职场招聘的黑幕有哪些？一定要警惕

　　当我们大学毕业之后肯定是要踏上社会，那么面临的第一步就是需要去找工作面试，在找工作的过程中真的是社会大了什么样的企业都有，尤其是有一些企业无视求职者的渴望心理以及浪费的精力和时间等等，甚至把招聘当成了逗你玩，所以在找工作的过程中，一定要先了解一些招聘黑幕，这样才能很好的警惕。
　　操作方法
　　01：
　　招聘当企业广告，有一些企业之所以长期的挂在招聘网站上面招聘某些职位，并不是想要真的找工作者，而只是为了不断的刷屏，甚至有一些企业其实只是想要使用这个渠道来给自己的企业做广告，甚至还写得非常的诚实，或者说是虚位以待之类的，但其实这样的根本就没有招聘人才的诚意。
　　02：
　　以高薪收集简历，有一些企业在招聘的过程中，往往是以岗位为圆心以薪酬为半径，画了一个巨大的饼，而且跨度非常的大，尤其是最高工资让人看了之后都会热血沸腾，所以很多人就会赶紧的向这样的公司投简历，但是往往这样的公司让你去面试之后，就没有了下文。
　　03：
　　以招聘骗取方案创意，可以说这一类应该是最可恶的，也是最坑人的，属于那些无良的企业，真的是坑人无底线也无节操了，以招聘的名义利用求职者求职的心理，要求求职者做一些方案营销之类的，等到你搜肠刮肚的做好了之后，结果对方只是让你把方案留下，然后就没有然后了。
　　04：
　　招聘内定人员，有一些企业之所以公开招聘，其实只是做一做表面的文章，即便你真的是非常的有能力，各方面都符合他们的条件，但是也一定不会被录用，原因是这样的企业一般来说都已经内定了人员，你只是陪他们演戏而已。
　　05：
　　以工作之名找小三，这样的岗位一般来说都是招漂亮的女性，对女性的身材和样貌有一定的要求，主要是一些秘书助理之类的，这样的一般来说根本不需要你有什么特殊的学历或者是技能，只需要长得漂亮就一切ok了。
　　06：
　　忽悠招聘，有一些无良的中介，喜欢忽悠农民工或者是一些刚入职场的小鲜肉，让对方先交上一部分的钱，然后再忽悠到一些比较偏僻的小公司里面去上班。
　　07：
　　找人凑数，有一些公司里面对于HR的面试人数是有一定指标的，所以每到月末的时候，有一些公司就会打电话要求面试者去面试，但是结果却并没有让你通过，其实这些只是让你去凑个数而已，美化一下人事部的工作指标和业绩，防止被扣工资。
　　08：
　　面试找灵感，有一些公司面试仿佛是无厘头，一般并不是急切的需要工作人员，反正就是有时间没事情做，所以就招聘人来找找灵感或者是聊聊天之类的，这样的面试想要成功进入公司，几乎是不可能的。