公司年会的通知 推荐度： 公司年会征集通知 推荐度： 公司年会活动通知 推荐度： 公司发福利通知 推荐度： 公司聚餐通知 推荐度： 相关推荐 公司的通知范文合集8篇 在生活中，很多地方都会使用到通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的公司的通知8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 公司的通知篇1 为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。 一、适用范围 本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 二、请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。 2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示总经理审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 三、请假规定 1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。 3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。 4、员工请假 1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理； 2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准； 3）部门负责人请假，经总经理批准。 批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。 5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。 6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。 办公室 20xx年8月8日 公司的通知篇2 各颜料企业及涂料相关单位： XX年是我国“十一五”规划开局的第一年。如何在新的一年乃至整个“十一五”期间进一步落实科学发展观，优化产业结构，合理调整产品结构，把握市场定位，改变经济增长方式，保持颜料工业健康有序的向前发展，是整个颜料行业当前亟待解决的重要课题和任务。为促进国内颜料企业在新时期有更大的进步与发展，从整体上提高行业自主创新能力和水平。 中国涂料工业协会研究决定XX年5月25日在成都召开XX年全国颜料行业经济工作会议。 会议由中国涂料工业协会和颜料各专业分会联合主办。会议的主题是“引领颜料行业走向未来”。此次会议将邀请政府有关职能部门、科研院所、专业协会以及在颜料应用领域潜心研究的专家、学者进行有针对性的专题讲座和报告。 现将会议的有关事宜通知如下： 一、会议的主要内容 1、大会会议议题（一天） （1）加强行业自律，提高责任关怀意识，提升行业环境保护整体水平； （2）XX年我国无机颜料主要行业经济运行情况及发展趋势； （3）我国有机颜料工业的现状与发展； （4）国内主要矿产资源储量及配置； （5）颜料在涂料工业应用领域中的品质要求和发展趋势； （6）应对欧盟贸易壁垒的主要方法和措施； （7）汇率变动与对外贸易； （8）颜料工业的环境治理与工业卫生； （9）颜料产品现行标准与国际标准差距对比； （10）颜料用矿产品进口税则、税率亟待调整的相关情况。 2、分会年会议题（一天）由各分会自行安排。 二、会议时间及日程安排XX年5月24日全天报到，2526日两天会议（内容安排详见日程表）。 三、参会人员颜料生产企业、配套企业、科研院所、科工贸公司及涂料相关企业的主要领导和专业人员。 四、会议地点及乘车路线 1、会议地点：安蓉大酒店（挂牌三星，成都市茶店子正街132号） 2、乘车路线：火车北站：乘86路、511路至茶店子站即到。乘的士约13元。飞机场：乘303大巴至天府广场转4路或98路至茶店子站即可。乘的士约70元。 五、其他 1、会员单位会务费元人，非会员单位会务费元人（住宿费自理元人天，包间元天间。需要包间者请在回执中注明）。 2、会议期间将组织两天考察，考察费用为500元人。（请参加考察的代表务必在回执备注栏中注明，并将考察费用与会务费一并汇入中涂协）。请各单位收到通知后认真组织人员参会。并将回执于XX年5月15日前传回中涂协。（会务费在5月20日前汇入中国涂料工业协会的单位，会员单位按元人优惠，非会员单位按元人优惠）。 联系人： 联系电话： 宾馆联系电话： 中国涂料工业协会 XX年4月25日 公司的通知篇3 各位手游项目的求职者： 你们好！由于我公司手游项目本月人力能完全满足订单，针对前期来我公司面试通过（微信查询）的求职者，请耐心等候公司本月的新员工培训时间，预计推迟在本月15号以后，如确定培训时间，我们将第一时间电话通知各位求职者，给您造成的不便，敬请谅解！ 感谢大家的关注和配合！特此通知！ 综合管理部 20xx年6月5日 公司的通知篇4 公司各部门、各项目部： 公司20xx年度公司员工体检工作拟定于20xx年5月至20xx年8月之间进行，体检人员包括除工人及保安之外的全体工作人员。请各部门、各项目部负责人提前联系当地正规医院安排好检查项目（必须包含常规体检项目，其余项目根据项目自身需要进行安排）。体检标准按男性500人，女性600人执行，超出标准部分由员工自行贴补。国外项目因地域情况特殊，员工待回国后另行安排体检。 请各部门、项目部相关负责人做好年度体检准备工作，确保此次工作的顺利开展。 特此通知。 Z路桥工程劳务有限公司 二年月日 公司的通知篇5 员工请（休）假审批流程的通知 公司全体员工： 为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下： 一、员工假期管理规定： 1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。 2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。 3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。 4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。 5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。 二、请假作业流程： 公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。 1、车间生产一线人员请假审批流程： 1请假天数1天：本人填写请假单车间班组长审核递交人事部备案21天请假天数3天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管经理审批递交人事部备案3请假天数30天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管经理审批总经理签批递交人事部备案 2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程： 1请假天数3天：本人填写请假单部门主管经理审批递交人事部备案 2请假天数3天：本人填写请假单部门主管经理审核总经理审批递交人事部备案 3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。 三、请假注意事项： 1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。 2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。 3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。 4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。（超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假） 5、试用期未满人员，不可享受产假。 6、员工请假时间不得以加班时间抵充。 7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。 8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1。5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。 以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日（年月日）起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。附：员工假期明细及审批流程 特此通知 管理部年月日 公司的通知篇6 尊敬的层x室业主： 您好！贵单位应于20xx年xx月xx日前上缴20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的水费元，电费元，经财务查询，您至今未缴。请于20xx年xx月xx日前到xx缴纳，逾期未缴纳的业户按物业管理费的收取违约金。 感谢您对物业工作的理解与支持！ 物业管理公司 20xx年xx月xx日 公司的通知篇7 xxxx支公司奖励通报 中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部： 截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我xxx中心支公司共收取非农险保费xxxx万元，超额完成上半年保费收缴任务（上半年计划为xxxx元）。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx。32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺！公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。 一、奖励原则与金额 突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励： 1、对已完成全年任务的xxx支公司奖励20万元。 2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、xxxx支公司、xxx营销部、xxxx支公司各奖励15万元。 3、对上半年保费收入超千万的xxx支公司、xxx支公司各奖励为8万元。 二、员工考核与奖惩 公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10 本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放（分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35，分支机构的部门经理不得低于20，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放），希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。 xxxx中心支公司 20xx年7月1日 公司的通知篇8 尊敬的各位新老客户以及广大朋友： 新年好！ 在度过了愉快的春节假期之后，我公司于20xx年2月25日已正常开工，各项工作一切照常运行。新的一年，我公司将为广大用户提供更加完善与优质的服务。 在此，公司对所有一直以来支持、关注、理解我们的新老客户以及广大朋友，表示感谢！感恩一路有你们！最后恭祝大家狗年开工大吉，阖家幸福！
