留下这些80后人才的5个方法近日,一项由80后咨询公司千禧品牌(MillennialBranding)和职业网站Beyond。com所进行的研究发现,80后松散地定义为在上世纪80年代到90年代出生的人是……
用大数据和社交媒体做人才招聘?今天企业的竞争,是真正的人才竞争。很多在中国的跨国企业和民营企业遇到的人才竞争是巨大的,而他们的主要竞争对手则是国企和政府、事业部门。拿跨国企业为例,他们就在人才招聘和管理上面……
薪酬管理系统应具备的五大特性薪酬管理是企业管理的敏感话题,同时,也是影响企业发展的关键,科学有效的薪酬管理系统,可以有效激活员工工作的激情。薪酬管理系统应该具备哪些性质呢?一、系统目标性要使薪……
招聘管理的三个难题企业选人才,哪有人才选企业,以前只有专家教人们如何面试,哪有专家教人们如何招聘。可是,对于现在的招聘来说,招聘者如果不采取相应的策略和方法,企业是很难招到优秀人才。因为现在的企……
企业绩效考核应注意的三大问题企业实施绩效考核的根本目的是想通过绩效考核改善员工工作效率低下,员工士气低落等管理难题,实现企业快速发展,绩效考核是近几年来企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采用……
绩效考核应注意的三大问题企业实施绩效考核的根本目的是想通过绩效考核改善员工工作效率低下,员工士气低落等管理难题,实现企业快速发展。绩效考核是近几年来企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标……
扬眉吐气人力资源部门如何走出困境人力资源部门是一个企业中吸纳人才、管理人才的部门,但人力资源部门在企业中的地位却常常被人忽视。本文从绩效衡量难、角色定位偏差、职能定位偏差、部门地位低等角度分析人力资源部门现存……
绩效考核探索发现四步骤绩效考核是人力资源中的重要部分,绩效考核的实施不仅有利于企业管理,对人力资源的作用也是很大的。“工欲善其事,必先利其器”。我们将这一步骤命名为“探索发现”,该步骤又有四个细化的……
推动培训体系建设的“10步技巧”企业建立一个培训体系并不难,请个专业的咨询公司很快就能解决。难就难在怎样使这个体系按照设定的方向和轨道持续运行,在已经建立培训体系的企业里,成功运行的概率我估计可能不到50。因……
面试中一定要注意的12个测评点从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一……
面试官:搞清应聘者的求职动机经常遇到一些面试官说,现在的招聘真难做,在面试的过程中很难判断应聘者所说的真假,原因何在?这是因为他们把大部分的时间和精力都放在了考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩等方面……
别成为应聘者眼中差劲的面试官还记得你作为一个求职者的时候是什么样子么?你穿着刚从洗衣店拿回来的最好的那套西装。如果你是一位女士,你还会为是否可以穿长裤去面试而担忧。而且你还必须得找个适当的理由给你的现任老……