升职加薪：盘点那些无法加薪的人，不要只为了薪水而工作

　　加薪不是你想加，想加就能加的。虽然升职和加薪基本都是可以做到同步的，但是如果只是升职薪水加的比例却可以忽略，那还是赶紧跳槽吧。明显这个老板在忽悠你。只谈理想不谈工资的老板是骗子。相反，如果薪水你还满意，但是职位一直升不上去，那可能真的要提高一下自己的能力？
　　伴郎型
　　这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。
　　鸽子型
　　这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。
　　别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
　　幕后型
　　这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
　　仇视型
　　这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。
　　抱怨型
　　一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
　　水牛型
　　对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。
　　以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我，从而在心理上不能自我肯定。
　　若要获得期望薪酬，首先问问自己，你值得起吗？
　　迎着三月的职场春风，公司有个销售刚刚跳了槽，薪酬高了一倍还多。
　　他离开前几日也颇有守得云开见月明的欣喜，虽然没有刻意地炫耀，但有了满意的下家自然也是每日神清气爽，惹的周遭同事充满了羡慕嫉妒恨。欢送会上同事们表示祝福后，背着领导还纷纷以“脱离苦海”进行恭贺和自嘲。
　　自然也有眼红的好事之人事后说他运气真好，搞得自己的现有状态有不少是命运不济、运气不好的意味。
　　事实上人在职场，对于收获一个高薪岗位，运气确实十分重要。在恰当的时间遇上恰当的职位，而又你情我愿地录用和被录用，并不是一件十分容易的事。现状就是有很多人总想找个好工作，但偏偏遇不上好公司，时间总对不上。一类人意气用事一怒之下裸辞，但是运气却不够好，理想的岗位迟迟没有，于是便成了待业一族。第二类人抱着骑驴找马的心态在现有岗位等待，上班自然也就心不在焉不会全力以赴。
　　但除了运气，找到一个能满足你期望薪酬的好工作还有一点非常重要那就是能力。有句话说，“你所有的迷茫，都是因为你的才华配不上梦想”。现状是很多人吃着现在碗里的，又望着就业市场上锅里的，想吃又吃不到，心里干着急。面对同事的升职加薪也眼红的要命。
　　但这些人恰恰没有看到那些高升或者跳槽之人在上一个层次之前所做的努力。那个销售同事是公司一条产品线的销售冠军，在一个什么销售都没有的空白区域整整磨练了几年，除了发展出稳定的销售渠道还一跃将这个区域打造成增长速度最快、业绩贡献最高的区域。这些是有些人看不到的。人们总记得这人的运气，不记得别人的努力。
　　每天总有很多人做着白日梦，非常希望自己能一跃成功找到好工作，活没有那么多，钱翻倍增长。但是反观好工作的条件，有多少人真有那样的能力？
　　若要以高价“卖出”自己，便得有足够的能力支撑；若要获得期望薪酬，首先问问自己，你值得起吗？
　　不要仅仅只是为了薪水而工作
　　员工之所以抱怨工资，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解，更缺乏对人生价值和社会责任的领悟。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了。
　　工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自身的潜能，发挥自己的才干，实现个人的价值。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低了。一个人如果单单为了生存而工作，那么恐怕他一生都将为生存而奔波。
　　一个人的工作除了薪水，还有很多种看不见但能感受得到的东西存在，如艰难的工作能磨炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事合作能提升我们的协调能力，与他人沟通能拓展我们的视野、提升我们的交际能力和表达水平。公司是我们成长过程中的一所学校，从中我们能获得许多受益终身的能力。
　　所以，你不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的，但也是最短视的。
　　斯蒂文安德森和吉姆墨菲一起进入一家铁路公司工作。20年后，吉姆已成为铁路公司的董事长，而斯蒂文仍在铁路公司，顶着烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面对20年后如此巨大的差别，斯蒂文说了一句意味深长的话：“20年前，我为每小时1。75美元的工资而工作，而吉姆墨菲却在为事业而工作。”
　　人生的追求不仅仅是满足生存需要，还有更高层次的动力驱使人应该有比薪水更高的目标。一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着薪水的信封里，永远也不懂自己真正需要什么，一生只能做一个庸庸碌碌的弱者。
　　因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，你在工作中得到的乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。