拥有人才企业就成功了一半，管理者用人如何破局与重生？

　　当下中国，拥有人才便意味着企业成功了一半。
　　当下中国，人力资源行业从未像今天这样日新月益，朝气蓬勃。
　　在资本、技术、人才几方力量的绞合下，人力资源行业经历了从无形到有形、从有界到无界、从权威到去中心化这一切，都有一股看不见的力量在背后推动人才！
　　峰会信息：
　　主办方：第一资源
　　峰会时间：6月22日（周五）09：0016：30
　　峰会地点：上海静安区浦西四季酒店
　　峰会规模：8001000人
　　参会对象：HR经理、HR总监、HRVP
　　峰会安排：
　　上午主论坛无边界组织与人才
　　原来的组织是科层式的、纵向的、垂直的、职能式的乃至分布式的组织，都在渐渐消失，取而代之的是一种新型的组织模型，即网络式、圈层式、平台型
　　随着组织层面的变化，人才与企业的供需角色也发生了变化以往是人才过剩，现如今是一才难求。
　　因此，这是一个超级个体时代。在这一趋势下，人才与组织如何结成利益共同体？
　　本次千人峰会将在下午开设金融行业论坛、医药行业论坛、互联网新零售行业论坛三大分论坛，大家可自行选择：
　　金融行业论坛
　　数字金融改写人力资源管理规则
　　数字金融时代，金融行业的人力资源管理特征在不断地加快变化，业务和人力资源也出现新的规则。在这样的背景下，企业在人才管理、工作环境和工作本身，都面临着巨大的转变，这些转变几乎改变着所有金融企业的员工行为，从员工学习、管理到工作定义本身的规则。如何顺应规则变化，是当下金融行业HR面临的最大挑战。
　　医药行业论坛
　　破局与重生，医药行业人力资源管理新趋势
　　在全球范围内，医疗专业人员都是五大技能短缺职位之一，制药行业的高管也表示，技能短缺已经威胁到新型药物的开发。制药公司需要采取一切可行措施吸引稀缺人才。此外，医疗和制药行业还面临着很多其他人力资源挑战：如满足合规性，增加透明度，对成本以及各个位置的可用关键人才有一个全面的了解
　　那么，如何破局？又如何重生？
　　互联网新零售行业论坛
　　企业如何用好“天生互联网”一代
　　在互联网的裹挟之下，人力资源行业成了最大的受益者之一，同时也改变了这个行业的人才格局随着90后登堂入室，越来越多的人才具备“天生互联网思维”，又当互联网遇上“新零售”，使得这个行业就进入了动荡期，人力资源管理更是如此，这就需要HR去重新思考用人模式。在此种情境之下，人力资源何去何从？
　　部分嘉宾介绍：
　　王毅女士
　　葛兰素史克中国香港区人力资源部负责人
　　王毅是第一位投身于中国人力资源行业的美国海归。王毅的职业生涯开始于北大讲师及在美国的商业咨询师。加入人力资源行业后，王毅的职业热情在于提高人才及企业的水平，为他们提供行之有效且具有真知灼见的解决方案。
　　王毅通过全面的人力资源经验，商业咨询方法和个人影响力，为商业领袖提供咨询和指导。王毅曾在中国帮助跨国公司迅速扩展业务，在美国以裁员帮助企业渡过难关，以及在香港以合资公司的形式帮企业打开中国市场。王毅从这些多元化的经历中积累了丰富的人力资源经验。在她的理念中，人力资源应作为一项业务来运营，对其职能需配有关键的考核指标。只有在与商业领袖建立合作关系的基础上，人力资源才能发挥组织价值。
　　通过和不同文化背景的人在不同国际市场工作，王毅培养了自己的全球视野及文化敏感度。她的工作是通过创造双赢的解决方案来帮助企业及人才发展。她致力于成为一名善于平衡、以原则为中心的商业伙伴，为业务提升与人才发展创造价值。
　　张显先生
　　腾讯人力资源平台部助理总经理
　　腾讯上海分公司人力资源总监
　　兼任腾讯互动娱乐事业群人力资源中心总监
　　Shawn有16年人力资源管理工作经验，2007年加入腾讯，带领HR团队支持了腾讯游戏业务从500人到5000人的发展历程，在人才招聘、领导力发展、员工培养与绩效管理等领域均有深入的理论与实践经验，也承担了腾讯HRBP体系的建设实施工作
　　陈黛女士
　　金昇集团金昇大学副校长
　　香港科技大学EMBA，曾任广州医药有限公司沙槐学院执行院长、中油碧辟（BP）石油有限公司学习与发展高级经理，具有十多年实战实效的企业大学构建、组织与人才发展的成功经验与实践。
　　为第一资源智库特聘专家、中国企业商学院院长联合会副主席、中国企业大学管理者联盟理事、中国人才发展研究院特聘研究员、新华报业企业大学理事会理事、人社部企业大学运营模式研究课题组特聘专家、《培训》特约研究员。
