注意！完善招聘页面的七个步骤

　　你们公司官网的招聘页面有多久没有更新了？招聘信息是否已经过时？好吧，这是社交的时代，但并不意味着你可以忽视公司主页的招聘页面它是你们公司对外信息展示的主要通道，潜在的求职者们都会通过它来了解企业的情况。如果你的招聘页面是以一种有趣、对用户友好的方式呈现在浏览者面前，这个页面本身对传播品牌也大有裨益。
　　一个成功且有效的招聘页面能最大化潜在求职者的浏览时间，方便他们直接找到你，并且最重要的是，通过展示公司的优势和价值，能吸引更多有经验的专业人才。而评价一个官网的招聘页面是否成功，主要有两个指标：一是保持较高的浏览量，二是提升浏览者与实际应聘者之间的转化率。你们公司官网的招聘页面是否做到了这一点？
　　如果想让你们公司官网的招聘页面能起到真正的效果，你必须确保做到以下七个基本要素。
　　一、及时更新工作信息
　　更新工作信息有多重要，无需一再强调。很多公司的职位一放就是好几个月，从未想过移除他们，这只会让求职者和高端人才感到迷惑：到底这些职位还招不招？如果不更新信息形成固定的印象，那么你招聘页面所承载的功能就会贬值，甚至会影响到那些真正有招聘需求的职位获取简历。改善这一问题其实不需要花费你太多时间，如果职位已经放置了很长一段时间，那么就不定期更新一下它的发布时间，表明这个职位依然存在招聘需求。
　　二、善用搜索引擎
　　用户通常会使用搜索引擎来寻找开放的职位，它易于操作，可检索到很多相关信息，并且可以自定义。你需要确保用户通过地理位置、职业类别或简单的关键词能检索到你所发布的职位信息，以提升有质量的浏览者检索的可能性。如果你很迫切地需要招聘某个职位，确保职位在页面上发布后，给它打上热门职位的标签，然后你也可以运用搜索引擎检索一下，确保它能快速地检索到。
　　三、简便的申请流程
　　你们公司的官网上是否有在线投递简历的功能？如果有的话，记住一定要尽可能地简化申请的流程，抛却那些花哨且不实用的项目。没有一个人，特别是那些求职意愿还不甚强烈的消极消极求职者，愿意面对那些不断弹出的页面这只会让他们心烦意乱，甚至放弃投递简历的尝试他们只期望能简单地按一下确认，然后将简历发送出去就可以了。确保一步完成申请，意味着你将收到更多简历，你可以在一个更好的候选人池里筛选你所需要的人才。
　　四、清晰的雇主品牌信息
　　不要以为访问公司官网招聘页面的人，都是对企业了如指掌的人第一次造访的人远比经常光顾的人多所以在页面上呈现完整的雇主品牌信息非常有必要。你可以利用这个平台，强化你的CVP（也就是求职者价值主张），清晰地告诉你的潜在候选人，公司将对推进他们的职业生涯带来何种帮助。
　　传播企业雇主品牌最有效的办法就是用企业的员工现身说法。你企业的员工每天都在感受着企业的文化，所以他们的表述是最客观诚实的。具体的方式，可以发布员工在拓展其职业成就方面的有趣视频，也可以是在员工博客上记录他们印象深刻的成功故事。
　　浏览完这一页面，你可以评估它是否能清楚地让用户知道你的公司是什么样的，并且激发他们想来这里工作的意愿。从雇主价值的描述中跳脱出来，你也可以清晰地向潜在的求职者表达你期望他们是什么。每一个页面，每一个链接和每一个视频，都让他们如沐春风，拉近他们与企业的距离，让他们更深入地了解企业。
　　五、多些接触点
　　在你公司的CVP的旁边，你需要确保潜在的求职者能够便捷地和你们公司互动起来。于是，你还需要发布公司招聘团队的名称、头衔和职位，并链接到他们的EMail、微博。这种方式可以更方便接触到消极求职者他们对工作没有迫切的需求，而且很挑剔，在他们实际申请之前，也许需要向招聘官们咨询企业或职位的相关信息。
　　六、构建你的人才社区
　　通过招聘页面，每8个浏览者大概只有1个会投递简历。这还是高估了的数值，并不是所有浏览你页面的人就是想要找工作的人，很多浏览页面的高端人才可能已经拥有了满意的工作。当你的雇主品牌信息和CVP战略吸引到这些浏览者，那么你该怎么和他们建立联系，为这些未来的求职者创建一个数据库呢？记录并挽留这些感兴趣，但是短期内又不打算找工作的人，最好的办法就是让他注册成为企业人才社区的会员。这样你不仅能记录下他们的基本信息，也把他们保留在一个循环中，让他们持续地关注你们公司。
　　七、活泼的视觉呈现
　　上面说的都是功能性的模块，但是仅仅只有文字的表述还是远远不够的。试想一下，如果你的招聘页面像大学里的毕业论文一样严谨、呆板，到底能吸引多少人浏览？招聘页面的视觉呈现同样重要这不是说你要把页面装饰得花里胡哨，而是要突出那些重点的板块，让它诱人、容易被记住且贴近时代。在制作你的招聘页面时，有时候也需要了解基础的心理学，了解人们容易被哪些东西吸引，这很关键。你还要和你的网页设计师一起，创造出能给招聘带来帮助的图片布局。
　　如果能做到以上这七点，就能帮助你提升你招聘页面的浏览量，吸引越来越多的高端人才投递简历。一个招聘页面，必须有它独特的地方和吸引力，在这里你可以直接和潜在的求职者联系，它是你企业和职位销售的形象店，切不可草率了事。