会议培训机会，去年还生了二胎女儿，一直顺风顺水的。最近她来找我，原先她汇报的美国人回国了，上面任命了一个新的总监，海外受教育，视野更广阔，比她更年轻，V猛然发现和她差不多资历的就只有她还停在这个位置上，而慢慢的上一级的人除了GlobleHC的老外，已经越来越多的总监比她更年轻了。她失落的找我，说有些不甘心，想跳槽。但又觉得她都这么大年龄了，家里又有两个孩子，身体也不如以前了，毕竟目前这个大外企和大国企差不多，她的工作也是得心应手的，应该短时间不会失业吧，跳槽只怕很难找到更好的，又有风险。 凭她现在的平台和她的经验，应该再找一份工作没问题，但是，一份工作做了7年，始终没有提升？对我的疑问，她也有些惭愧的说，她原先也是个进取心极强的女性，刚工作时也非常努力，刚被猎头猎到现在公司时也有很多想法，可是慢慢的生了两个孩子，工作又是按步就班，大公司流程完善，只要照做，似乎也不需要再有什么改进，慢慢就这样七年就过来了，回头一看自己在职业上实在没有什么进步，换个平台，能力上并没有什么提高，跳槽勇气也不足了。她慨叹，女人不易，要平衡生活，还要在职场上和男性一样打拼，实在太累了。要不还是算了，那个小男生总监也不见得会为难她，忍忍还是混着吧。 我不由想到前两天在活动中遇到我的另一个候选人朋友Rebecca，五年前被我们卖到客户公司，现在已经是公司的副总了，客户当年只是北京一个小公司，还是个乙方公司，很难找到合适的人，当时V在大型民企做个经理职位，不上不下，已经34岁了，在另一个城市已经买房安家，她的英文还不算太好，交流是可以的，但是毕竟没有留过学，英文交流的口音，气质和交流方式还是比较local，本身条件不算特别突出，但刚好当时客户急要人，Rebecca表现出的意向性又特别强，后来居然在很多候选人当中只有她谈成了。我还记得当年给团队分享时以她的例子说明，候选人最重要的是合适不是最优秀的典型。前两次做活动时遇到她，觉得她像变了一个人，英文流利得好像在海外生活过，气质谈吐都一扫过去的样子。当然，过去R也不能算差，不过，现在的她，像整个人在发光，看上去比5年前还年轻些。 我忍不住好奇，因为大家平时并不是常见，关系也不是很近，但每次有段时间不见，总会发现她的的改变，乃至她的团队，甚至她的公司也在不断进步。R身处的行业并不大，和猎头行业有些像，竞争虽然算激烈，这行长尾特征明显，虽然本土公司起点不高，机制相对灵活，怎么也能找到市场的，公司在业内也算成立比较早的，还不会说没饭吃。但现在，不知不觉间，大家已经不再说R的公司是小公司了，俨然慢慢变成是业内的代表公司。可以说这时候如果客户再来招这样的人，我会毫不犹豫的说R是最优秀的。 我问她，为什么她每次都有变化。她笑笑说，其实很多时候，人只是肯不肯放过自己。她一直向往更大的世界，所以在当时我们给她一个机会时，她宁愿放弃在省城已经稳定的生活到北京来，当时的条件找不会更大的公司了，就珍惜这份工作，英文不好，如果放过自己，也肯定能过，工作也不会丢，这行小公司非常多，在自己的小市场上也能生存。公司里老板并没有对她有更高的要求，只是自己没法放过自己。人只要到更大的平台，就容易扩大见识，就有比较，因为见过更好的，知道差距，知道更高更好的层面的生活方式，就不肯轻易放过自己。遇到困难，想办法，找方法，勤快些，不怕丢脸，不耻下问小朋友，现在太多提升的手段了。 英文每天练一小时，并不是太难的事，当然坚持做也从来就不是件容易的事，毕竟有工作要做，有家庭要照顾，上有老下有小，每天很多事，也很难抽出时间。只是每天不做就不放过自己，自然也就坚持了下来，一年两年，就有了差距。有了更好的机会，就有更高的层面，更大的眼界可以开，把一件事做好了自然会有其它的机会，面临其它机会时如何选择又是一样的，珍惜每个机会，把手头的事做好于是就形成了良性循环。 