　　戴馨女士
　　沪江集团组织发展总监兼沪江网校人力资源总监
　　复旦麻省理工MBA，12年工作经验，历任华为资深HRBP专家、HR咨询顾问等，拥有丰富的人力资源战略制定、人力资源体系搭建、领导力发展、薪酬绩效管理及企业文化打造的成功实践。
　　左美芬女士
　　乐巢家居合伙人
　　人才测评师，超过15年的HR和业务管理经验，8年以上高层管理经验；跨界融合O2O新零售商业模式打造及运营能力；有战略资本融资经验，帮助公司引进来自强生中国、亚商资本、知卓资本、阿里巴巴战略投资。
　　一直带领着乐巢家居的小伙伴们，从2009年传统的百货直营加盟连锁转型线上电商，2011年同步发展电视购物，20122016年线上线下跨界融合O2O，B2B2C、酒店、楼盘业务！同时线上天猫京东唯品会、东方、微店也全渠道布局。
　　宋彦先生
　　WOO妩品牌首席人才官、企业大学执行校长
　　复旦大学人力资源管理专业硕士学位，时任ENZO珠宝集团、缪氏集团、Compass集团和索迪斯服务管理公司，是一位拥有十余年从业经验的资深人力资源管理专家。宋彦先生擅长根据集团中长期战略规划制定人力资源发展计划，在建立组织和业务体系、建设高层管理团队、推行组织制度优化等方面拥有着丰富的经验。
　　李万成先生
　　九和堂中医药集团人力资源总监
　　MBA高级人力资源管理师，拥有十几年人力资源管理和实战经验，曾任职国内上市公司、欧美公司、香港上市公司人力资源高层管理职务，擅长建立集团管控模式和集团人力资源管理体系，精通人力资源各模块实务，熟悉上市公司股权激励运作，个人教练和培训讲师。
　　单立群女士
　　和黄药业副总裁
　　拥有二十年的人力资源管理经验。先后在房地产和制药行业担任人力资源主管、人力资源及行政经理、人力资源总监、副总裁等岗位，全面主持公司的人力资源工作，带领人力资源团队支持企业快速成长，从不到1亿的销售收入发展到超过20个亿的规模，员工人数从400人发展到2900人并覆盖全国。从企业的初创阶段队伍的招聘、基础体系搭建到企业快速发展阶段各类人才管理体系、评价激励机制、人才培养、组织能力建设；参与企业文化和公司战略的制定，在企业的不同发展阶段能有针对性地配合业务发展调整人力资源管理重点，积极配合打造学习型组织和创新文化。在企业内部担任企业战略管理委员会副主任，平衡计分卡项目小组组长，企业文化领导小组副组长等职位。
　　雷力斯女士
　　安络杰医疗器械亚洲区人力资源总监
　　陈抗非女士
　　爱建信托人力资源总经理
　　报名费用：
　　第一资源会员免费
　　HR普通席位：免费
　　HRVIP席位：a：300元位（含前排课桌位置、演讲嘉宾PPT对外课件分享、酒店自助餐位）b：100元位（含前排课桌位置、演讲嘉宾PPT对外课件分享）
　　人力资源服务机构：1600元位（含前排课桌位置、酒店自助餐位）
　　活动报名
　　报名方式一：
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　　报名方式二：
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　　战略合作伙伴：猎萝卜
　　赞助机构：
　　劳勤、保险极客、嘉扬、爱康国宾、锐士方达、盖雅工场、用友薪福社
　　茶歇礼品赞助：
　　趣多国旅、芭俪伊人、卓铭保险、洛施花舍、魔都矩阵、酒仙网
　　合作机构：
　　上海市生物医药行业协会、上海市软件行业协会、三茅网、MBA智库、HRMAC、猎聘网
　　互联网人力资源平台支持：拉勾
　　数字会议支持平台：31会议
　　合作报名平台：互动吧
　　官方指定图片直播平台：VPhoto云摄影
　　独家视频直播支持：POLYV保利威
　　战略合作媒体：新华网、网易新闻、搜狐新闻、新浪新闻、中国经济网、和讯网、华尔街见闻、《人力资源管理》杂志、《清华管理评论》杂志、HR会议网、人力资源经理网、中国网、腾讯快报、凤凰网、中国培训
　　关于第一资源：
　　第一资源，成立于2007年，致力推动中国企业人力资源管理进步和中国人力资源产业生态发展，旗下有第一资源网站、《第一资源》杂志、第一资源会展、移动应用新媒体等七大业务版块，共同构成了第一资源品牌体系。每年在全国近20个城市，举办近百场专注于人力资源领域的高峰论坛和具有行业影响力的重大活动，涉及涵盖了制造、医疗、银行、互联网、零售、金融、房地产、航运物流八大行业。