只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水

　　网友“时间换空间”智慧策略：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：在简历上醒目地注明最低工资要求。如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的，那不妨跳槽，毕竟缺乏诚信的企业是不可取的，特别是未能提前坦诚告知职员，要待职员追问再回复的，即使日后有所动作，也难以赢得员工的归属感。如果觉得自己胜券在握很有实力应对这个岗位，就尽量往高了点要，因为HR是会砍价的。省得到时公司录用你了，结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，损失的还是自己。前者可以观察近期企业是否在稳步发展，后者则要考虑公司是否已渡过危机并逐步健康发展。权衡应聘者得过往和未来规划。估算身价洽谈之前估准自己的“身价”，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异。在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。有HR背景的网友wendydue和大家分享了一个她认为非常棒的回答：“每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的（把招聘广告中的岗位关键词条阐述一遍），这在整个行业内属于要求偏高的而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。现阶段是求职高峰期，竞争较为激烈，加上你对工作地点有选择这个局限性，估计实际找到工作的时间要比你所预计的至少长一个月不等，所以不建议“？辞”，除非你所面对的是专业技能要求较高的工作而你又自觉技能较高。更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。但现时粗略看来你并不属于这种情况。只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。如果企业是有发展前景的，而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的，则可以考虑继续留职，毕竟能够同公司一起度过难关的员工，公司都会比较重视。”对方口气松动的话则可以再举出你的理由。“额外”工资除了正式的工资以外，大部分企业都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。”这是一种礼貌的赞美姿态。口气坚决，则迂回争取试用期的缩短。在被问到期望薪资时与企业玩“太极推手”，求职者并不能为自己赢得主动、争取讨价还价的余地。翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”。“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。钱多、事少、离家近？想也别想！第保持一定的弹性。
　　赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。首先要判断他到底是试探还是纯粹的询问，如果是前者可以这样作答：“根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系，我相信公司肯定会给我合理的薪酬。双方难以在对等的位置上进行谈判。不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。
　　这类的朋友主要有两个原因：经济原因，没有足够的备用金让他慢慢找一份合适的工作，心理原因，自己不甘于沉寂，想用工作来充实自己，其实这两种都是不可取的，就好像昨天刚分手就想找一个新的女朋友一样，上次的恋情还没处理好，怎么投入下一份感情？工作也一样，给自己一个缓冲期，让自己把上一份工作做个沉淀，查漏补缺，总结经验，才能在面试中更好地表现自己，咬到自己一个期望的薪资。特别提醒：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。