职场上很多年不进步的人常会说，想当初；我也知道；没想到；如果，我就。虽然说都是没有的马后炮，但也说明了大部分人并不是不知道道理，也不是能力不够，而是不确定自己和自己死嗑有没有意义，于是就放过了自己。其实很多时候我们的工作分解到每一天并不难，只不过我们每天工作时并不知道我每天努力了会不会有结果，所以明知道应该怎么做，而懒得去做。 试想一下，假如你知道公司采购计划你多花点精力认真做，一定能让加薪，你还会懒得花功夫吗？假如你知道做好这些数据分析，就一定能升职，你还会懒得写吗？假如你知道你再坚持多打两个电话，就一定能拿下一个大单，你还会懒得再打吗？ 大多数人的懒得做，不去想，并非是自暴自弃，而是不知道自己的努力什么时候、会不会有回报，在犹豫和徘徊中，很多事情就懒得做了。 尤其是有家有口时，把工作坚持做到90分以上是需要意志力，更重要的是自己怎么看对自己的承诺。生活中总有其它的事情分散我们的精力，我们每天在安排我们的工作时，常有“过客”心态，因为大部分时候，短时间工作做成90分以上和60分并不会立刻让我们有什么现实上的差异，偶而偷点懒没什么大不了。尤其是生活和工作冲突时，工活是自己的，工作似乎是为别人做的。生活上做一件事如给孩子做顿饭，陪配偶看场电影常有即时的回馈，而工作上很多事情并不能及时得到别人正向的回馈。 有时候一天工作下来，客户难缠，项目难做，已经很累了，加上孩子又有作业要辅导，家里老人又身体不好了，每个人都有过心力交瘁的时候，可就是这时候，就看你会不会放自己过关了。也许一次两次觉得自己精疲力尽的时候放过自己，慢慢就会更多的时候放过自己，最大的放过自己就是不遵守给自己的承诺。 于是小到今天下雨了，懒得出门，本来说好的约会找个理由不去了。 中到本来今天要交的工作进度（功课），因为家里有事心情不好遇到困难，来不及了，就不交了。 大到本来应该履约的合同，说过的交货（交款）期限，因为团队其它人的原因其它环节不配合。。。不可抗力，影响了进度，从推动不了到最后干脆不执行了， 因为小事失信成本太低，慢慢会腐蚀人的意志，会给自己找借口。就又不是什么大不了，作为普通人，大部分事都没什么大不了的，撒个小谎，不履行诺言，都不会影响人类和平，世界发展。似乎也对生活没什么影响。 但是渐渐自己习惯给自己找借口，履行诺言是有阻力的，没有约束力的自动自发是有意志力要求的，意志力强的，往往诚信意识也强，连自己给自己订的契约也不轻易打破，这样才会是个靠谱的人。因为意志力也是需要锻炼的，而人类的天性是喜欢做阻力小的事。 所有的失信都是从小到大的。普通正常人很少看到本初就想骗你的，但最后很少有百分百履约。慢慢就变成一个做一点有难度的事都需要调动意志力才能做，因为如果习惯了小事找借口，不放在心上，没有，慢慢就变成一个不靠谱的人。守信是最重要的习惯，对自己守信更是难得的习惯。 职场上聪明人太多，但肯下死力死嗑自己的太少，成熟的职场人都知道自己的Level，你停在现在的地位上往往并不算什么，你向往哪里都要为此付出一定代价，只是有些人轻易的放过自己，有些人则不肯，任何职位上都有人做得出彩有人平庸，职场上永远有更年轻，更优秀的后浪会取代前浪。如果经常放过自己，为自己开脱，慢慢的意气风发的职场精英就会从优秀走向平庸，待到养成平庸习惯，就会更找出背后的理由，如自己是女人，如公司很官僚，如团队其它人不靠谱等为自己的选择找出原因，但作为死在沙滩上前浪的理由还重要吗？ 职场中绝大部分工作都是平凡的，平凡并不可怕，成功也没有固定的格式，但如果希望自己的职涯平凡不平庸，未来少一些不甘和无奈，就需要把每个平凡的一天，平凡的工作，做到尽可能的好，把自己的定的计划都看成对自己的承诺。 不放过自己，才会有更好的自己，对自己守信，才会有诚信的回报。
