员工心态培训的需求分析与培训要点员工心态对于企业究竟有多重要?员工心态培训是企业的微弱需求、普遍需求还是迫切需求?对这些问题的了解,需要我们对与员工心态相关的员工团队管理常见问题进行细致分析。其中,流失率、凝……
外资企业的招聘流程面试流程简历筛选笔试人力资源部面试直属部门经理面试大区经理面试更高级别经理面试外资企业的面试一般最少有两次,最多56次,全部通过的话需要一个月到一个半月时间,有的甚……
用非经济手段激励员工全世界的公司都在削减奖金激励计划,但是,鲜有公司使用其他方式去激励人才。我们认为,企业应该使用非经济手段激励员工。大量的研究1成果表明,在很多行业、工作岗位和业务环境,对于那些……
日本最大银行提前下班鼓励员工回家造人为阻止人口出生率下降的趋势,日本最大银行三菱日联金融集团推出每天提前约2个小时下班的新举措,给员工足够的时间回家“造人”。国际在线引述英国《泰晤士报》报道,值此经济复苏步……
岗位评估常见六大败笔分析岗位评估是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评估的结果为企业薪酬的内部均衡提供了调节的依据。因此,在薪酬咨询项目中,岗位评估是十分重要的基础工作。……
人力资本成功运营思路企业成功靠的是利润增长。利润增长来自物力资本运作及人力资本运作。因此人力资源管理的成败关系企业发展的关键。我们如何做,才能成功运营好人力资本呢?一、首先,要了解企业……
HR角度之新概念管理(故事引用)一很久以前有位得道高僧,身边聚集着一群虔诚的弟子。有一天他吩咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边,个个目瞪口呆:只见洪水从山上奔泻而下,无论如何也休……
盖茨痛批华尔街高管薪水过高坦言难以解决11月13日消息,据媒体报道,日前,比尔盖茨在谈到华尔街目前的资本市场时表示,华尔街高管们目前的薪水“通常过高”,但他也同时坦言,这是一个很难解决的问题,他同时对美国政府接管美……
工作分析实践中的3大障碍工作分析是人力资源管理所有活动的基石,只有做好了工作分析与工作设计,才能为人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能提供前提和依据。但由于种种原因使得人力资源工作人……
萨尔帕吉瓦尼:假如我招创新人才萨尔帕吉瓦尼(SalPajwani)是英国创新企业?Whatif!全球首席执行官,他对创新企业招什么样的人十分清楚。回答我的提问时,他一分钟之内反复四次说道:“要招什么样的人,……
猴子的生存加利福尼亚大学的学者曾做过这样一个实验:把6只猴子分别关在3间空房子里,每间两只,房子里分别放置一定数量的食物,但放的位置高度不一样第一间房子的食物放在地上,第二间房子的食物分……
海牙市长的“包裹”一位朋友的女儿从菏兰留学回来,跟我们讲述了她在菏兰海牙的一段经历在她刚抵达海牙这座美丽的城市,竟然收到了以该市长名义写来的热情洋溢的信和市长的名片来信请他去市政厅领取一个“令你……