一位朋友的女儿从菏兰留学回来，跟我们讲述了她在菏兰海牙的一段经历在她刚抵达海牙这座美丽的城市，竟然收到了以该市长名义写来的热情洋溢的信和市长的名片来信请他去市政厅领取一个“令你惊讶”的“欢迎包裹”包裹领取后，她被里面精致的物品深深地感动了：一个面包、一枚印有市政厅电话号码的钥匙、一包当地特产咖啡糖、五种海牙市分类地图、一摞海牙市最新出版的主要报纸和杂志、几种海牙的海牙市简介、还有海牙市一年来的社会经济发展指标统计手册和免费入场券凭此入场券，可以去海牙几家大剧院或观看戏剧、或听音乐、或欣赏舞蹈、也可以去博物馆、游泳馆免费享受一回
　　菏兰的经济发展早已为世界瞩目，海牙也早已经成为世界名城但海牙人在发展自己的城市时，不仅仅停留在一般层面上，而是通过各种手段来宣传海牙，让更多的人参与海牙的建设海牙市长的“包裹”，似乎想把有关海牙的所有信息，都一股脑地传达给来这座城市的客人在这份“包罗万象”的欢迎包裹里，折射出海牙作为世界文化名城所具有的文化形象和教深的文化内涵海牙市这种别出心裁的做法所达到的宣传效果，恐怕是任何媒体都无法做到的
　　点评：都说良好的开端是成功的一半，对于新员工，进入企业最初的适应过程，很可能决定了今后他在该企业能否获得成功企业管理者是不是该想想自己能为新进员工做些什么？是否可以营造温馨，充满关爱、希望、活力的环境呢？诸位呈现给员工的仍然是一本令人望而生畏的员工守则，其中布满了“不得”、“必须”等看了让人反感的字眼吗？能为员工融入团队做些什么呢？这些都值得我们的管理者好好思考

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