调查：员工年龄会给企业收益带来什么近日，美国PrintLink公司曾经对印刷企业雇佣年长员工的情况进行了一次详细的调查与分析，结果发现，年长的员工能给企业带来的好处要远远大于年轻的员工，其中包括：更多的经……HR管理：平衡人的能力和忠诚人力资源管理者的一项重要任务就是替企业选人、用人、育人和留人。但是据我的观察，企业常会出现的问题是：忠诚的能力不足，有能力的不够忠诚。我们尽量找到德才兼备的人，但这种完人……让80后管理80后在中国，互联网行业无疑是80后员工最为集中的行业，由IT168、泡泡网、车168、汽车之家等几家领先的行业垂直网站整合而成的澳信传媒集团就是这其中的一员。澳信传媒不仅在高级管理……人才流失，培训惹得祸？面对高成本的培训，得到的是员工无情的离去，某企业老板无比气愤地说道，再也不搞培训了。花钱搞培训，人才反而流失了。为什么培训成了花钱买教训，培训究竟该不该继续，人才流失真的……美企10月计划裁员人数连续第三个月下降创19个月低点就业谘询公司Challenger，GChristmas周三公布报告显示，美国10月企业计划裁员人数连续第三个月下降，创下19个月低点，这加大了美国劳工市场随着经济……国有企业有必要搞股权激励吗？9月中旬，人力资源和社会保障部曾出台了针对中央企业高管薪酬的指导意见。据媒体报道，最近该部又在牵头制定针对所有国有企业的工资总额预算改革方案，该方案的核心理念是敲定每个国企年度……面试开场时的六件事1。寒暄面试首先要跟对方寒暄一下。所谓寒暄就是问寒问暖，一般来讲，都问这样一句话：“怎么样，路上过来顺利吗？”寒暄只是热一下场，没有太多的实际意义，但也可大致判断出应聘者……管理者对员工挖潜之道当我们充满活力地工作时，我们就能充分释放潜能，享受每一天有限的幸福，生命就会变得更有意义。当我们充满活力地工作时，企业才能在激烈的市场竞争中置于不败之地，获得可持续发展的核心能……正确面对裁员时刻对许多企业而言，裁员是最后的无奈选择。它们都知道解雇员工会损害整体的士气，并影响公司在景气回暖后继续成长的能力。因此，雇主一般都会想方设法避免裁掉那些花费大量心血培育出来的员工……绩效管理：奖罚的“意外后果”二十多年前我还在杭州读硕士研究生的时候，曾经去当时以生产“青春宝”、“双宝素”出名的杭州中药二厂参观调研。记得厂长冯根生十分自豪地介绍自己工厂设备的现代化管理程度以及厂区的清洁……中国企业：决胜关键在人力资源在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的，也是最具能量爆发力的。不过，我们要想提升人力资源管理部门在整个企业框架中的地位，人力资源管理部门必须有持续的、有效的、杰出的表现，……商业培训的财富黑洞中国的商业培训是与改革开放成长起来的企业相伴而生的。虽然只有短短二十几年的历史，但培训机构像经济发展大潮中的所有企业一样如雨后春笋般涌现并得以迅猛发展，但在发展过程中，培训机构……