互联网寒冬这个说法，已经在空中飘了太久，每个人都感觉到了寒意，现在，有各种迹象表明，它想落地了，很想。 （01）冷，冷，冷 一大片共享单车企业从2017年就相继倒闭了，仅剩的几家中，摩拜被美团收了，小黄车濒临死亡卖不出去只能挣扎求生 共享充电宝早凉凉了 共享汽车盈利艰难，巴哥、途歌、麻瓜、北汽轻享、GoFun、小二租车都赚不到钱，倒闭潮正在蔓延 区块链创业企业一波一波倒掉 P2P领域启动牌照制，执行资管新规，一众公司纷纷暴雷，一家家跑路 AI前两年的泡沫正在破裂，创业公司缺少资金，正在一家一家的关闭 新零售和无人货架行业只有一个盒马鲜生逆势坚挺，每日优鲜、便利蜂、果小美、猩便利、七只考拉，有的不玩了，有的在断臂求生，还有一众小玩家，大部分死了 游戏行业遭受监管，网游版号审批流程被冻结，教育局又发文要求控制网游总量和未成年人使用时间大大小小的游戏公司，都在寒战 电商公司的日子也不好过了，当当卖身失败，京东增长乏力市值还被东哥一枪打掉300亿大公司尚且如此，各类小电商，快消品B2B、生鲜、农产品，接二连三的倒闭 互联网公司纷纷倒闭，倒霉的除了创始团队，还有我们这些不小心上错船的员工：很多人昨天还好好的，今天到公司就被通知走人，仓皇失措。 那些体量大的公司，虽然不会倒闭，却也在担心2019整个经济环境会更差，于是冻结招聘，校园的、社会的，都不招了，甚至还有的公司在裁员 这真是个寒冷的冬天，然而这还不是最坏的，最坏的可能是2019，正穿越西伯利亚荒原向我们袭来。 那么，问题来了，作为程序员，我们该怎么应对呢？ （02）你在岗还好吗 对于在职的小伙伴，需要迅速梳理自己的亮点，看看自己能在哪个方向做得更好，看看怎样把自己的价值展示出来，让领导意识到，“这个人不错，某某项目离不开他。”或者“这个人不错，在项目里可以发挥比较大的作用。” 千万不敢变成“混了几年，技术一般”的尴尬角色。 当然，退一万步讲，如果你发现自己在部门或项目组，是可有可无的人，那就早做准备，找找自己的长处，看看哪个项目需要自己，看看是否可以主动进入，快速上手。实在无法改变现状，那就盘点下自己的本事，设想下万一要离开现在的单位，下家该怎么找。可别不小心变成了末位的510，被淘汰时还没任何准备，那境况，可能会有点凄凉。 （03）如果你被裁 如果，我是说如果，你已经因公司倒闭而被遣散或被裁了，那首要的，是整理下自己的能力清单，然后以此清单为基础，盘点下自己的工作目标，看看哪些比较切合实际，做成目标职位清单。 然后，搜索本地的公司，看看哪些公司提供这些职位，都记录下来，一一研究，挑出职位要求和自己能力比较匹配的若干个，形成潜在机会清单。 接下来，就是研究每个潜在机会，看公司怎么样，产品怎么样，觉得不错的，就详细研究职位要求，看与自己的匹配点在哪里，针对这些匹配点，做一份专门针对这个职位的简历。 然后，就是找找看有没有人帮你推荐简历了。没有的话，只好网投了。 再接下来么，走面试流程啦 （04）怎么判断一家公司是否靠谱 想必不管在岗的还是下岗的，都会关心一个问题：怎么判断一家公司是否靠谱？ 这里分阶段提供一些现象，供大家参考。 在信息搜集阶段，参考这些不靠谱迹象： 没有官网 官网很low，缺乏产品信息、市场信息、公司团队、公司历史等等的介绍 官网超过半年没更新 类似职友集、拉勾等论坛、社区对这家公司的面试评价很低 常年官司缠身 公司有大量裁员消息 公司财报显示，主营业务连年亏损 大股东频频套现 高管变动频繁，三几个月换一波血 公司的产品是灰产类 公司的产品不为社会创造价值，少了这家公司感觉人民群众会少被坑几次 在面试阶段，参考这些不靠谱迹象： 公司所在地段、环境极差，例如在民房、小区内 公司内部环境极差，例如毛坯、装修压抑、卫生间脏乱差臭 前台不知道你去面试什么岗位 面试官没时间面试你 面试官一问三不知 面试官对公司、公司产品毫无热情 公司死气沉沉 经过办公区，很多人在闲聊、打游戏、玩儿手机等等 交押金、押学历、押证件 公司人非常热情，像打了鸡血一样，极力邀请你加入 比你级别低的员工面试你 不交社保 底薪很低或无底薪，承诺按利润提成 老员工很少，新员工超多 （05）别怕，练它！ 最后，冬天来了，正好沉下心来练本事，等春暖花开，迎风而起，绽放光彩。所以，当下最要紧的是，练功，练功，练功。 这周一发了一篇程序员层级的文章，练硬功时可以参考。上周六发了一篇提升即时沟通能力的文章，照着练可提升软实力。两篇文章如下： 程序员的12个层次与德雷福斯模型 即兴演讲，掌控人生关键时刻 软硬结合，练就多维度竞争力，天下何处不可去得？
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