在一个人才通吃的时代，在一个人才构建企业持续的竞争力的时代，一个不争的事实是：人才的评价与选拔已经成为企业竞争极其重要的一种手段。
　　识别人才的三大标准
　　所有公司的人力资源经理都关心：人才的标准到底是什么？如何才能精确地挑出那匹“千里马”。有人认为不同的公司应有不同的人才标准。但笔者认为，如同幸福的家庭是一样的，优秀的公司有很多相似的标准。他们看重一些共同的特征：动力性特征、支持性特征、认知性特征（图一）。
　　当然，差异也是存在的，这具体体现在业务属性上或企业文化的要求上。我们来看IBM、SONY、MOBIL这三家公司选拔人才的标准（图二）：
　　表格中的“其他特征”反应了不同公司、不同文化的特殊要求，如创新能力、计划与组织能力、对细节的关注等等。
　　动力特征：探知员工成就动机
　　研究表明：一个国家或一个地区，其公众的社会动机越高，其社会的发展速度越快，其社会也越繁荣。公司也一样，没有抱负的组织、没有抱负的员工，其发展也是缓慢的。在关于员工动力特征的表述中，有代表性的是“成就导向（ACH）之说”，也有“成就动机之说”的。那么，我们又如何去探测一个员工成就动机的高低呢？心理测量学上有各种成就量表，如著名的“成就动机量表”（图三）。

怎么跟老板提涨工资成功率高？提高加薪成功率的4个小技巧古人作战讲究“天时”，俗话中也有“来得早不如来得巧”的说法，运用在加薪问题上，就是要看准时机。白领们常常戏谑，向老板提出加薪建议是“提得早不如提得巧”，可见，摸准时机对结果影响……加薪申请书范文及写作技巧经典加薪申请书格式升职加薪申请书范例：尊敬的XXX：您好！我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认……年年就业难，难的不是岗位少，而是心态转变年年就业难，难的不是岗位少，而是心态转变。看着同时期求职的小伙伴陆续入职，求职屡次受挫的你焦躁了吗。媒体的报道，很多都是片面性的，有一定的参考价值，却不能完全相信。了解最新招聘……那么加薪的在校，你的岗位计划是什么“网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户突然提出了很多在……跳槽：最容易跳槽的四个时期，跳槽前务必做好的准备换工作，换工作，一天也不想在这里工作了，那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢，这就所需要我们懂得，所以在这个时候，我们不妨好好想想，真的离开能找到更好的去处吗？1、蜜月期……与老板谈加薪的黄金法则，“管理”老板助你晋升！说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？1、老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎……跳槽是为了追求而不是逃避有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种情况很少见，便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会，问起员工离职的原因，员工起初说有一个行业外的机会想去试试，……想改善薪酬？分享最全的升职加薪秘诀互联网行业技术人员在承担着高压的同时能获得怎样的高薪待遇？重点针对互联网技术人员的垂直招聘平台100offer通过对平台上2015年1月至今的数据进行整理发现，工作经验是薪酬谈……跳槽：最全的跳槽注意事项，教你避开跳槽陷阱一、随意改行，盲目跟潮没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者……升职加薪：盘点那些无法加薪的人，不要只为了薪水而工作加薪不是你想加，想加就能加的。虽然升职和加薪基本都是可以做到同步的，但是如果只是升职薪水加的比例却可以忽略，那还是赶紧跳槽吧。明显这个老板在忽悠你。只谈理想不谈工资的老板是骗子……面试谈薪：给出灵活性的薪酬当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下……作出预计薪酬时要留意什么本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的，那不妨跳槽，毕竟……